कार्यस्थल में नैतिक प्रथाओं के प्रकार कर्मचारी पालन करते हैं

अपनी अनैतिक बिक्री प्रथाओं के परिणामस्वरूप, वेल्स फ़ार्गो ने हाल ही में एक क्लास एक्शन सूट को निपटाने के लिए $ 480 मिलियन डॉलर का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की। कंपनी पर आरोप लगे कि वेल्स फ़ार्गो को एक अरब डॉलर तक का जुर्माना भरना पड़ सकता है। यह कहना कि नैतिक अभ्यास महत्वपूर्ण हैं, एक दिमाग नहीं है। लेकिन आप उन नैतिक प्रथाओं को कैसे निर्धारित करते हैं जो आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी का पालन करें?

आप जिसके लिए खड़े होते हैं, उसके साथ शुरू करें

चाहे आप विजेट, सलाह या सेवाएं बेचते हों, आपकी कंपनी का एक मिशन है। आपको इसे एक आधिकारिक मिशन स्टेटमेंट में औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक कारण है कि आप जो करते हैं और जिस तरह से करते हैं, वह करते हैं। और यह सिर्फ पैसा कमाना नहीं है। अपने कर्मचारियों पर होने के लिए अपने मूल कारण को पास करें और वे आपके व्यवसाय के नैतिक झुकाव, और नियमों का पालन करने की अपेक्षा करेंगे।

कानून का पालन करो

अपने सबसे न्यूनतम स्तर पर, नैतिक प्रथाओं को सरकारी निकायों के कानूनों का पालन करना चाहिए। आपके कर्मचारी आपसे या अन्य कर्मचारियों से चोरी नहीं कर सकते। वे दूसरों को नुकसान नहीं पहुंचा सकते। और इसके विपरीत, वेल्स फारगो में जो कर्मचारी हैं, वे उत्पादों और सेवाओं को गलत तरीके से पेश नहीं कर सकते हैं। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी नैतिक रूप से और काम से बाहर व्यवहार करते हैं, और एक नियोक्ता के रूप में, ऐसे क्षेत्र हैं जहां आप वास्तव में उन्हें बता सकते हैं कि क्या करना है।

उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों को अवैध नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण कर सकते हैं या उनके पास एक आचार संहिता है जो घरेलू हिंसा के दोषी कर्मचारी को समाप्त कर देगा।

ईमानदार रहो, वफ़ादारी करो

यह झूठ बोलने के कानून के खिलाफ नहीं है, लेकिन आप चाहते हैं कि आपके लिए उच्चतम ईमानदारी के ईमानदार कर्मचारी काम करें। जब आप कर्मचारियों पर भरोसा कर सकते हैं कि वे क्या कहेंगे, तो यह ओवरलोड को रोक देता है और आपको बड़े चित्र मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। आपके कर्मचारियों को आपके ग्राहकों के पास जाने के लिए ईमानदारी भी एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है। जब वे 21 जुलाई को वितरित किए गए 500 विजेट का वादा करते हैं, तो उन्हें 22 जुलाई को 480 वितरित नहीं करना चाहिए। निश्चित रूप से, ऐसे समय होते हैं जब आप आदेशों के साथ पीछे पड़ जाते हैं, लेकिन यदि आप ईमानदारी से उन ब्लिप्स को संभालते हैं, तो आप विकास के लिए अधिक उपयुक्त हैं। और वफादार ग्राहक रखें।

सहकर्मियों और ग्राहकों का सम्मान करें

कर्मचारी हैंडबुक में अक्सर बहुत विशिष्ट निर्देश शामिल होते हैं कि क्या हैं और नैतिक व्यवहार नहीं हैं। विशेष रूप से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न और धमकाने के बारे में जागरूकता बढ़ाने के युग में, ध्वनि नैतिक प्रथाओं के बीच टेंटमाउंट आपसी सम्मान की आवश्यकता है। आपके कर्मचारियों को कभी भी असुरक्षित या निराश महसूस नहीं करना चाहिए। दूसरों के लिए सम्मान शीर्ष पर शुरू होता है, लेकिन यह कर्मचारियों के लिए भी स्पष्ट होना चाहिए कि नागरिक प्रवचन और काम पर व्यवहार के लिए क्या उम्मीदें हैं।

ऑनर प्रोप्राइटरी इंफॉर्मेशन

कई कर्मचारियों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें अपने नियोक्ताओं की बौद्धिक संपदा और प्रथाओं को साझा करने से रोकते हैं। भले ही यह संहिताबद्ध नहीं है, हालांकि, ध्वनि नैतिक अभ्यास का मतलब है कि कर्मचारी आपकी कंपनी के रहस्यों को दूर नहीं करते हैं - विशेष रूप से प्रतियोगियों को नहीं।

हितों के टकराव से बचें

कर्मचारियों को अनुबंध से खुद को पुन: उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है जब वे सौदे के दूसरे छोर पर लोगों को जानते हैं। या, यदि आपके पास परिवार को काम पर रखने के बारे में नियम हैं, तो आपको किराया करने से पहले कनेक्शन को स्पष्ट करना होगा। यह खुले, ईमानदार और सम्मानजनक होने के बारे में है। और उस दिशा में एक अच्छा पहला कदम कर्मचारियों के लिए उन कनेक्शनों का खुलासा करना है जो उनके काम या व्यवहार को प्रभावित कर सकते हैं।