कर्मचारी संबंध उपकरण

एक कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ की जिम्मेदारियों में यह निर्धारित करने से सब कुछ शामिल होता है कि कंपनी की प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली कर्मचारी मान्यता भोज की योजना बनाने के लिए कार्यस्थल के आकार और कर्मचारी व्यवसायों के लिए उपयुक्त है या नहीं। विशिष्ट उपकरण कर्मचारी संबंध विशेषज्ञों को नवीनतम कर्मचारियों के दृष्टिकोण और कार्यबल के रुझानों पर अद्यतित रहने की अनुमति देते हैं।

कर्मचारी राय सर्वेक्षण

कर्मचारी संबंध विशेषज्ञों के लिए सबसे मूल्यवान उपकरणों में से एक कर्मचारी राय सर्वेक्षण है। इन सर्वेक्षणों में दो कार्य होते हैं: वे कर्मचारी संतुष्टि के संदर्भ में कार्यस्थल की जलवायु को मापते हैं और वे समग्र नौकरी संतुष्टि में सुधार के लिए कार्य स्थितियों को संशोधित करने में प्रबंधकों के लिए कार्य योजना बनाने के लिए एक उपकरण के रूप में कार्य करते हैं। प्रश्न मुआवजे और लाभ जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में कर्मचारी की राय की जांच करते हैं; सामान्य कर्मचारी राय सर्वेक्षण प्रश्न कर्मचारियों के विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल मुद्दों पर प्रतिक्रिया के लिए पूछते हैं, जैसे कि नेतृत्व, प्रदर्शन, वेतन और समग्र कार्य दृष्टिकोण।

प्रशिक्षण सहायक

पर्यवेक्षक और प्रबंधक अक्सर कर्मचारी संबंधों के विशेषज्ञों से सलाह लेते हैं कि वे यह निर्धारित करने के लिए सलाह दें कि कर्मचारी अनुशासन को कब निर्धारित करें या समाप्ति पर विचार कब करें। रोजगार संबंध से संबंधित निर्णयों को प्रभावित करने से पहले, नेतृत्व प्रशिक्षण क्रम में हो सकता है। नेतृत्व प्रशिक्षण के लाभ पर्यवेक्षकों और उनके कर्मचारियों के साथ-साथ अधिक प्रभावी कार्यबल प्रबंधन कौशल के बीच बेहतर संबंध हैं। जब कर्मचारी संबंध विशेषज्ञों को पर्यवेक्षक और प्रबंधक के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए बुलाया जाता है, तो वे सामान्य रूप से टेप और पुस्तकों जैसी सामग्री द्वारा पूरक उनकी विशेषज्ञता के आधार पर एक-पर-एक मार्गदर्शन का उपयोग करते हैं।

कानूनी संसाधन

कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ श्रम और रोजगार कानूनों के साथ-साथ कानून को भी चालू रखते हैं जो कार्य वातावरण को संभावित रूप से प्रभावित कर सकते हैं। इसलिए, श्रम और रोजगार कानूनों के शोध के लिए उपलब्ध कानूनी संसाधन एक कर्मचारी द्वारा प्रयुक्त कर्मचारी संबंध उपकरण हैं। कानूनी संसाधनों में सदस्यता-आधारित सेवाएं और साथ ही विधायी सारांश और समाचार फ़ीड जैसे सार्वजनिक रूप से उपलब्ध संसाधन शामिल हैं। इसके अलावा, श्रम और रोजगार कानूनों का ज्ञान कर्मचारी संबंधों के विशेषज्ञों को मूल कर्तव्य प्रदर्शन करने की अनुमति देता है जिसके लिए उन्हें काम पर रखा जाता है: उत्पादक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध बनाए रखते हुए नियोक्ता के हितों की रक्षा करें। हालांकि, कानूनी परामर्श कर्मचारी संबंध विशेषज्ञों के लिए एक और संसाधन है, कानूनी सलाहकार पर बहुत अधिक निर्भरता नियोक्ता की लागत को बढ़ा सकती है।

मानव संसाधन सूचना प्रणाली

मानव संसाधन सूचना प्रणाली उपकरण कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ नियमित रूप से उपयोग करते हैं। एचआरआईएस कर्मचारी जनगणना रिपोर्ट तैयार करते हैं और कार्यबल की प्रवृत्तियों, मुआवजा संरचना, वेतन प्रथाओं और भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के विश्लेषण में कर्मचारी संबंध विशेषज्ञों की सहायता करते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, अमेरिकी श्रम विभाग और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन जैसी संघीय एजेंसियों को वार्षिक रिपोर्ट जटिल एचआरआईएस के माध्यम से संकलित और संग्रहीत डेटा पर आधारित हैं।

विभागीय विशेषज्ञता

कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ आमतौर पर एक व्यापक ज्ञान आधार के साथ मानव संसाधन सामान्यवादी होते हैं। फिर भी, मुआवजे, सुरक्षा, भर्ती और कर्मचारी विकास जैसे विषयों की उनकी असाधारण व्यापक समझ के बावजूद, वे मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों की विशेषज्ञता पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं जो इन क्षेत्रों में दिन और दिन बाहर कर्मचारी मुद्दों को संभालते हैं। एक कर्मचारी संबंध उपकरण, इसलिए, जब भी आवश्यक हो, अतिरिक्त विशेषज्ञता और ज्ञान उधार देने वाले सहयोगियों की विशेषज्ञता है।