कर्मचारी अधिकार जब घंटे कम हो जाते हैं

रोजगार की लागत को कम करने के तरीकों की खोज करने वाले नियोक्ता अक्सर सोचते हैं कि कर्मचारियों के घंटे काटने से किसी संगठन के वित्तीय संकट का समाधान हो सकता है। हालाँकि, जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों के घंटों को अनुचित तरीके से कम करते हैं या अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं, तो निर्णय कर्मचारी के दावों का बचाव करने और संघीय सरकार को जुर्माना और जुर्माना देने में कहीं अधिक खर्च कर सकता है। कर्मचारियों के घंटों में कटौती करना निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) और अन्य संघीय नियमों द्वारा संरक्षित कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकता है।

अग्रिम नोटिस

जब एक नियोक्ता कर्मचारियों के घंटों को कम करने पर विचार करता है, तो कंपनी को पहले संघीय श्रमिक समायोजन और पुनः प्राप्ति अधिसूचना (डब्ल्यूएआरएन) अधिनियम के तहत अपने दायित्वों की जांच करनी चाहिए। डब्ल्यूएआरएन के नियमों के अनुसार, कर्मचारियों को सही पता है - कम से कम 60 दिन पहले - उनके नियोक्ता को अपने घंटे काटने का इरादा है। डब्ल्यूएआरएन के नियम उन नियोक्ताओं पर लागू होते हैं जो 50 प्रतिशत से अधिक घंटे की कटौती करते हैं। डब्ल्यूएआरएन नियमों के अधीन नियोक्ता वे कंपनियां हैं जो 100 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देती हैं और घंटों में अनुमानित कटौती छह महीने या उससे अधिक की अवधि तक चलेगी।

छूट-कर्मचारी अधिकार

कर्मचारियों को वेतन के रूप में वर्गीकृत किया गया है, एफएलएसए के तहत छूट प्राप्त श्रमिकों को पूरे सप्ताह के वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही उनका नियोक्ता उनके घंटों में कटौती करता हो। वेतनभोगी, छूट वाले श्रमिकों को उनके पद, नौकरी के कर्तव्यों और पद के आधार पर, निश्चित घंटे के लिए एक निश्चित वेतन मिलता है, यही कारण है कि एक वेतनभोगी, छूट वाले कर्मचारी के लिए मुआवजे को आमतौर पर कहा जाता है, उदाहरण के लिए, "प्रति सप्ताह $ 455 40 घंटे का काम सप्ताह। " यदि कोई नियोक्ता 16 सप्ताह के आंशिक सप्ताह को लागू करने का इरादा रखता है, उदाहरण के लिए, वेतनभोगी और छूट प्राप्त श्रमिकों को अपने पूर्ण साप्ताहिक वेतन का अधिकार है, भले ही वे सप्ताह में केवल 24 घंटे काम करते हों। नियोक्ता आंशिक वेतन के लिए वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन से राशि नहीं काट सकते, खासकर अगर कमी काम की कमी के कारण हो।

कोई नहीं कर्मचारी अधिकार

एफ़एसए नियमों से छूट नहीं पाने वाले कर्मचारियों के लिए घंटों को कम करना एक तार्किक और गणितीय दृष्टिकोण से प्रक्रिया के लिए सरल हो सकता है। काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से किसी को भी वेतन नहीं दिया जाता है और इसलिए, नियोक्ताओं के आवेग के दंड के बिना उनके काम के घंटे कम हो सकते हैं। फिर भी, वे यह जानने के हकदार हैं कि घंटों में कमी या आंशिक रूप से उन्हें कैसे प्रभावित करेगा।

उदाहरण के लिए, WARN नियमों के तहत लिखित नोटिस प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं एक छोटा नियोक्ता अभी भी अपने श्रमिकों के साथ संवाद करने का दायित्व रखता है, मजदूरी और कैसे कटौती उनके कुल मुआवजे और लाभों को प्रभावित करेगा। अन्यथा कार्यबल को बाधित करेगा और कर्मचारियों को असंतुष्ट और मनोबल खो देगा।

अभिनव लाभ

कई नियोक्ता अपने राज्य के श्रम विभागों के साथ समझौतों की सुविधा के लिए सहयोगी काम करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों को घंटों और भुगतान में कटौती से बहुत नुकसान न हो। वे उन्हें "अभिनव लाभ" कहते हैं, क्योंकि ये समझौते पात्रता मानदंड का विस्तार करते हैं ताकि श्रमिकों को बेरोजगारी बीमा लाभों के एक हिस्से को प्राप्त करने में सक्षम किया जा सके, जबकि वे कम समय में काम कर रहे हैं। संघीय प्रोत्साहन पैकेज विचार के तहत, कर्मचारियों को बेरोजगारी के लाभ का अधिकार है जो वे पहले नियोजित करते समय योग्य नहीं होंगे।