छूट सीमित अवधि की स्थिति का क्या मतलब है?

श्रमिकों की सेवाओं को संलग्न करने के लिए रोजगार-पर-इच्छा सिद्धांत और विभिन्न तरीकों की संख्या के बीच, "स्थायी नौकरी" शब्द को वास्तव में काम और व्यवसायों के बारे में अमेरिकी मौखिक से हटा दिया जाना चाहिए। एक छूट, सीमित अवधि की स्थिति वैकल्पिक काम की व्यवस्था का सिर्फ एक उदाहरण है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी का वेतन बिना किसी ओवरटाइम के एक निश्चित दर है, और नौकरी एक सीमित अवधि के लिए रहती है।

छूट का वर्गीकरण

अमेरिकी श्रम विभाग निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम को लागू करता है, जो न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, काम के घंटे और रिकॉर्ड रखने के नियमों को नियंत्रित करता है। एफएलएसए भी एक्सटेम्प के लिए दिशानिर्देश तय करता है और कर्मचारी वर्गीकरण को छूट देता है। छूट प्राप्त श्रमिकों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। वे काम के लिए वेतन के आधार पर भुगतान करते हैं जो कंपनी के प्रबंधन के लिए आवश्यक है, और कर्मचारी को नियमित रूप से स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करना चाहिए।

सीमित अवधि की परिभाषा

वाक्यांश "सीमित अवधि की नियुक्ति" वह है जिसे संघीय सरकार उच्च-स्तरीय वरिष्ठ कार्यकारी सेवाओं, कर्मचारियों का वर्णन करने के लिए उपयोग करती है, जिनकी नियुक्ति तीन वर्ष से अधिक नहीं होती है। इस स्थिति में, रोजगार अवधि को बढ़ाया या नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है। निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के पास भी इस प्रकार के पद हो सकते हैं, लेकिन उन्हें "अनुबंधित नौकरी" या "अस्थायी नियुक्ति" के रूप में सीमित अवधि की स्थिति के लिए संदर्भित करने की अधिक संभावना हो सकती है।