कर्मचारियों की संख्या द्वारा संघीय श्रम कानून

अमेरिकी श्रम विभाग कई संघीय श्रम कानूनों का प्रबंधन करता है जिनका नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए। क्योंकि ये नियम सरकार द्वारा जारी किए जाते हैं, उन्हें कठोरता से लागू किया जाता है। एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, चाहे ये नीतियां आपके लिए लागू हों और आपके कर्मचारी आपके द्वारा नियोजित श्रमिकों की संख्या सहित विभिन्न कारकों पर निर्भर करते हों।

14 वर्कर्स तक

संघीय न्यूनतम श्रम मानक अधिनियम, जो संघीय न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, बाल श्रम और रिकॉर्ड रखने के कानूनों को निर्धारित करता है, 14 श्रमिकों के साथ व्यवसायों पर लागू होता है। इस स्टाफ के आकार के लिए अतिरिक्त विनियमों में कर्मचारी पॉलीग्राफ अधिनियम शामिल है, जो नियोक्ताओं को नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों को झूठ का पता लगाने वाले परीक्षणों को लेने से मना करता है; आव्रजन सुधार और नियंत्रण अधिनियम जिसमें कर्मचारियों को संयुक्त राज्य में काम करने के लिए उनकी पात्रता साबित करने की आवश्यकता होती है; स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम, जो समूह स्वास्थ्य योजना के प्रतिभागियों और लाभार्थियों को गोपनीयता और विशिष्ट स्वास्थ्य सुरक्षा प्रदान करता है; और वर्दीधारी सेवा रोजगार और पुन: रोजगार के अधिकार जो सैन्यकर्मियों के खिलाफ भेदभाव को रोकते हैं।

समान वेतन अधिनियम को समान प्रयास, जिम्मेदारियों और कौशल के काम के लिए समान वेतन की आवश्यकता होती है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम नियोक्ताओं को कार्यस्थल में गलत प्रथाओं से प्रतिबंधित करता है। कंज्यूमर क्रेडिट प्रोटेक्शन एक्ट अधिकतम राशि तय करता है जो कर्मचारियों की तनख्वाह से वेज गार्निशमेंट को पूरा करने के लिए रोक दी जा सकती है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम कर्मचारियों के लाभ और कल्याण योजनाओं से संबंधित दिशानिर्देश निर्धारित करता है ताकि वे अपनी पेंशन योजनाएं उत्पन्न करने वाले धन प्राप्त करें। कर्मचारी चयन की वर्दी दिशानिर्देश प्रक्रिया किसी भी लिंग, जाति या जातीय समूह के लिए नौकरी के अवसरों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने से चयन प्रथाओं को मना करती है जब तक कि यह एक व्यावसायिक आवश्यकता नहीं है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम लागू होता है यदि आपके पास 11 से 14 कर्मचारी हैं और स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक निर्धारित करते हैं।

15 से 19 कर्मचारी

यदि आपके पास 15 से 19 कर्मचारी हैं, तो निम्नलिखित संघीय श्रम कानून भी लागू होते हैं: नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, जो धर्म, नस्ल, जातीयता, राष्ट्रीय मूल, लिंग या विकलांगता के आधार पर भेदभाव को रोकता है; गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम, जो आपको एक गर्भवती कर्मचारी को अनुपस्थिति या इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने से रोकता है; और फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट, जो तीसरे पक्ष के क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से प्राप्त डेटा का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के संबंध में कर्मचारियों के और संभावित कर्मचारियों के अधिकारों को बताता है जो भर्ती या फायरिंग का आधार है। साथ ही, फेयर एंड एक्यूरेट क्रेडिट ट्रांजेक्शन एक्ट के तहत नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को पहचान की चोरी के जोखिम को कम करने के लिए सभी संभव उपाय करने की आवश्यकता होती है।

20 से 49 श्रमिक

यदि आपके पास 20 से 49 कर्मचारी हैं, तो समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम और रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव प्रभावी है। पूर्व नियोक्ता को एक पात्रतापूर्ण घटना के बाद कर्मचारियों को समूह स्वास्थ्य बीमा का विस्तार करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि समाप्ति; उत्तरार्द्ध 40 और पुराने व्यक्तियों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु और रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाता है।

49 से अधिक कर्मचारी

पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम 49 और अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है। अधिनियम के तहत, योग्य कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्राप्त करते समय चिकित्सा या कुछ पारिवारिक कारणों से नौकरी-संरक्षित और असंगत छुट्टी ले सकते हैं, क्योंकि उन्होंने कार्यस्थल नहीं छोड़ा था। यदि आप $ 50, 000 से अधिक मूल्य के अनुबंधों वाले एक संघीय ठेकेदार हैं, तो समान रोजगार अवसर आयोग से आपको लिंग, नौकरी और नस्ल द्वारा वर्गीकृत रोजगार डेटा दिखाते हुए सालाना फॉर्म EEO-1 दाखिल करना होगा।

विचार

कई संघीय श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को कार्यस्थल में स्पष्ट रूप से संबंधित पोस्टर प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। स्पष्टीकरण के लिए अमेरिकी श्रम विभाग से संपर्क करें, जिस पर आप पर लागू होते हैं। संघीय कानून परिवर्तनशील हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप संशोधनों के बारे में जागरूक रहें क्योंकि वे होते हैं। इसके अलावा, राज्य के श्रम कानूनों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें, जो संघीय कानून से भिन्न हो सकते हैं।