जब एक कर्मचारी बार-बार काम करने की भूख को दिखाता है तो मैं क्या करूं?
छोटे व्यवसाय मादक द्रव्यों के सेवन के लिए आदर्श रोजगार स्थान हैं। बड़े निगमों में अक्सर नशीली दवाओं से मुक्त कार्यस्थल नीतियों सहित नशीली दवाओं और नशीली दवाओं के दुरुपयोग को संभालने के लिए प्रक्रियाएं होती हैं, लेकिन एक छोटे व्यवसाय में दवा परीक्षण या दवा-मुक्त नीतियां नहीं हो सकती हैं। एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको कर्मियों के मुद्दों को देखने के लिए एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक की आवश्यकता होगी, जिसमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो कार्यदिवस की शुरुआत में काम करने के लिए तैयार नहीं हैं। एक कर्मचारी जो हैंगओवर के साथ काम करने के लिए आता है उसे मदद की ज़रूरत है।
दवा मुक्त कार्यस्थल
एक छोटे से व्यवसाय को ड्रग और अल्कोहल के उपयोग पर एक लिखित कंपनी की नीति की आवश्यकता होती है क्योंकि नशेड़ी और नशेड़ी अक्सर रोजगार के लिए छोटे व्यवसायों को देखते हैं। स्टैंडर्ड पब्लिशिंग ऑनलाइन, बीमा पेशेवरों के लिए एक वेबसाइट, रिपोर्ट करती है कि 90 प्रतिशत पूर्णकालिक कार्यकर्ता जिनके पास मादक द्रव्यों के सेवन के मुद्दे हैं, छोटे व्यवसायों के लिए काम करते हैं। मीटिंग, ज्ञापन और पोस्ट किए गए नोटिस के साथ अपने कर्मचारियों को अपने नशीली दवाओं से मुक्त कार्यक्रम से अवगत कराएं। कंपनी प्रक्रियाओं में नियमों को मैन्युअल रूप से प्रकाशित करें और नियमों को समान रूप से लागू करें, लेकिन निष्पक्ष रूप से। कार्यक्रम के उल्लंघन के लिए लिखित परिणाम कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद करते हैं कि कंपनी के लिए योजना कितनी महत्वपूर्ण है।
संचार
संचार आपके व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है। एक समय चुनें जब आपके कर्मचारी को इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए अच्छी तरह से लगता है। प्रश्न पूछें और उत्तर की प्रतीक्षा करें। सुझाव न दें कि कर्मचारी को लटका दिया गया है और अन्य कर्मचारियों के ईयरशॉट के साथ या समस्या पर चर्चा न करें। आपके कर्मचारी को एक चिकित्सा समस्या हो सकती है। प्रतीत होता है कि हैंगओवर पर्चे दवाओं या संभवतः ओवर-द-काउंटर दवा का प्रभाव हो सकता है। उसे काम और घर पर समस्याओं पर चर्चा करने का अवसर दें। कर्मचारी के साथ एक गैर-न्यायिक चर्चा आपको यह निर्धारित करने में मदद करती है कि मुद्दे को कैसे संभालना है।
इलाज
एक कर्मचारी को काम पर रखने और प्रशिक्षण के लिए आम तौर पर रखने के लायक है। व्यसन उपचार या परामर्श सेवाओं के लिए अपने बीमा वाहक से जाँच करें। यदि आपकी कंपनी के पास परामर्श उपलब्ध नहीं है, तो परामर्शदाताओं के साथ मानसिक-स्वास्थ्य सुविधाओं के लिए राज्य, काउंटी या शहर की जाँच करें। आय स्तर के आधार पर कुछ सेवाएं मुफ्त या कम शुल्क वाली हैं। एक बार जब आप एक उपलब्ध कार्यक्रम के बारे में जानते हैं, तो किसी अन्य चर्चा के लिए कर्मचारी से मिलें। वित्तीय मदद की पेशकश करें और वास्तविक चिंता दिखाएं, लेकिन जोर दें कि आप इस अभ्यास को जारी रखने की अनुमति नहीं दे सकते। इस मामले के बारे में सभी वार्तालापों के नोट्स के साथ कर्मचारी के कर्मियों की फाइल को दस्तावेज करना याद रखें। कार्मिक नोट्स आपको गलत तरीके से छुट्टी या कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों में सहायता कर सकते हैं।
आपके व्यवसाय पर प्रभाव
एक छोटे से व्यवसाय में, कर्मचारी अक्सर बॉस के काम करने से पहले कर्मियों के मुद्दों पर ध्यान देते हैं। एक छोटे से व्यवसाय में एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित करता है। वर्कलोड के साथ अन्य कर्मचारियों के कार्यभार के प्रदर्शन के रूप में कार्यभार की गतिशीलता बदल जाती है। निर्माण या इसी तरह की औद्योगिक सेटिंग में, अन्य कर्मचारी कर्मचारी के साथ काम करते समय अपनी सुरक्षा के लिए डर सकते हैं। सुरक्षा संबंधी खतरे और निर्णय त्रुटियां नशे या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के सामान्य दुष्प्रभाव हैं। यद्यपि आप एक कर्मचारी को एक विस्तारित समय के लिए हैंगओवर के साथ काम करने के लिए जारी रखने की अनुमति नहीं दे सकते हैं, आप उपचार या परामर्श प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हुए उसे नियोजित रख सकते हैं।
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