कर्मचारी मूल्यांकन के प्रकार
कर्मचारी मूल्यांकन प्रदर्शन प्रबंधन का एक अभिन्न अंग हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप जानना चाहते हैं कि आपके कर्मचारी सदस्य कार्यस्थल में उत्कृष्टता बनाए रखने के लिए कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं। अधिकांश कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि वे कैसे कर रहे हैं? ऐसा करने से वे आवश्यक सुधार कर सकते हैं। कर्मचारी के विकास के लिए एक ऑनलाइन संसाधन एसीसीईएल के अनुसार, कर्मचारी कंपनी के समग्र स्तर पर प्रदर्शन करके कर्मचारियों की कंपनी की समग्र सफलता में योगदान करते हैं या नहीं, इसका अनुमान लगाया जाता है।
टॉप-डाउन मूल्यांकन
एक कर्मचारी? तत्काल पर्यवेक्षक, या किसी आधिकारिक स्थिति में कोई व्यक्ति एक टॉप-डाउन कर्मचारी मूल्यांकन करता है। यहाँ, कर्मचारी का प्रदर्शन, उत्पादकता, व्यवहार, नैतिकता और पेशेवर उद्देश्यों की समीक्षा की जाती है और कर्मचारी को रचनात्मक प्रतिक्रिया दी जाती है। टॉप-डाउन मूल्यांकन कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक साथ काम करने और संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करता है, ताकि कर्मचारी को अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में जागरूकता प्राप्त हो, जिसका उपयोग वह खुद को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से विकसित करने के लिए करेगा। rnrnEmployees, जो अपने पर्यवेक्षकों से सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करते हैं, उन्हें अक्सर पदोन्नति या पुरस्कार से पुरस्कृत किया जाता है। हालांकि, जो लोग अपने मूल्यांकन पर नकारात्मक अंक प्राप्त करते हैं, उन्हें कंपनी से हटाए जाने या समाप्त होने का जोखिम होता है।
सहकर्मी मूल्यांकन
सहकर्मी मूल्यांकन कर्मचारी प्रदर्शन की समीक्षा एक ही रैंकिंग के सहकर्मियों या साथियों द्वारा की जाती है। यहां, मूल्यांकन पूरा करने वाला व्यक्ति कर्मचारी का पर्यवेक्षक नहीं है, बल्कि ऐसा कोई व्यक्ति है जिसने परियोजनाओं पर या टीम सेटिंग्स में कर्मचारी के साथ काम किया है। जैसे, सहकर्मी मूल्यांकन का उद्देश्य सहयोगी के काम की आलोचना करना है? उसके कौशल, ज्ञान और उसकी सेवाओं या उत्पादों की गुणवत्ता का आकलन करके काम करना है। विश्वविद्यालय मूल्यांकन के अनुसार, सहकर्मी मूल्यांकन के rnrnSome लाभ यह है कि वे कर्मचारियों को टीम की गतिशीलता में शामिल होने में मदद करते हैं, कर्मचारियों को विश्लेषणात्मक कौशल का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं ताकि वे समझ सकें कि प्रत्येक व्यक्ति टीम परियोजनाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है या नहीं सिडनी, ऑस्ट्रेलिया में प्रौद्योगिकी,
कर्मचारी स्व-मूल्यांकन
एक स्व-मूल्यांकन एक मूल्यांकन है जो एक कर्मचारी खुद पर करता है। ऑल बिजनेस में एक लेख बताता है कि कर्मचारियों के इस प्रकार के मूल्यांकन में महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को अपनी ताकत, सुधार के क्षेत्रों और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को प्राप्त करने के तरीकों की पहचान करने में मदद करें। स्व-मूल्यांकन उपकरण कर्मचारी को प्रदान किए जाते हैं और उत्पादकता, कौशल, उपलब्धियों और लक्ष्यों से संबंधित प्रश्न होते हैं। स्कोरिंग सिस्टम, जैसे कि तराजू जो 1 से 10 तक या उत्कृष्ट से गरीब तक होते हैं, का उपयोग अक्सर कर्मचारी के लिए स्व-मूल्यांकन उपकरण पर किया जाता है, जिससे वह अपनी ताकत या कमजोरियों को मापता है। कर्मचारी खुद के बारे में जागरूकता हासिल करता है, जिससे जवाबदेही का स्तर बढ़ता है। ये मूल्यांकन कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों को स्पष्ट करने में मदद करते हैं और मूल्यांकन में कैप्चर की गई जानकारी के आधार पर नए उद्देश्यों को विकसित करते हैं।
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लघु कर्मचारी आत्मकथाएँ आपके ग्राहकों या हितधारकों को आपके प्रमुख कर्मचारियों की पृष्ठभूमि और कौशल के बारे में जानकारी प्रदान करती हैं। कर्मचारी समाचारपत्रकों या अन्य प्रकाशनों में आपकी वार्षिक रिपोर्ट में, आपकी वेबसाइट पर आत्मकथाएँ शामिल की जा सकती हैं। इससे पहले कि आप आत्मकथाएँ लिखना शुरू करें, यह सुनिश्चित करने के लिए एक मानक प्रारूप विकसित करें कि सभी आत्मकथाएँ सुसंगत होंगी। अनुसंधान प्रथम पृष्ठभूमि की जानकारी के लिए स्टाफ सदस्यों से पूछें कि आपको आत्मकथाएँ लिखनी हैं। प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत रूप से बात करें या उन्हें एक पृष्ठभूमि जानकारी फ़ॉर्म भेजें। प्रपत्र में शीर्षक, शिक्षा, पिछली
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