एक कर्मचारी की लागत क्या है?

जब आपका व्यवसाय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त बड़ा है, तो प्रत्येक नए किराए की पूरी लागत की सावधानीपूर्वक गणना आवश्यक है। आपको केवल उस राशि पर विचार करना होगा जो आप कर्मचारी और सरकार को भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन प्रत्येक के लिए अतिरिक्त उपकरण, कार्य स्थान, प्रशिक्षण और उपरि की छिपी हुई लागत भी। व्यवसाय के आकार और प्रकार और कर्मचारी के वेतन स्तर के आधार पर लागत बहुत अधिक परिवर्तनशील होती है।

मजदूरी और लाभ

एक कर्मचारी की सबसे स्पष्ट लागत उसकी मजदूरी और लाभ हैं। आधार वेतन या प्रति घंटा वेतन के अलावा, आपको उसके स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करना पड़ सकता है, कॉलेज के कक्षाओं के लिए 401 (के) मिलान कार्यक्रम में योगदान करना या ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करना। लागत व्यापक रूप से भिन्न होती है, लेकिन $ 50, 000 के वेतन पर, आप सेवानिवृत्ति की योजना के लिए $ 1, 500 से $ 500 और स्वास्थ्य बीमा के लिए $ 2, 000 से $ 7, 200 का योगदान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

कर और बीमा

कर्मचारी के वेतन का कम से कम 7.65 प्रतिशत के बराबर कर और अंशदान। इसमें सामाजिक सुरक्षा कर में 6.2 प्रतिशत, राज्य में 1.45 प्रतिशत मेडिकेयर टैक्स, और बेरोजगारी कर शामिल हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास बेरोजगारी बीमा नए व्यवसायों के लिए 2.7 प्रतिशत है और मौजूदा व्यवसायों के लिए उद्योग के प्रकार के आधार पर एक चर राशि है।

ओवरहेड और प्रशिक्षण

कर्मचारियों को आमतौर पर उनकी नौकरी की भूमिकाओं के बारे में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, और आपके द्वारा या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रबंधित किया जाना चाहिए। बाद के मामले में, नए कर्मचारी को प्रशिक्षण अवधि के दौरान अपने स्वयं के वेतन और उसके प्रबंधक दोनों की लागत होती है, इसके अलावा किसी भी मुद्रित या ऑनलाइन प्रशिक्षण सामग्री के अलावा आपको खरीदना पड़ता है। उस समय के दौरान, कर्मचारी उस कार्य को नहीं कर रहा है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया है। इसके अलावा, नए उपकरण, जैसे डेस्क और कंप्यूटर, खरीदे और उपलब्ध कराए जाने चाहिए। बड़े व्यवसाय अक्सर एचआर स्टाफ को नियुक्त करते हैं, कर्मचारी से संबंधित मामलों पर वकीलों के साथ परामर्श करते हैं, और बड़े और महंगे कार्यालय स्थान में विस्तार करते हैं।

भर्ती, अवकाश और अक्षमता

जब कर्मचारी काम नहीं कर रहे हों, तब भी कर्मचारी की लागत का भुगतान किया जाना चाहिए। छुट्टी और बीमार छुट्टी हमेशा कानून द्वारा अनिवार्य नहीं होती है, लेकिन शायद ही कभी व्यवसाय इन बुनियादी लाभों के बिना श्रमिकों को रखने में सक्षम होने की उम्मीद कर सकते हैं। कर्मचारी के समय के दौरान, व्यवसाय उतना लाभ अर्जित करने में सक्षम नहीं हो सकता है जितना वह अन्यथा हो सकता है, या इसकी भरपाई के लिए अतिरिक्त कर्मचारी या अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करना पड़ सकता है। वे कर्मचारी जो अपनी पूरी क्षमता से काम नहीं कर रहे हैं, वे भी एक लाभ के कारण या काम पर रखने के लिए अधिक श्रमिकों को काम पर रखने के कारण एक नाली हैं। कर्मचारी को काम पर रखने से पहले ही, व्यवसायों को नौकरी के विज्ञापन या प्रतिभा एजेंसी की फीस के माध्यम से भर्ती की लागत का भुगतान करना पड़ता है। ये लागत परिवर्तनीय हैं और प्रत्येक व्यवसाय के लिए गणना की जानी चाहिए।