व्यवसायों पर न्यूनतम मजदूरी का प्रभाव

मरियम-वेबस्टर न्यूनतम वेतन को "कानूनी प्राधिकारी द्वारा निर्धारित मजदूरी या अनुबंध के रूप में कम से कम निर्धारित करता है जो या तो नियोजित व्यक्तियों को या आमतौर पर नियोजित व्यक्तियों की एक विशेष श्रेणी में भुगतान किया जा सकता है।" आपूर्ति-पक्ष के अर्थशास्त्री न्यूनतम मजदूरी को छोटे व्यवसाय के अनावश्यक सरकारी विनियमन के रूप में मानते हैं, क्योंकि श्रमिक के कौशल स्तर और बाजार की ताकत मजदूरी का निर्धारण करती है, जबकि मांग-पक्ष के अर्थशास्त्री अकुशल श्रमिकों को गरीबी से बाहर निकालने के साधन के रूप में न्यूनतम मजदूरी मानते हैं।

रोज़गार

छोटे व्यवसायों के संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी ऑपरेटिंग व्यवसायों का 70 प्रतिशत से अधिक है। इसलिए अर्थव्यवस्था छोटे व्यवसाय द्वारा संचालित होती है। सभी व्यवसाय संचालन लागतों में से, मजदूरी और लाभ में सबसे बड़ा हिस्सा शामिल है और एकमात्र नियंत्रणीय लागतों में से एक है। जब सरकार यह मानती है कि छोटे व्यवसायों को कर्मचारियों को अधिक भुगतान करना होगा, तो सभी मजदूरी में अपेक्षाकृत वृद्धि होनी चाहिए, क्योंकि कुशल और अनुभवी कर्मचारी अधिक मूल्यवान हो जाते हैं। नतीजतन, छोटे व्यवसायों को या तो अपने कार्यबल को कम करना चाहिए, फ्रीज़ को काम पर रखना चाहिए, या कर्मचारी घंटों और / या लाभों को कम करना चाहिए। विस्तार से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि भी छोटे व्यवसायों को विस्तार और इन्वेंट्री से ऑपरेटिंग डॉलर को स्थानांतरित करने के लिए मजबूर करती है।

गरीबी रेखा

मांग पक्ष के अर्थशास्त्रियों का कहना है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से अकुशल और अनुभवहीन श्रमिकों को गरीबी से बाहर निकाला जा सकेगा। हालांकि, हेरिटेज फाउंडेशन द्वारा 2003 में किए गए अध्ययन में पाया गया कि न्यूनतम वेतन पाने वाले का केवल 15 प्रतिशत न्यूनतम वेतन में वृद्धि से प्रत्यक्ष सकारात्मक प्रभाव का आनंद लेंगे। 2010 में टेक्सास में, एक पूर्णकालिक, न्यूनतम मजदूरी कार्यकर्ता राष्ट्रीय गरीबी स्तर पर $ 510 कमाएगा। आपूर्ति-पक्ष के अर्थशास्त्री बताते हैं कि छोटे व्यवसाय जो उच्च मजदूरी को अवशोषित करने में असमर्थ हैं, वे केवल कार्यबल में कमी या उपभोक्ताओं पर उच्च लागत को पारित करने के बीच चयन करेंगे। अधिकांश बाद वाले को चुनते हैं, जो छोटे व्यवसायों द्वारा प्रदान की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कीमत को बढ़ाता है।

श्रम बाजार

कृषि उत्पादों की तरह श्रम, एक कमोडिटी है। श्रम की कीमत बाजार की ताकतों द्वारा सीधे प्रभावित होती है। आर्थिक उछाल में, श्रम की कीमत कुशल होती है और अनुभवी श्रमिक उच्च मजदूरी का आदेश देते हैं। आर्थिक मंदी में, बेरोजगारी बढ़ने पर श्रम की कीमत गिर जाती है। इसका नतीजा यह है कि कुशल और अनुभवी श्रमिक निचले भुगतान वाले पदों पर अकुशल और अनुभवहीन श्रमिकों को विस्थापित करते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए, यह छूट वाला श्रम है, क्योंकि वे अधिक अनुभवी और कुशल कर्मचारियों के लिए मजदूरी में कम भुगतान करते हैं।