महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को दूर करना

दशकों से, कार्यस्थल में महिलाओं की स्थिति पर बोर्डरूम से लेकर कोर्टरूम तक हर जगह बहस हुई है। कामकाजी महिलाओं को कभी-कभी सेक्स के कारण पूर्वाग्रह के अधीन किया जाता है, कई कानूनों और नियमों के बावजूद जो महिलाओं को लक्षित करने वाले रोजगार भेदभाव को रोकते हैं। अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के सभी मामलों में जिला अदालतों से कोर्ट केस, कार्यस्थल में महिलाओं और अन्य संरक्षित समूहों के खिलाफ भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं के आधार पर निर्णय प्रस्तुत करते हैं।

परंपरागत रूप से महिला व्यवसायों के संबंध में मुद्दे

ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं को कार्यालय सहायता और प्रशासनिक पदों जैसे क्लर्क टाइपिस्ट, सचिव और प्रशासनिक सहायकों के लिए फिर से नियुक्त किया गया था। अनुचित काम पर रखने वाले नियोक्ताओं ने कई कारणों से भेदभावपूर्ण भर्ती के फैसले को सही ठहराने का प्रयास किया। कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​था कि महिलाओं में केवल लिंग की वजह से nontraditional और उच्च-भुगतान वाले पदों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता का अभाव था। अन्य नियोक्ता जिन्होंने पर्यवेक्षी या प्रबंधन पदों में महिलाओं को काम पर रखा या पदोन्नत किया था, उन महिलाओं को उच्च-स्तरीय भूमिका प्राप्त करने से रोकते थे, जिन्हें "कांच की छत" कहा जाता है। कांच की छत एक रूपक है जिसका उपयोग एक बाधा का वर्णन करने के लिए किया जाता है जहां लक्षित समूह - इस मामले में, महिलाएं - कैरियर की सीढ़ी पर ऊंचे जंगलों को देख सकती हैं, लेकिन सेक्स के आधार पर भेदभाव के कारण अधिक जिम्मेदार और प्रभावशाली पदों को प्राप्त करने से रोका जाता है और व्यावसायिक निर्णय जो यह संदेश देते हैं कि पुरुष नेतृत्व की भूमिकाओं के अधिक अनुकूल हैं।

यह 2003 में कैलिफोर्निया-हेवर्ड प्रोफेसर डॉ। रिचर्ड ड्रोगिन विश्वविद्यालय द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है, जिन्होंने "वाल-मार्ट के कुल कर्मचारियों की संख्या का 72 प्रतिशत, लेकिन इसके केवल 33 प्रतिशत प्रबंधकों का पता लगाया।" वाल-मार्ट अमेरिका में सबसे बड़ा नियोक्ता है। यह महिलाओं की अशांति फैलाने वाली संख्या थी जो उच्च-स्तरीय पदों तक पहुँचने से रोकती थी, जो अंततः वाल-मार्ट को एक राष्ट्रीय लिंग-पूर्वाग्रह मुकदमे में प्रतिवादी बनने के लिए प्रेरित करती थी।

समान वेतन के संबंध में मुद्दे

एक अन्य प्रकार का भेदभावपूर्ण उपचार, जिसके तहत महिलाओं को अधीन किया गया है, असमान वेतन है। वर्कप्लेस फेयरनेस पर एक लेख में कहा गया है, "महिलाओं के लिए अधिक प्रगति की गई है, लेकिन ज्यादातर महिलाएं नौकरियों में रूढ़िवादी नौकरियों में काम करना जारी रखती हैं, और लगभग सभी नौकरी श्रेणियों में महिलाओं को उन नौकरी श्रेणियों में पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है।" कारण नियोक्ताओं ने पारंपरिक रूप से महिलाओं के लिए असमान वेतन को न्यायोचित ठहराया और यह केवल लिंग पर आधारित था, और महिलाओं की सामाजिक धारणा "कमजोर सेक्स, " एक व्यवसाय या कॉर्पोरेट कार्य वातावरण में अच्छी तरह से काम करने में असमर्थ है।

ऐतिहासिक रूप से इस्तेमाल किए जाने वाले एक और तर्क देने वाले नियोक्ता का मानना ​​था कि एक व्यक्ति पर पारिवारिक जिम्मेदारियां थीं और इसलिए परिवार की देखभाल करने के लिए महिलाओं की तुलना में अधिक धन कमाने की आवश्यकता थी। हालाँकि इस प्रकार के घोर भेदभाव का बचाव करना बेहद मुश्किल है। अदालत के फैसलों ने नियोक्ताओं के प्रयासों को सही ठहराने के लिए कहा है कि जो व्यक्ति अपने परिवार की देखभाल करता है, वह अपने परिवार की देखभाल करने वाली महिला की तुलना में अधिक भुगतान करने का हकदार है।

महिलाओं के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानून

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, साथ ही साथ प्रत्येक राज्य और स्थानीय मेला रोजगार आचरण एजेंसी द्वारा भेदभाव-रोधी कई कानून लागू हैं। महिलाओं सहित कार्यबल में कम आबादी वाले समूहों के समूहों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाली पुस्तकों पर सबसे पहले कानून, 1963 के समान वेतन अधिनियम और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII शामिल हैं। हाल ही में अधिनियमित किया गया 2009 का अधिनिर्णित लैब्रेट्री एक्ट भी शामिल है। महिलाओं, साथ ही पुराने श्रमिकों।

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर, वेज एंड ऑवर डिविज़न फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) को लागू करता है, जो ऐसे व्यक्तियों की रक्षा करता है जिन्हें गंभीर चिकित्सा स्थितियों की देखभाल करने के लिए काम से समय की आवश्यकता होती है, या उन श्रमिकों के लिए जिन्हें काम से देखभाल के लिए समय की आवश्यकता होती है एक गंभीर चिकित्सा हालत के साथ एक परिवार के सदस्य। एफएमएलए को उन कानूनों के बीच माना जाता है जो महिलाओं के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाते हैं क्योंकि महिलाएं आमतौर पर पारिवारिक संघर्ष और उन स्थितियों में प्राथमिक देखभालकर्ता होती हैं जहां व्यक्तिगत देखभाल और ध्यान आवश्यक है।