ईएसओपी को कैश आउट कैसे करें

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना, जिसे आमतौर पर ईएसओपी के रूप में जाना जाता है, एक प्रकार का योग्य लाभ योजना है जो कर्मचारी की ओर से नियोक्ता के स्टॉक को एक खाते में रखता है। कर्मचारियों को कॉर्पोरेट स्टॉक प्रदान करना प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी को सफल देखने में एक व्यक्तिगत रुचि देता है, क्योंकि स्टॉक एक कर्मचारी को एक मालिक बनाता है जो कॉर्पोरेट सफलता को प्राप्त कर सकता है। कर्मचारी ईएसओपी योजना के दिशानिर्देशों में सूचीबद्ध शर्तों के आधार पर ईएसओपी योजना से नकद निकाल सकते हैं।

1।

अपने ईएसओपी वितरण के नियमों की पुष्टि करने के लिए ईएसओपी योजना व्यवस्थापक को बुलाओ। आईआरएस को मृत्यु या वितरण के बाद वर्ष की तुलना में बाद में वितरण शुरू करने के लिए कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता के परिणामस्वरूप वितरण की आवश्यकता होती है। रोजगार समाप्ति के परिणामस्वरूप होने वाले वितरण नौकरी समाप्ति के बाद छह साल के भीतर शुरू होने चाहिए।

2।

निहित स्टॉक का प्रतिशत पुष्टि करें। वेस्टिंग गणना करता है कि कर्मचारी के पास कितना स्टॉक है। किसी कर्मचारी के 100 प्रतिशत निहित होने से पहले, उसे कंपनी के साथ परिभाषित संख्या में वर्षों तक काम करना होगा। वेस्टिंग दो प्रकार के शेड्यूल का अनुसरण करता है - एक जिसमें एक निर्धारित वर्षगांठ की तारीख के बाद प्रतिशत शून्य से 100 प्रतिशत हो जाता है और दूसरा जिसमें रोजगार के प्रत्येक वर्ष के बाद 20 प्रतिशत निहित मूल्य शामिल होता है।

3।

नकदी वितरण के लिए आवश्यक रूपों का अनुरोध करें। ईएसओपी योजना से एकमुश्त वितरण या आवधिक भुगतान लेने के लिए फॉर्म भरें, साथ ही संघीय कर भी रोकें। फॉर्म पर हस्ताक्षर करें और सबमिट करें।

4।

करों को दाखिल करते समय अपनी समायोजित सकल आय में वितरण जोड़ें। वितरण की रिपोर्ट करने के लिए योजना प्रशासक आपको आईआरएस फॉर्म 1099 भेजेगा।

टिप

• यदि ESOP एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में है, और आप अभी तक 59 1/2 नहीं हैं, तो परिसमापन पर 10 प्रतिशत कर का जुर्माना लगाया जाता है।