कर्मचारी प्रस्तुत किए गए स्व मूल्यांकन के उदाहरण

कर्मचारी स्वयं मूल्यांकन कर्मचारियों को एक निश्चित समय अवधि, जैसे कुछ महीने या एक वर्ष में अपने पेशेवर प्रदर्शन को प्रतिबिंबित करने की अनुमति देता है। कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए आत्म मूल्यांकन के कई उदाहरण हैं। वे महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे प्रबंधकों को कर्मचारी के दृष्टिकोण से प्रदर्शन का विचार प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, साथ ही कर्मचारी को यह सोचने का समय लेने की अनुमति देते हैं कि वे किन क्षेत्रों में उत्कृष्ट हैं और जहां सुधार की गुंजाइश है। एक प्रबंधक के रूप में, आपको अपने स्वयं के मूल्यांकन के विवरण पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के साथ मिलना चाहिए और उनके प्रदर्शन को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिक्रिया की पेशकश करनी चाहिए।

आपके द्वारा लिखित टेम्प्लेट

कर्मचारी स्व-मूल्यांकन का एक उदाहरण कर्मचारी को आपके द्वारा लिखे गए दस्तावेज़ को पूरा करना है। दस्तावेज़ में प्रश्न और विषय शामिल होने चाहिए जो कर्मचारी को सकारात्मक उपलब्धियों और उन क्षेत्रों दोनों को प्रतिबिंबित करने में मदद करते हैं जहां वह इतना सफल नहीं था। इसके बारे में उसे सोचने और समझने में भी मदद करनी चाहिए कि वह कुछ क्षेत्रों में सफल क्यों हुआ लेकिन दूसरों में सफल नहीं हुआ। दस्तावेज़ कर्मचारी को उसकी समग्र नौकरी की भूमिका और उच्च-स्तरीय कर्तव्यों को बहाल करने, उसकी प्रमुख उपलब्धियों को उजागर करने और ऐसे उदाहरणों का हवाला देने के लिए कह सकता है जहां उसे नहीं लगता कि उसने अच्छा प्रदर्शन किया है। कर्मचारी को प्रत्येक उत्तर के लिए कारण और विवरण प्रदान करने के लिए कहें।

कर्मचारी द्वारा लिखित टेम्पलेट

कर्मचारी स्व मूल्यांकन का एक अन्य उदाहरण कर्मचारी को स्वयं दस्तावेज़ लिखने के लिए कहना है। यह कर्मचारी को न केवल एक मूल्यांकन के उत्तरों पर, बल्कि प्रश्नों पर भी प्रतिबिंबित करने की अनुमति देता है। यह आपको इस बात की जानकारी देता है कि उसे क्या महसूस होता है कि उसके खुद के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए महत्वपूर्ण प्रश्न हैं। वह अन्य कर्मचारियों के साथ उसके रिश्तों, उसकी नौकरी के सबसे कम से कम पसंदीदा भागों, आगामी वर्ष के लिए वांछित परियोजनाएं या लक्ष्य और जब वह सफल रही और जब उसने अच्छा प्रदर्शन नहीं किया, उसके मानक प्रश्न शामिल हो सकते हैं।

मौखिक मूल्यांकन

कर्मचारी स्व-मूल्यांकन के लिए एक अलग दृष्टिकोण कर्मचारी के साथ एक बैठक अनुसूची करना है और बस मूल्यांकन के माध्यम से मौखिक रूप से बात करना है। आप सवाल पूछ सकते हैं, या कर्मचारी से उसके प्रदर्शन के बारे में बात करना शुरू कर सकते हैं। अप्रकाशित प्रारूप कर्मचारी को अपने उत्तरों के बारे में सहजता से सोचने के लिए मजबूर करता है, जो आपको जवाब चमकाने के लिए समय देने की तुलना में अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। कर्मचारी के लिए उसे मौके पर रखना अधिक असुविधाजनक हो सकता है, इसलिए अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करें कि क्या यह प्रारूप उचित है।

मौजूदा टेम्पलेट का उपयोग करें

आप कर्मचारी को भरने के लिए मौजूदा मूल्यांकन टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं। आप एक बहुत आसानी से पा सकते हैं; एक उदाहरण के लिए संसाधन अनुभाग देखें, या बस दूसरों के लिए ऑनलाइन खोजें। अधिकांश मौजूदा टेम्प्लेट विशेषज्ञों द्वारा लिखे गए थे जो जानते हैं कि मूल्यांकन पर क्या प्रश्न पूछना है। यह आपके लिए समय भी बचाता है कि आप बैठकर प्रश्नों को न लिखें। इसके अलावा, यदि आप कई कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन कर रहे हैं, तो यह उन सभी के लिए फायदेमंद हो सकता है कि वे एक ही स्व-मूल्यांकन फॉर्म भरें, यह देखने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी एक ही सवाल पर अलग-अलग प्रतिक्रिया कैसे देता है।