कार्य जो HR किसी भी संगठन में पूर्ण करने का प्रयास करता है

किसी भी आकार के अधिकांश संगठनों में मानव संसाधन एक आवश्यक कार्य है। आम तौर पर, एचआर कर्मचारियों को प्रबंधित करने और प्रेरित करने की प्रक्रिया है। एचआर की कुछ भूमिकाएं संगठन के आधार पर भिन्न होती हैं, लेकिन कई सामान्य कार्य हैं जो निरंतर होते हैं। यदि HR प्रभावी है, तो कंपनी के कर्मचारी इष्टतम परिणाम देते हैं।

कर्मचारी संबंध

एक मजबूत संगठनात्मक संस्कृति और प्रभावी प्रबंधन प्रणाली विकसित करना एचआर का एक मुख्य कार्य है। इसमें कर्मचारियों को अपनी नौकरी में आराम पाने में मदद करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण और अभिविन्यास प्रदान करना शामिल है, कर्मचारियों को एक दूसरे को जानने के लिए और प्रबंधकों के कर्मचारियों के साथ उपयोग करने के लिए मजबूत कोचिंग और मूल्यांकन कार्यक्रमों को लागू करने के लिए अनौपचारिक अवसर प्रदान करना। ये सभी चीजें कर्मचारी की भागीदारी को मजबूत करने और कार्यस्थल के समग्र मनोबल को बढ़ाने में मदद करती हैं।

वेतन और लाभ

एचआर विशेषज्ञ आमतौर पर कंपनी के मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों की देखरेख करते हैं। इसमें कंपनी द्वारा उपयोग किए जाने वाले वेतन अनुसूची या प्रणाली का विकास और निरीक्षण शामिल है। लाभ का प्रबंधन कुल मुआवजे का एक प्रमुख घटक है। स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा, जीवन और विकलांगता कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले सामान्य बीमाों में से हैं। अन्य लाभों में बीमार दिन, छुट्टी के दिन और शोक अवकाश शामिल हो सकते हैं। लाभ प्रदाताओं के साथ बातचीत करना सर्वोत्तम दरों को प्राप्त करने में मदद करता है, कर्मचारियों को साइन अप करने और संचार करने में मदद करता है कि इस क्षेत्र में जिम्मेदारियों के बीच लाभ कैसे काम करते हैं।

कानूनी सुरक्षा

मानव संसाधन वास्तव में एक मजबूत कानूनी घटक है। विशेषज्ञों को रोजगार कानूनों पर बने रहने के लिए सतत शिक्षा की आवश्यकता है। एचआर आमतौर पर कंपनी की पॉलिसी मैनुअल लिखता है और उसकी समीक्षा करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ निष्पक्ष और लगातार काम पर रखने की प्रक्रिया भी स्थापित करते हैं, कर्मचारी अनुशासन और औपचारिक मूल्यांकन के लिए प्रलेखन प्रक्रियाएं बनाते हैं, जो भेदभाव के मुकदमों से बचाने में मदद करते हैं। एचआर आवश्यकताओं में किसी भी नए विकास पर कानूनी गड़बड़ियों से बचने और उन्हें अपडेट करने के लिए प्रशिक्षण प्रबंधक भी महत्वपूर्ण हैं।

काम पर रखने

एचआर आमतौर पर नए कर्मचारियों की भर्ती और चयन, अभिविन्यास और प्रशिक्षण के सभी पहलुओं की देखरेख करते हैं। कानूनी विचारों के साथ, एचआर यह तय करता है कि साक्षात्कार के लिए किस प्रकार के भर्ती उपकरण का उपयोग किया जाए और किस प्रकार के प्रश्न और स्कोरिंग सिस्टम का उपयोग किया जाए। विशेषज्ञ अक्सर उन्मुखीकरण कार्यक्रमों को प्रत्यक्ष और नेतृत्व करते हैं, जिसके दौरान कर्मचारी कंपनी के दर्शन और नीतियों के बारे में सीखते हैं। वे यह सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों को समन्वित और व्यवस्थित करने में भी मदद करते हैं कि प्रत्येक नए भाड़े को उनकी नौकरियों में समान स्तर की आत्मसात हो।