नौकरी संवर्धन के प्रकार

नौकरी संवर्धन विभिन्न कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों को अतिरिक्त मूल्य प्रदान करने की प्रक्रिया है। संवर्धन इस भावना को राहत देने में मदद करता है कि नौकरी दोहराई जाती है या कोई कैरियर मार्ग प्रदान नहीं करता है। संवर्धन कार्यक्रमों का उपयोग करने से कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने और कम खर्चीला कारोबार बढ़ाने में मदद मिलती है। कई प्रकार के नौकरी संवर्धन कार्यक्रम हैं जो आप कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए नियोक्ता के रूप में कोशिश कर सकते हैं।

विभिन्न प्रकार के कार्य

नौकरी संवर्धन से कर्मचारियों को कई प्रकार के कार्यों को उजागर करना चाहिए जो उनके निर्धारित नौकरी कर्तव्यों के दायरे को व्यापक बनाने में मदद कर सकते हैं। इसे पूरा करने का एक तरीका यह है कि कर्मचारियों को उनकी स्थिति से संबंधित कार्य दिए जाएं जो उनके दिन में विविधता लाने में मदद कर सकें। उदाहरण के लिए, एक गोदाम कर्मचारी जिसका प्राथमिक काम अलमारियों को स्टॉक करना है, आने वाली इन्वेंट्री को संसाधित करने और ऑर्डर स्लिप भरने में भी मदद कर सकता है। अपनी रोज़मर्रा की नौकरी में कई प्रकार के कार्यों को जोड़कर, वह अपनी दिनचर्या को तोड़ सकता है और पुनरावृत्ति की भावना से बच सकता है।

कर्मचारी विकास

कर्मचारी विकास में ऐसे प्रशिक्षण वर्ग और ट्यूशन प्रतिपूर्ति शामिल है जो स्कूल वापस जाने की इच्छा रखने वाले कर्मचारियों के लिए है। जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको संगठन के भीतर नई भूमिकाओं को भरने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षण और शैक्षिक अवसर प्रदान करके, आप कैरियर पथ और अवसर बनाने में मदद कर रहे हैं जो कर्मचारियों को प्रेरित रखेगा। आप अपने मौजूदा कर्मचारियों के साथ नए पदों के लिए योग्य कर्मचारियों को विकसित करके भर्ती लागत को कम कर रहे हैं।

प्रोत्साहन कार्यक्रम

नौकरी से संतुष्टि आंशिक रूप से अच्छी तरह से किए गए नौकरी के व्यक्तिगत गौरव, और कंपनी से मिलने वाली मान्यता से प्राप्त होती है। यह मान्यता अतिरिक्त भुगतान, भुगतान किए गए समय या पुरस्कार के रूप में आ सकती है जैसे शीर्ष उत्पादक कर्मचारियों के लिए छुट्टियां। प्रोत्साहन और मान्यता कार्यक्रम कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों के खिलाफ अपनी प्रगति को ट्रैक करने की अनुमति देते हैं, और पुरस्कार प्राप्त करने के लिए उन लक्ष्यों को पार करने का प्रयास करते हैं। प्रोत्साहन लक्ष्यों को प्राप्त करना प्रेरणा बन जाता है जो कर्मचारियों को केंद्रित और उत्पादक बनाए रखता है।

घूमती शिफ्ट्स

कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को नौकरी संवर्धन प्रदान करने के लिए घूर्णन पारियों का उपयोग करते हैं। विभिन्न प्रकार की पारियों में काम करने से कर्मचारियों को हर बार अलग-अलग सहकर्मियों के संपर्क में आने की अनुमति मिलती है। यह कर्मचारियों को यह अनुभव करने में भी मदद करता है कि उत्पादन शिफ्ट से शिफ्ट में कैसे बदलता है, और उन्हें विभिन्न प्रबंधकों के संपर्क में आने का मौका देता है। कर्मचारी विभिन्न प्रबंधकों के दृष्टिकोण से सीख सकते हैं, और सक्रिय कर्मचारी विभिन्न पर्यवेक्षकों के लिए चरम स्तर पर प्रदर्शन करके वृद्धि या पदोन्नति की संभावना बढ़ा सकते हैं।