एक भावी कर्मचारी के लिए अच्छे प्रश्न

नौकरी के लिए साक्षात्कार साक्षात्कार और नौकरी के उम्मीदवार का संचालन करने वाले दोनों के लिए तनावपूर्ण हो सकता है। जितना संभव हो उतना तनाव को खत्म करने के लिए, अपने आप को साक्षात्कार से पहले अच्छी तरह से तैयार करें कि आप किसी कर्मचारी से क्या स्थिति और गुण चाहते हैं। प्रासंगिक प्रश्नों के साथ अच्छी तरह से तैयार होने से नौकरी के उम्मीदवार को आसानी से रखने में मदद मिलेगी।

योग्यता का निर्धारण

आप यह पता लगाना चाहते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार के पास नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल है या नहीं। क्या उसने अतीत में कर्तव्यों का पालन किया है जो नौकरी के विवरण के अनुरूप हैं? यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कार्य अनुभव और शिक्षा नौकरी के कर्तव्यों के लिए प्रासंगिक हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी बीमा में है, तो उम्मीदवार को बीमा उद्योग में उसके अनुभव के बारे में बताने के लिए कहें।

लक्ष्य-उन्मुख प्रश्न

भावी कर्मचारी के कैरियर और व्यक्तिगत लक्ष्यों को देखें कि क्या वह स्थिति और कंपनी के समग्र मिशन और दृष्टि के लिए एक अच्छा फिट है। एक कंपनी जो आम तौर पर भीतर से बढ़ावा देती है वह एक ऐसे उम्मीदवार की तलाश करेगी जो अपने कैरियर को आगे बढ़ाना चाहता है। पूछें कि वह अब से 10 वर्षों में खुद को किस स्थिति में देखता है। एक और सवाल है: "आपके कैरियर के लक्ष्य क्या हैं और आप उन्हें कैसे प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं?"

नौकरी की रुचि के सवाल

यह जानना कि उम्मीदवार की रुचियां नौकरी से कितनी अच्छी तरह संबंधित हैं, यह सवाल पूछते हैं कि उसने पिछली या वर्तमान नौकरी के बारे में क्या आनंद लिया है। यदि उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर गलत उत्तर के साथ देता है, तो वह नौकरी के लिए अच्छा फिट नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अकेले काम करने का आनंद लेता है और जटिल विवरणों को पूरा करता है, शायद बिक्री की स्थिति के लिए एक अच्छा फिट नहीं होगा।

व्यवहार साक्षात्कार

व्यवहार नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न सामान्य रूप से एक प्रश्न के रूप में नहीं होते हैं, लेकिन ऐसे बयान होते हैं जो नौकरी के उम्मीदवार से प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। व्यवहार संबंधी प्रश्न इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि एक संभावित कर्मचारी कैसे कठिन कार्यों या स्थितियों का सामना करने पर प्रतिक्रिया देगा। एक नियोक्ता इस बात की जानकारी प्राप्त कर सकता है कि उम्मीदवार ने पिछली स्थितियों में किस तरह की सामान्य स्थितियों के परिदृश्यों का जवाब दिया है, जिस स्थिति के लिए वह साक्षात्कार कर सकता है। एक व्यवहार साक्षात्कार साक्षात्कार का एक उदाहरण होगा, "मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपका बॉस आपके काम के प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं था।"