कार्यस्थल की जिम्मेदारी के प्रकार

सभी कंपनियां, चाहे वह बड़ी हों या छोटी, कारोबार के उचित संचालन को सुनिश्चित करने के लिए लोगों पर भरोसा करती हैं। कर्मचारियों को इस बात से अवगत होने की आवश्यकता है कि उनसे क्या उम्मीद की जाती है, जबकि मालिकों और प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नीतियों का पालन किया जाए और अपेक्षाओं को पूरा किया जा रहा है। कुछ कर्मचारियों को दूसरों की तुलना में अधिक जिम्मेदारियां दी जा सकती हैं, लेकिन हर किसी को उत्पादक कर्मचारी की बुनियादी आवश्यकताओं को बनाए रखना चाहिए।

नौकरी-विशिष्ट जिम्मेदारियाँ

एक कंपनी में प्रत्येक कर्मचारी, चाहे वह प्रति घंटा या वेतनभोगी हो, प्रवेश-स्तर की स्थिति में या ऊपरी प्रबंधन में, अपनी स्थिति के लिए एक विशिष्ट नौकरी विवरण के आधार पर दैनिक कार्य करता है। कंपनी की नीतियों और प्रोटोकॉल का पालन करते हुए अपनी क्षमता के अनुसार उस स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करना कर्मचारी की जिम्मेदारी है। जब उन्हें उम्मीद हो तो काम करना चाहिए, अपना समय अच्छी तरह से प्रबंधित करना चाहिए और कॉर्पोरेट टीम का सकारात्मक हिस्सा बनना चाहिए। श्रमिकों को किसी भी प्रश्न या समस्याओं का सामना करना पड़ता है और कंपनी की भलाई के लिए काम करना चाहिए।

व्यक्तिगत प्रदर्शन जवाबदेही

सभी कर्मचारियों के लिए एक और सामान्य जिम्मेदारी गलतियों की है और आपके कार्यों के लिए जवाबदेह है। एक सह-कार्यकर्ता पर दोष डालने या बहाने बनाने के बजाय, जो कर्मचारी अपनी गलतियों या खराब निर्णय के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं, वे संगठन के लिए सकारात्मक संपत्ति बन जाते हैं। प्रबंधकों को इस अपेक्षा को स्थापित करने के लिए कर्मचारियों के साथ कुछ कठिन वार्तालाप करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अंततः, कार्यालय मानक के रूप में जवाबदेही एक सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण बनाएगी।

प्रबंधकीय प्रवासी और नेतृत्व

एक प्रबंधक की प्राथमिक जिम्मेदारी लक्ष्यों को पूरा करने और कंपनी के मानकों को मापने के लिए अपनी टीम या विभाग को ट्रैक पर रखना है। एक अच्छा प्रबंधक अपनी देखरेख में कर्मचारियों के कौशल और प्रदर्शन की गुणवत्ता को विकसित करने के लिए भी जिम्मेदार है। प्रतिक्रिया, प्रशिक्षण और उन्नति के अवसरों की पेशकश करके, प्रबंधक एक सकारात्मक कार्य वातावरण और कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता पैदा करते हैं। इसके विपरीत, नेतृत्व जो अपने कर्मचारियों की भलाई में उदासीन लगता है, वह अपने कर्मचारियों के सम्मान और वफादारी अर्जित नहीं करेगा।

एक सुरक्षित कार्यस्थल के लिए प्रावधान

अमेरिकी श्रम विभाग के विनियमन से, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) की आवश्यकता है कि सभी नियोक्ता अपने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रदान करते हैं। कार्यस्थल के वातावरण को OSHA मानकों को पूरा करना चाहिए और संभावित निरीक्षणों के अधीन होना चाहिए। नियोक्ता को ऐसे उपकरण प्रदान करने और बनाए रखने चाहिए जो उपयोग करने के लिए सुरक्षित हों, सुरक्षा प्रोटोकॉल के कार्यकर्ताओं को याद दिलाने वाले संकेत पोस्ट करें, नियमित सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करें और काम से संबंधित चोटों या बीमारियों का रिकॉर्ड रखें।

वित्तीय बाध्यताओं से निपटना

कुछ कर्मचारी, विशेष रूप से लेखा या पेरोल विभागों में, कंपनी के वित्त को सही ढंग से संभालने के लिए जिम्मेदार हैं। मानक लेखा और व्यावसायिक प्रथाओं का पालन करने के साथ-साथ सटीक रिकॉर्ड रखने पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। अन्य जिनके पास ऑफिस पेटीएम या विवेकाधीन कोष की पहुंच है, उन्हें केवल आधिकारिक व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए उपयोग करना चाहिए और लेखा विभाग को सटीक रसीद रिकॉर्ड में बदलना चाहिए। प्रतिपूर्ति के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने वाले कर्मचारियों को भी माइलेज और भोजन के खर्चों की रिकॉर्डिंग करते समय ईमानदारी को बनाए रखना चाहिए।

सामान्य व्यावसायिक आचरण और प्रतिनिधित्व

हर कंपनी में, नीचे से शीर्ष प्रबंधन के सभी कर्मचारियों को, न केवल अपने काम में, बल्कि काम के बाहर भी खुद को पेशेवर रूप से संचालित करना चाहिए। व्यवसाय नीति के दिशानिर्देशों और आचार संहिता का सभी को पालन करना चाहिए और न केवल विक्रेताओं और ग्राहकों को, बल्कि आम जनता को भी कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक मानक के रूप में देखा जाना चाहिए। काम के बाहर, व्यक्तिगत अखंडता, या इसके अभाव में, एक कंपनी पर वापस प्रतिबिंबित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि उपकरण की मरम्मत की दुकान का एक कर्मचारी, जो नियमित रूप से ग्राहकों के घरों में प्रवेश करता है, तो पेटीएम चोरी के लिए गिरफ्तार किया जाता है, ग्राहक मान सकते हैं कि कंपनी स्वयं एक बेईमान कार्रवाई है, भले ही कर्मचारी केवल एक खराब किराया साबित हो।