लाभ और रोजगार सेवाओं के लिए गाइड

रोजगार सेवाएं प्रमुख पदों के लिए योग्य कर्मचारियों को खोजने के लिए एक उद्योग के भीतर की जरूरत को पूरा करती हैं। सेवा की पेशकश अस्थायी या स्थायी है या नहीं, भर्तीकर्ता रिज्यूमे और एप्लिकेशन स्वीकार करता है, और जॉब प्लेसमेंट के लिए स्क्रीन के संदर्भों की जांच करता है। नियोक्ता योग्य कर्मचारियों को आकर्षक लाभ पैकेज के साथ बनाए रखते हैं जिसमें वार्षिक अवकाश, निवारक स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति योगदान शामिल हैं।

रोजगार सेवाएँ

प्रत्येक राज्य अपने श्रम विभाग के माध्यम से रोजगार सेवाएं प्रदान करता है। इन सेवाओं में क्षेत्र में सभी उपलब्ध नौकरियां शामिल नहीं हो सकती हैं। बड़े संस्थान अनुबंधित अस्थायी रोजगार सेवाओं जैसे मैनपावर, एडेको या केली का भी उपयोग करते हैं। एक अस्थायी रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करने से आपको अपने कौशल को साबित करने और स्थायी पदों के लिए कर्मियों के प्रबंधकों तक पहुंच प्राप्त करने का अवसर मिलता है। विश्वविद्यालयों, अस्पतालों और अन्य बड़े उद्योगों में मानव संसाधन विभाग के भीतर भर्तियां नौकरी देने के निर्णय को प्रभावित कर सकती हैं। मानव-संसाधन रिक्रूटर के साथ सीधे संपर्क आपको एक स्थिति खोजने में मदद कर सकता है जो आपके पिछले अनुभव और कैरियर के लक्ष्यों के साथ निकटता से जुड़ता है।

अस्थायी स्थिति

वेतन केवल वेतन पैकेज का हिस्सा है। स्थायी स्थिति का वार्षिक वेतन नियोक्ता द्वारा आपके सेवानिवृत्ति खाते, स्वास्थ्य देखभाल लाभ या शैक्षिक प्रशिक्षण में योगदान के अनुसार समायोजित किया जाता है। अस्थायी रोजगार सेवाएं स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान कर सकती हैं और असाइनमेंट के अनुसार लाभ प्रतिपूर्ति कर सकती हैं। अस्थायी रोजगार को स्वीकार करने के लिए संगठन के बाहर या अंदर स्थायी पदों के लिए आपकी निरंतर खोज की आवश्यकता होती है। अपने रिक्रूटर या मानव-संसाधन एजेंट के साथ नियमित संपर्क रखें। उनका ज्ञान आपको उन पदों पर मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है जो आपके अनुभव, शिक्षा और कौशल के स्तर से मेल खाते हैं।

लाभ

स्वास्थ्य बीमा नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले लाभ पैकेज का एक घटक है। यदि लाभ पैकेज आपकी आवश्यकताओं के अनुकूल है तो अंशकालिक कार्य अधिक आकर्षक साबित हो सकता है। माता-पिता और देखभाल करने वाले लोगों को एक लचीली अनुसूची की पेशकश की जाती है, जो पूर्णकालिक डेकेयर से बेहतर समाधान पा सकते हैं। ऑनसाइट डेकेयर एक और लाभ है जिसे माता-पिता स्थायी नौकरी चुनने पर विचार करते हैं। उद्योग-विशिष्ट लाभों में भोजन सेवा उद्योग में प्रति दिन एक भोजन, एक होटल या सेवा उद्योग में नि: शुल्क आवास, या स्की या बाइक किराए पर लेने की तरह मनोरंजक गतिविधियों या मूवी पास शामिल हो सकते हैं।

स्वास्थ्य देखभाल विकल्प बढ़ गए हैं, और अनिवार्य निवारक उपचार जैसे परामर्श या मालिश कुछ नियोक्ताओं को अधिक वांछनीय बनाते हैं। शीर्ष कर्मचारी अपने काम के लिए समर्थन की एक समुदाय की उम्मीद करते हैं, जिसमें सर्वोत्तम संभव कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों तक पहुंच शामिल है। वार्षिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम, सेवानिवृत्ति और शैक्षिक लाभ आपके नियोक्ता द्वारा आपके वास्तविक ले घर के वेतन के आधे से अधिक के रूप में समग्र योगदान को बढ़ा सकते हैं।