बिजनेस सेटिंग्स में ग्लोबल एचआर-संबंधित मुद्दे

मानव संसाधन एक व्यवसाय के कार्यक्रमों और उसके कर्मचारियों से संबंधित नीतियों का प्रशासन है। प्रौद्योगिकी के बढ़ने और राष्ट्रीय और सांस्कृतिक सीमाओं के अधिक से अधिक संचार के साथ, मानव संसाधन क्षेत्र में वैश्विक हो गया है। ग्लोबल एचआर विविधता, बहुसंस्कृतिवाद और अन्योन्याश्रितता पर जोर देता है, और इस तरह के वैश्विक दृष्टिकोण को अपनाने से व्यावसायिक सेटिंग्स में कई एचआर-संबंधित मुद्दों को उठाया जा सकता है।

अंतर्राष्ट्रीय भर्ती और किराए पर लेना

ज्यादातर लोग भर्ती और किराए पर लेने को मानव संसाधन का मूलभूत लक्ष्य मानते हैं। ग्लोबल एचआर विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि या राष्ट्रीय मूल के कर्मचारियों को लेने की कंपनियों की क्षमता के कारण भर्ती और काम पर रखने में कई मुद्दों को सामने लाता है। विविध कार्यबल विकसित करने के लिए एचआर को नौकरी के विवरण बनाने की आवश्यकता होती है जो सबसे अच्छे उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं, चाहे वे जहां भी रहें। इसमें वैश्विक विज्ञापन, पुनर्वास, वीजा अनुप्रयोगों और वेतन और लाभों पर बातचीत करने सहित, तार्किक मुद्दे शामिल हैं।

प्रशिक्षण पहल

एक कंपनी को अक्सर संगठन के भीतर विशिष्ट कार्यों को करने के लिए नए कामों को प्रशिक्षित करना पड़ता है। यह कुशल कर्मचारियों के साथ भी सच है, क्योंकि प्रत्येक व्यवसाय मान्यताओं, नीतियों और प्रक्रियाओं के एक अलग सेट के तहत काम करता है। वैश्विक मानव संसाधन में, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास एक नया अर्थ लेते हैं क्योंकि कंपनियां संस्कृतियों के बीच अंतराल को पाटने का काम करती हैं। वैश्वीकरण व्यवसायों को दुनिया भर के बाजारों में ग्राहकों के साथ जुड़ने की अनुमति देता है, लेकिन इससे कर्मचारियों को क्रॉस-कल्चरल कम्युनिकेशन, अंतर्राष्ट्रीय आग्रह कानून और भाषा कौशल जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने से राष्ट्रीय सीमाओं के पार व्यापार में संलग्न होने वाले कौशल सेट कर्मचारियों को व्यापक बनाने के द्वारा कंपनी के वैश्विक फोकस का विस्तार करने में मदद मिलती है।

मुआवजा और लाभ

क्षतिपूर्ति और लाभ प्रदान करना एचआर का एक और संकेत है कि वैश्वीकरण क्रांति ला रहा है। जबकि संघीय कानून न्यूनतम मजदूरी और भेदभाव नीतियों के रूप में इस तरह की चीजों को जनादेश देते हैं, विश्व स्तर पर कई दिमाग वाली कंपनियां दुनिया भर के शीर्ष कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नई रणनीति अपना रही हैं। पितृत्व अवकाश, ऑन-साइट चाइल्ड केयर, विस्तारित अवकाश समय और कार्य-घर के कार्यक्रमों जैसे प्रगतिशील लाभ प्रदान करना कर्मचारियों के सामान्य मुआवजे के लिए लाभ जोड़ा जाता है। ये लाभ कर्मचारी प्रेरणा और वफादारी को प्रोत्साहित करते हैं और उन कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में मदद करते हैं जो पहले से ही उदार क्षतिपूर्ति पैकेज प्रदान करती हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम और कर कानून

वैश्विक मानव संसाधन में एक अंतिम मुद्दा अंतरराष्ट्रीय श्रम और कर कानूनों का पालन करना है। जब व्यवसाय विदेशों से कर्मचारियों को लेते हैं, तो वे उन नियमों के अधीन हो सकते हैं जो आमतौर पर घरेलू श्रम पर लागू नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें आंतरिक राजस्व सेवा की कर आय या आव्रजन और राष्ट्रीयकरण सेवा के साथ कागजात फाइल करना पड़ सकता है। समान रूप से महत्वपूर्ण, यदि कोई व्यवसाय विश्व स्तर पर उत्पाद बेचता है, तो यह वितरण और कर के विषय में विभिन्न कानूनों के अधीन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड किंगडम में बिक्री का मतलब यह हो सकता है कि कंपनी को अपने उत्पादों पर मूल्य वर्धित कर का भुगतान करना होगा। इसे या तो स्वयं इस लागत को अवशोषित करना होगा या उत्पाद की कीमत में उपभोक्ता को इसे पास करना होगा। एचआर के पास कंपनी प्रबंधन की मदद करने के लिए इन विचारों को नेविगेट करने की जिम्मेदारी है।