भर्ती एजेंसियों के प्रकार

जब आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों को भर्ती करने का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको रोजगार एजेंसी को कॉल करने से पहले थोड़ा शोध करने की आवश्यकता होती है। आज के रिक्रूटर्स विशिष्ट बाजार क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल करते हैं, विशिष्ट पदों के लिए अच्छी तरह से परिभाषित कौशल सेट के साथ कर्मचारियों को खोजने में विशेषज्ञ बनते हैं। उन नौकरियों के प्रकारों की जांच करें जिन्हें आप अपनी कंपनी में भरना चाहते हैं और निर्धारित करें कि क्या आपको प्रत्येक पद के लिए एक अलग भर्ती की आवश्यकता है।

कार्यकारी भर्तीकर्ता

जब आपको कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो आपको उस संचालन को करना पड़ सकता है जिसे एक अनुरक्षित खोज कहा जाता है। इसका मतलब है कि आप एक कार्यकारी खोज फर्म के लिए एक अनुचर का भुगतान करते हैं जो आपकी कंपनी को चलाने में मदद करने के लिए विशेषज्ञता के साथ शीर्ष स्तर के कर्मियों को खोजने के लिए देश को बिखेरता है। इन्हें अक्सर सी-स्तरीय कर्मचारी कहा जाता है क्योंकि इसमें सीईओ और सीएफओ जैसे पद शामिल हैं। आप रिटेनर को भुगतान करते हैं कि क्या स्थिति कभी भरी नहीं जाती है या नहीं। यदि भर्तीकर्ता पद नहीं भरता है, तो अनुचर एक आंशिक भुगतान है और शेष काम पर रखने के कारण है।

अस्थायी रोजगार एजेंसियां

कुछ रिक्रूटर पूरी तरह से अस्थायी कर्मचारी प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यदि आप अनुमान लगाते हैं कि आपको मौसमी काम के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है, तो अनुपस्थिति की पत्तियों को ढंकना या एक नए ग्राहक के लिए उत्पादन को कम करना, आप एक भर्ती के साथ संबंध स्थापित करना चाह सकते हैं जो अस्थायी कर्मियों में माहिर हैं। यह रिक्रूटर आपकी कंपनी पर क्रेडिट चेक चलाएगा और आपके लिए एक खाता खोलेगा, ताकि आप एक ही फोन कॉल के साथ अचानक खुलने के लिए तैयार हों।

उद्योग-विशिष्ट रिक्रूटर

नर्सिंग से लेकर विनिर्माण तक, कुछ भर्तीकर्ता विशिष्ट उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आप यह देखने के लिए खोज कर सकते हैं कि क्या कोई रिक्रूटर आपके उद्योग का विशेषज्ञ है। यदि आपको कोई मिल जाता है, तो आप अंतरंग ज्ञान से लाभान्वित हो सकते हैं, इन भर्तियों में आपकी ज़रूरतें और रोजगार से जुड़े मुद्दे हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई आपके व्यापक उद्योग में माहिर नहीं है, तो किसी को वित्त और मानव संसाधन जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञता हो सकती है। यदि आप उन क्षेत्रों में खुलते हैं तो एक विशेषज्ञ आपकी अच्छी सेवा कर सकता है।

इंटरनेशनल रिक्रूटर्स

यदि आप एक वैश्विक कंपनी चलाते हैं या विदेश से आवेदकों के साक्षात्कार में रुचि रखते हैं, तो आप एक ऐसे भर्तीकर्ता से संपर्क करना चाह सकते हैं, जो उन आवेदकों पर ध्यान केंद्रित करता है जो उस देश में काम करना चाहते हैं, जिसमें वे काम करते हैं। नए स्थान में आवास और प्रशिक्षण और सांस्कृतिक रीति-रिवाज। वे मुद्रा विनिमय दरों के आधार पर वेतन प्रस्ताव बनाने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

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