कर्मचारियों पर दिवालियापन का प्रभाव

यदि आपका नियोक्ता दिवालिया घोषित करता है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह आपके जीवन में एक व्यवधान होगा। न केवल यह संभावना है कि आपको नए रोजगार खोजने होंगे, बल्कि आपको अपने निवेश और फ्रिंज लाभों से संबंधित अन्य चिंताएं होंगी जिन पर आपको विचार करना होगा। कुछ सुरक्षाएँ आपके लिए हैं जिन्हें संघीय सरकार ने अनिवार्य किया है, लेकिन आपको उनके बारे में कुछ निर्णय लेने होंगे जो आपके और आपके परिवार के कल्याण के लिए महत्वपूर्ण हैं।

फाइलिंग का प्रकार

यह निर्धारित करें कि क्या कंपनी संघीय दिवालियापन संहिता के अध्याय 7 के तहत विघटन के लिए दाखिल कर रही है या अध्याय 11 के तहत ऋण पुनर्व्यवस्था के लिए दाखिल करके व्यवसाय में बने रहने का लक्ष्य है या तो कोई आपकी स्थिति को प्रभावित करेगा। यदि कंपनी विघटन के लिए दाखिल कर रही है, तो आपको एक नई नौकरी की तलाश करने के लिए तुरंत शुरू करना चाहिए। हालांकि, अगर यह अपने ऋणों के पुनर्व्यवस्थापन से दाखिल कर रहा है, तो कंपनी द्वारा कर्मचारियों को कम करने, आगे बढ़ने का इरादा रखते हुए, आपको कर्मचारी खरीद से लाभ हो सकता है। आपके द्वारा कार्य करने से पहले कंपनी की फाइलिंग के बारे में निश्चित रहें।

सेवानिवृत्ति योजना

पुष्टि करें कि आपने अपनी सेवानिवृत्ति योजना के लिए भुगतान किया है, योजना के ट्रस्टी या बीमा कंपनी को भेज दिया गया है। सभी के साथ, आपका योगदान कंपनी के अपने फंड से अलग होना चाहिए क्योंकि वे इसके लेनदारों के दावे के अधीन हैं और आपके योगदान नहीं हैं। इसके अलावा, यदि कंपनी को आपकी ओर से भुगतान करने के लिए बाध्य किया गया है, तो उन्हें एक अलग खाते में भी सेट किया जाना चाहिए। अंत में, दिवालिया घोषित करने वाली कंपनी के साथ, आप अपने नियोक्ता द्वारा योगदान की गई राशियों में स्वचालित रूप से 100 प्रतिशत निहित होते हैं, भले ही आप समय से पहले कंपनी छोड़ने पर एक छोटे प्रतिशत के हकदार होंगे।

स्वास्थ्य बीमा

अपने स्वास्थ्य बीमा के बारे में अपने विकल्पों को जानें। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता अपनी कई स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को समाप्त कर देता है, तो आप उस कंपनी में शामिल होने में सक्षम हो सकते हैं। इसके अलावा, यदि आपको बंद कर दिया जाता है, निकाल दिया जाता है या कम घंटे लेने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आप अपनी कंपनी की मौजूदा नीति के तहत COBRA कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कई लोगों के लिए, यह एक महंगा विकल्प है। इसलिए, यदि आपका पति किसी योजना के तहत कवर किया गया है, तो आप उस नीति के तहत कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। सभी मामलों में, यदि आप समाप्त हो गए हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को कवरेज के नुकसान के 30 दिनों के भीतर कवरेज के लिए अपनी योजनाओं को बताना होगा।

खरीद फरोख्त

यदि आप समाप्त होने वाले हैं या आप एक विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रहे हैं तो बातचीत के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, अपनी समाप्ति का समय बढ़ाने का प्रयास करें। यदि आपको एक विशिष्ट कार्य करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, तो आपको अपनी वर्तमान नौकरी को बदलने में कठिनाई हो सकती है। कंपनी से एक नए कैरियर के लिए आवश्यक शिक्षा की लागतों को लेने पर विचार करने के लिए कहें। अंत में, उस समय को विस्तारित करने का प्रयास करें जब कंपनी आपके 401k योगदान के मूल्य को अंतिम रूप देती है जो आपको इसके लिए एक योगदान करने की अनुमति देगा, जिसमें कुछ कर लाभ होंगे।