कैसे एक विविधता प्रशिक्षण प्रस्ताव लिखने के लिए

एक विविध कार्यस्थल एक व्यवसाय को समृद्ध कर सकता है और संस्कृतियों, लिंग और जातीयताओं के बीच बेहतर समझ को बढ़ावा दे सकता है। एक विविध कार्यबल भी एक व्यापार के विविध ग्राहक आधार का प्रतिनिधित्व करने की अधिक संभावना है। आंतरिक और बाह्य रूप से काम करने के लिए विविधता के लिए, सभी कर्मचारियों को इस बात की पक्की समझ होनी चाहिए कि कंपनी की अपेक्षाएं अपने से अलग लोगों के साथ काम करने और बातचीत करने के लिए क्या हैं।

1।

व्यापार की विविधता विविधता प्रशिक्षण नीति से बाहर निकलें। आप खरोंच से एक को शुरू करने के बजाय मौजूदा प्रशिक्षण प्रस्ताव पर पुनर्विचार या निर्माण का प्रस्ताव करने में सक्षम हो सकते हैं।

2।

उन लोगों से इनपुट प्राप्त करें, जिनके पास कंपनी के संचालन में एक वरिष्ठ प्रबंधक और बोर्ड के सदस्य हैं। उनसे पूछें कि वे क्या महसूस करते हैं कि वे महत्वपूर्ण तत्व हैं जो वे विविधता प्रशिक्षण प्रस्ताव में देखना चाहते हैं।

3।

संगठन के अंदर या बाहर के लोगों को पहचानें जिनके पास विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रमों और रोजगार कानून का ठोस ज्ञान है क्योंकि यह विविधता से संबंधित है। उन्हें प्रशिक्षण विविधता कार्यक्रमों के लिए विचार प्रस्तुत करने के लिए कहें जो आपके उद्योग में अच्छा काम करेंगे।

4।

एक कंपनी-व्यापी विविधता प्रशिक्षण प्रस्ताव की रूपरेखा तैयार करने के लिए आपके द्वारा एकत्रित किए गए अनुसंधान और इनपुट का उपयोग करें। आप चल रहे प्रशिक्षण कार्यक्रमों की एक श्रृंखला या एक एकल, व्यापक कार्यक्रम का चयन कर सकते हैं जो सालाना आयोजित किया जाता है और नए किराए के लिए प्रशासित किया जाता है।

5।

पता करें कि आपको प्रस्तावित प्रशिक्षण कार्यक्रम के भाग के रूप में क्या पूरा करना है। आपका अवलोकन बताता है कि विविधता प्रशिक्षण पहल क्यों आवश्यक है और आप अपने प्रयासों के साथ क्या करने की उम्मीद करते हैं। लक्ष्यों में कर्मचारी संघर्ष को कम करने के लिए अपने ग्राहक आधार का विस्तार करना या कार्यस्थल में सहिष्णुता और समझ को बढ़ावा देना शामिल हो सकता है।

6।

प्रशिक्षण कार्यक्रम के चरणों की रूपरेखा तैयार करें। बताएं कि प्रशिक्षण का प्रबंधन कौन करेगा, यह कहां होगा, कौन भाग लेगा और इस प्रक्रिया में कितना समय लगेगा।

7।

प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए एक बजट विकसित करना। इसमें प्रशिक्षण सुविधाओं को किराए पर देना, एक पेशेवर को काम पर रखना, हैंडआउट के लिए मुद्रित सामग्री विकसित करना और नियमित काम के घंटों के दौरान कार्यक्रम में शामिल होने वाले कर्मचारियों की लागत को अवशोषित करना शामिल हो सकता है।

8।

प्रस्ताव के संभावित प्रश्नों या आपत्तियों का समाधान करें। उदाहरण के लिए, यदि आपको लगता है कि बोर्ड विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम की लागत के लिए खुला नहीं हो सकता है या इसके मूल्य को नहीं पहचान सकता है, तो सहायक विवरण प्रदान करें, जो आपको यह समझाता है कि आपको यह क्यों लगता है कि यह आपके व्यवसाय की महत्वपूर्ण आवश्यकता है और आपके उद्देश्य की सकारात्मक क्षमता है परिणामों।

9।

अपने विविधता प्रशिक्षण प्रस्ताव की प्रतियां बनाएं और उन्हें इच्छुक पार्टियों को भेजें। अपने प्रस्ताव के साथ, और निर्णय निर्माताओं से सवालों के जवाब देने के लिए एक मौखिक प्रस्तुति बनाने के लिए तैयार रहें।