एक अच्छे संगठन के पाँच लक्षण

एक स्वस्थ संगठन में, कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों का एक ही लक्ष्य होता है, और हर कोई समावेश और भागीदारी की भावना का आनंद लेता है। आदर्श रूप से, एक अच्छी तरह से चलने वाले संगठन में प्रबंधक अधीनस्थों द्वारा रखे गए विचारों को सुनते हैं। एक बेहतर संगठनात्मक संस्कृति के संकेतों पर ध्यान देकर, एक संगठन ट्रैक पर रह सकता है और अपने मिशन को पूरा कर सकता है।

उद्देश्य पर जोर

एक अच्छे संगठन का स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्य होता है और इस दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है कि उद्देश्य प्रक्रिया से अधिक महत्वपूर्ण है। इसका मतलब है कि पर्यवेक्षक इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि कर्मचारी अपने काम को करने में कितने प्रभावी हैं, न कि यह कि क्या उन्होंने पत्र को प्रक्रिया का पालन किया है या नहीं। कभी-कभी इसका मतलब है कि काम की गुणवत्ता मात्रा को रौंद देती है। यह नहीं है कि कार्यकर्ता कितने टेलीफोन पर कॉल करता है या उसकी रिपोर्ट में कितने पृष्ठ होते हैं --- यह बताता है कि कॉल कितने सफल थे और रिपोर्ट कितनी कुशल है।

खुश कर्मचारी

एक अच्छे संगठन का एक और संकेत है कर्मचारियों की खुशी या पूर्ति और डर का अभाव। संतुष्ट कर्मचारी संगठन के लिए "अतिरिक्त मील जाने" के लिए तैयार रहते हैं और बिना पूछे जाने पर देर से पिच करते हैं। संगठन को बढ़े हुए प्रदर्शन और प्रतिस्पर्धा के साथ लाभ होता है।

प्रभावी नेतृत्व शैली

कई नेतृत्व शैली हैं जो काम करती हैं, साथ ही साथ कुछ ऐसे भी हैं जो नहीं करते हैं। सत्तावादी नेता जो अधीनस्थों के लिए शक्ति का प्रयोग करता है, उसके लिए यह व्यवस्था को कमजोर करता है। प्रभावी नेता एक टीम बनाने में सक्षम होते हैं और कर्मचारियों को अपनी प्रतिभा को दिखाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और रचनात्मक समाधान के साथ आते हैं। पर्यवेक्षक कोचों के रूप में कार्य कर सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने आप काम करने की अनुमति मिलती है, लेकिन एक मुश्किल स्थिति उत्पन्न होने पर खुद को उपलब्ध कराने में मदद करनी चाहिए।

अनुकूलन क्षमता

प्रभावी रूप से प्रतिस्पर्धा करने के लिए, संगठनों को बदलते परिवेश के अनुकूल होना चाहिए। संगठन को एक अवसर को जब्त करने और अप्रत्याशित समस्याओं से निपटने में सक्षम होना चाहिए। इसका मतलब है कि पूर्वता लचीलेपन से अधिक मूल्यवान नहीं है: यह कुछ करने के लिए पर्याप्त नहीं है क्योंकि यह हमेशा इस तरह से किया गया था।

यथार्थवाद

एक अच्छे संगठन का एक और संकेत यह है कि यह यथार्थवादी है। एक सफल संगठन डेटा का विश्लेषण करने और तदनुसार समायोजन करने में सक्षम है, जैसा कि कई बार कठिन होने पर एक चमकती रिपोर्ट देने का विरोध किया जाता है। यथार्थवादी समाधानों के साथ कठिनाइयों का सामना करना और किसी भी पदार्थ के बिना गतियों से गुजरना असफलता के लिए किसी संगठन को बर्बाद कर सकता है। वास्तविकता रूप से अधिक महत्वपूर्ण है।