स्वास्थ्य, स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि पर प्रभाव के प्रभाव

आपके कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय के लिए कितना अच्छा प्रदर्शन करते हैं, यह नौकरी की संतुष्टि पर बहुत अधिक निर्भर करता है। तीन प्राथमिक कारक खेल में आते हैं जो श्रमिकों के काम करने के तरीके को प्रभावित करते हैं। ये दोनों शारीरिक और भावनात्मक रूप से कितने स्वस्थ हैं, उनकी व्यक्तिगत फिटनेस का स्तर और तनाव की डिग्री जिसके तहत वे काम करते हैं। एक अच्छा प्रबंधक इन महत्वपूर्ण चिंताओं को संबोधित करता है, ताकि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ में वृद्धि करें।

मानसिक आउटलुक

यदि उनका मानसिक दृष्टिकोण इष्टतम है, तो कर्मचारी काम पर बेहतर कार्य करेंगे। HRBoost के मालिक निकोल मार्टिन के अनुसार, व्यवसाय कई तरीकों से श्रमिकों के दिमाग को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं। कम प्रीमियम पर बीमा प्रदान करने से कर्मचारियों को अपने और अपने परिवार के लिए गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य देखभाल की सुविधा मिल सकती है। अन्य सेवाओं के नियोक्ताओं को मादक द्रव्यों के सेवन की समस्याओं, फिटनेस और वजन घटाने के कार्यक्रमों, स्वास्थ्य समस्याओं को रोकने पर शिक्षा, तनाव से राहत कार्यक्रम और धूम्रपान रोकने की पहल के लिए परामर्श सेवाएं प्रदान करनी चाहिए। जब किसी कर्मचारी के पास अपनी कंपनी को जानने की सुरक्षा होती है, तो उन्हें अपने स्वास्थ्य और कल्याण का ख्याल रखने में मदद मिलती है, वे उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए अधिक आराम, खुश और उत्सुक होंगे।

शारीरिक क्षमता

कई छोटे व्यवसायों में अन्य शारीरिक कर्तव्यों को उठाने, चढ़ने और प्रदर्शन करने की क्षमता महत्वपूर्ण है। शारीरिक क्षमताओं का आकलन करें कर्मचारियों को विशिष्ट कार्य करने की आवश्यकता होगी ताकि आप उपयुक्त आवेदकों को काम पर रख सकें। ऐसे मामलों में जिनमें चोट, उम्र या बीमारी के कारण शारीरिक क्षमता कम हो जाती है, आपको व्यक्ति की कार्य जिम्मेदारियों और संभवतः अन्य कर्मियों को नौकरी के पहलुओं को फिर से संगठित करने के लिए तैयार रहना चाहिए। अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल की लागत के साथ लाभ प्रदान करने के साथ-साथ कार्य स्थल पर कर्मचारियों के लिए एक शारीरिक फिटनेस कार्यक्रम को लागू करने या ऑफ-साइट जिम सदस्यता प्रदान करके शारीरिक शक्ति और चपलता प्राप्त करने में मदद करें। अपने कर्मचारी के शारीरिक मुद्दों का सम्मान करें और उन्हें उन कार्यों में संलग्न होने की आवश्यकता नहीं है जो उनकी भलाई को खतरे में डाल सकते हैं। कार्यों को पूरा करने के सुरक्षित तरीके देखें, जैसे कि वेट बेल्ट के उपयोग को लागू करना और अलमारियों को कम करना।

उत्पादकता

कर्मचारी जो स्वस्थ हैं और तनाव की एक मध्यम मात्रा से प्रभावी ढंग से निपटने में सक्षम हैं, वे हैं जो अपनी नौकरियों में सबसे अधिक उत्पादक हैं। प्रबंधकों को खुद को आकार में रखते हुए, अपनी स्वास्थ्य आवश्यकताओं में शामिल होने और दबाव से भरी परिस्थितियों में शांत होकर काम करने के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित करना चाहिए। कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए अपने व्यवसाय में स्वास्थ्य-प्रबंधन वक्ताओं को आमंत्रित करें कि वे सबसे अच्छा कैसे अपना ख्याल रखें। इसके अलावा, कर्मचारियों को बार-बार ब्रेक दें ताकि वे तनाव से राहत पा सकें और अपने काम के कामों में अपने मन को लगा सकें। अपने कार्यकर्ताओं को व्यायाम करने के लिए प्रोत्साहित करें, अच्छी तरह से खाएं और जब वे नौकरी से दूर हों तो पर्याप्त नींद लें ताकि वे काम में अधिक संतुष्ट रहें।

मनोवृत्ति

नौकरी पर आपके कर्मचारी का रवैया उसके शारीरिक कल्याण और उसके कामकाजी जीवन में तनाव की मात्रा से प्रभावित होता है। अत्यधिक काम का बोझ, प्रबंधन या अन्य कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया, और नौकरी के कार्यों को समझने में कठिनाइयों के कारण अत्यधिक थक चुके और मानसिक रूप से उदास रहने वाले कर्मचारियों के उत्पादक नहीं होने की संभावना है और मनोबल में कमी आ सकती है। आपको इन कारकों और दूसरों को संबोधित करने के लिए कदम उठाने चाहिए जो आपके श्रमिकों में नकारात्मक रवैया पैदा कर सकते हैं। "ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट" द्वारा प्रकाशित एक पेपर में लिस एम। सारी और टिमोथी ए। जज के अनुसार, जॉब संतुष्टि सर्वेक्षणों का प्रभावी उपयोग आपको मुद्दों को सुलझाने में मदद कर सकता है और कर्मचारियों के दृष्टिकोण में सुधार कर सकता है।