कर्मचारी मान्यता पुरस्कार के प्रकार
एक सफल व्यवसाय बनाने के पीछे कर्मचारी एक प्राथमिक ड्राइविंग बल हैं। वे उत्पादों को बनाने, बाजार बनाने, बेचने और वितरित करने और ग्राहक सेवा प्रदान करने में सहायता करते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप उनके योगदान की सराहना करते हैं। कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम, जैसे कर्मचारी मान्यता पुरस्कार विकसित करना, कर्मचारियों को आपके व्यवसाय में प्रेरित और निवेशित रख सकते हैं।
सालगिरह
जब कर्मचारियों की सराहना की जाती है, तो उन्हें नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है, और किसी अन्य कंपनी में नौकरी करते हैं। वफादार, संतुष्ट कर्मचारी वर्षों तक एक कंपनी के साथ रह सकते हैं, विभिन्न पदों पर जा सकते हैं, या उन पदों पर रह सकते हैं जहां वे उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। चाहे आपके कर्मचारी एक वर्ष या 25 वर्षों के लिए आपकी कंपनी के साथ रहे हों, आप उन्हें उनकी पहचान के लिए कर्मचारी मान्यता पुरस्कार के साथ प्रस्तुत कर सकते हैं।
ग्राहक सेवा
जैसे ही कर्मचारी ग्राहकों को उत्पाद और सेवाएँ बेचते हैं, उन्हें उच्च स्तर की ग्राहक सेवा देने का काम सौंपा जाता है। शीर्ष पायदान ग्राहक सेवा के परिणामस्वरूप बिक्री बढ़ सकती है, व्यापार और व्यापार रेफरल दोहरा सकते हैं। जब कर्मचारी सेवा देने वाले ग्राहक से ऊपर और परे जाते हैं, तो उन्हें ग्राहक-सेवा आधारित कर्मचारी मान्यता पुरस्कार से पुरस्कृत करें।
बिक्री
बिक्री नियोक्ता दिखाते हैं कि नए ग्राहकों को अपने दरवाजे पर लाने के लिए कर्मचारी कितना कठिन काम करते हैं, और प्रयास कर्मचारियों को दोहराए जाने वाले व्यवसाय में डालते हैं। कर्मचारी मान्यता पुरस्कारों के साथ अपने शीर्ष विक्रेताओं को पुरस्कृत करें जो एक निश्चित अवधि में प्राप्त कुल बिक्री का संकेत देते हैं। आप यह पुरस्कार मासिक या वार्षिक आधार पर दे सकते हैं।
महीने का कर्मचारी
महीने के पुरस्कारों के कर्मचारी सबसे विशिष्ट प्रकार के मान्यता प्राप्त पुरस्कारों में से एक हैं जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को देती हैं। ये पुरस्कार बिक्री, ग्राहक सेवा, उपस्थिति और टीम के खिलाड़ी होने सहित कई कर्मचारी विशेषताओं को जोड़ सकते हैं।
सामुदायिक सेवा
कई कंपनियां कर्मचारियों को सामुदायिक सेवा परियोजनाओं में भाग लेने का अवसर प्रदान करती हैं। सामुदायिक सेवा परियोजनाएं पड़ोस के सफाई से लेकर बेघरों को भोजन देने तक हो सकती हैं। कर्मचारी अपने दोपहर के भोजन के ब्रेक और अन्य गैर-काम के घंटे इन कारणों के लिए समर्पित करते हैं, और उनके अच्छे कामों को बिना पहचाने नहीं जाना चाहिए। अपने कर्मचारियों को दिखाएं कि उनके सामुदायिक सेवा प्रयासों के लिए उन्हें कर्मचारी मान्यता पुरस्कार देने से उनका सामुदायिक योगदान कितना महत्वपूर्ण है।
सबसे नवीन
कर्मचारी उन कंपनियों के विचारों और प्रतिक्रिया में योगदान करते हैं जो उन्हें एक बदलती दुनिया में पनपने में मदद कर सकती हैं। मीटिंग में फीडबैक देने से लेकर किसी प्रक्रिया को करने के नए तरीके के साथ आने तक, कर्मचारी योगदान उत्पादकता में सुधार कर सकता है और उत्पाद को अच्छे से महान बना सकता है। उन कर्मचारियों को पहचानें जो हमेशा न केवल विचारों को साझा करने के लिए तैयार हैं, बल्कि उन्हें लागू करने में भी मदद करते हैं। आप उन्हें "सबसे नवीन" कर्मचारी होने के लिए मान्यता पुरस्कार दे सकते हैं।
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