एक अच्छा प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?

प्रबंधक कर्मचारियों को आलोचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन करते हैं। वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रबंधकों के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि या बोनस का वितरण करने का भी समय है, जिन्होंने समीक्षा अवधि के दौरान अच्छा प्रदर्शन किया है। मूल्यांकन एक उपकरण प्रबंधक है जो कंपनी में श्रमिकों की दक्षता, उत्पादकता और मनोबल में सुधार करने के लिए उपयोग कर सकता है।

अपेक्षाओं का संचार करें

प्रदर्शन मूल्यांकन, नौकरी कर्तव्यों, गुणवत्ता और उत्पादकता के संबंध में श्रमिकों के लिए कंपनी की अपेक्षाओं को मजबूत करने का अवसर प्रदान करता है। उम्मीदों का संचार करने से कार्यकर्ता को नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने और सकारात्मक मूल्यांकन अर्जित करने की क्षमता मिलती है। प्रबंधकों को बेहतर परिणाम मिलते हैं जब कर्मचारियों के पास इस बात की स्पष्ट तस्वीर होती है कि कंपनी को नौकरी पर क्या उम्मीद है।

प्रतिक्रिया

सकारात्मक और नकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदर्शन मूल्यांकन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। मूल्यांकन प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ बैठने और उन क्षेत्रों की पहचान करने का एक मौका है जो कार्यकर्ता सुधार कर सकते हैं और उन्होंने अच्छा प्रदर्शन किया है। प्रबंधक श्रमिकों को भविष्य में बेहतर मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकते हैं। जब कार्यकर्ता इसके हकदार हों, तो प्रबंधकों को प्रशंसा देना जरूरी है। कर्मचारियों को प्रशंसा देने से मनोबल में सुधार होता है, जिससे उत्पादकता बढ़ सकती है और श्रमिक कारोबार कम हो सकता है।

आत्म मूल्यांकन

एक अच्छी तरह से गोल प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए कार्यकर्ता को काम पर अपने स्वयं के प्रदर्शन का आकलन करने की आवश्यकता होती है। आत्म-मूल्यांकन कार्यकर्ता को समीक्षा अवधि के दौरान अपने काम पर एक ईमानदार नज़र रखने और अपनी उपलब्धियों और कमजोरियों को इंगित करने की अनुमति देता है। कर्मचारी को अपनी नौकरी के प्रदर्शन पर अपनी बात कहने का अवसर मिलता है। श्रमिकों को अपने स्वयं के प्रदर्शन का आकलन करने का अवसर देने से मनोबल में सुधार हो सकता है।

लक्ष्य

प्रदर्शन मूल्यांकन प्रबंधकों और श्रमिकों के लिए भविष्य की समीक्षा अवधि के लिए लक्ष्यों पर चर्चा करने का एक अच्छा समय है। उदाहरण के लिए, जब एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी पर अधिक जिम्मेदारी लेने में रुचि व्यक्त करता है, तो प्रबंधक समीक्षा अवधि के दौरान कार्यकर्ता को अधिक अवसर देने की व्यवस्था कर सकता है। इसके अलावा, जब एक प्रबंधक अपने श्रमिकों के लक्ष्यों को जानता है, तो वह कर्मचारियों का बेहतर उपयोग कर सकता है और कर्मचारियों को उनकी महत्वाकांक्षाओं को प्राप्त करने में मदद कर सकता है।