रोजगार एजेंसियां ​​और लेखा

आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं में, कुछ उद्योग लगातार शीर्ष प्रतिभा की तलाश करते हैं और पेशेवर उत्कृष्टता पर एक बड़ा प्रीमियम लगाते हैं - या, कम से कम, क्षमता पर जो कि कॉर्पोरेट भविष्य के लाभप्रदता के लिए खोजने में दुर्लभ लेकिन महत्वपूर्ण हो सकता है। रोजगार एजेंसियां ​​कंपनियों को सभी स्तरों की नौकरियों को भरने में मदद करती हैं, जिनमें प्रवेश-स्तर के पदों से लेकर रिक्तियों तक परिष्कृत क्षमताओं की आवश्यकता होती है। ये एजेंसियां ​​प्रदर्शन डेटा को रिकॉर्ड करने, विश्लेषण करने और रिपोर्ट करने के लिए ध्वनि लेखांकन प्रक्रियाओं का पालन करती हैं।

स्टाफ एजेंसियां

एक रोजगार एजेंसी व्यवसायों को उन उम्मीदवारों को खोजने में मदद करती है जिनके कौशल, शैक्षणिक पृष्ठभूमि और व्यावहारिक अनुभव नौकरी के उद्घाटन से मेल खाते हैं। एक वैश्विक अर्थव्यवस्था में, जिसमें उत्पादकता और दीर्घकालिक लाभप्रदता अक्सर व्यावसायिक उत्कृष्टता और कर्मचारी क्षमता पर टिका होता है, एक कर्मचारी संगठन उस तरह से एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जिस तरह से एक व्यवसाय कर्मियों की भर्ती और पदोन्नति के बारे में जाता है। आमतौर पर, रोजगार फर्म उम्मीदवारों तक पहुंचता है, पूर्व-स्क्रीनिंग और पेशेवर पशुपालन के संबंध में पैर का काम करता है, और आवेदकों की कागजी कार्रवाई को कॉर्पोरेट भर्ती प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मियों को सौंपता है। जब एक आवेदक प्रारंभिक मस्टर से गुजरता है, तो एजेंसी साक्षात्कार की एक श्रृंखला की व्यवस्था करने के लिए नौकरी तलाशने वाले के साथ काम करती है, उम्मीदवार को नौकरी और उसके विवरणों के बारे में बताती है, और साक्षात्कार की तारीखों का पता लगाती है जो आवेदक और कॉर्पोरेट दोनों भर्तीकर्ताओं के लिए सुविधाजनक हैं।

लेखांकन

व्यावसायिक लेखांकन में, कॉर्पोरेट प्रबंधक और नियामक एजेंसियां ​​"डेटा सटीकता" और "वित्तीय पारदर्शिता" की अवधारणाओं को परिचालन रिकॉर्ड रखने के केंद्रीय सिद्धांतों को बनाने का प्रयास करती हैं। यह अभ्यास एक व्यवसाय को अपने आर्थिक आयोजनों को कच्चे लेन-देन के आंकड़ों से गणितीय जानकारी में बदलने में सक्षम बनाता है, जिसका उपयोग वित्तीय प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं कि कंपनी किसी निश्चित अवधि में किस तरह से काम करती है। यह एक महीने, तिमाही या वर्ष हो सकता है - लेकिन एक समय खिंचाव जो बीच में निहित है असामान्य नहीं है। कंपनी के लेन-देन को पोस्ट करने के लिए, एक मुनीम डेबिट और वित्तीय खातों को क्रेडिट करता है, जो संपत्ति और इक्विटी आइटम से लेकर राजस्व, व्यय और देनदारियों तक होता है।

आपसी संबंध

किसी भी अन्य व्यवसाय की तरह, एक रोजगार एजेंसी यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ लेखांकन नियमों का पालन करती है कि इसकी परिचालन जानकारी अद्यतित है, सटीक है और नियामक दिशानिर्देशों के अनुरूप है। वैश्विक अर्थव्यवस्था में, धोखाधड़ी-रिपोर्टिंग के मामलों की बढ़ती संख्या निवेशकों को एक प्रेरक अनुस्मारक प्रदान करती है कि रिकॉर्ड रखने और वित्तीय रिपोर्टिंग में कुल ईमानदारी जैसी कोई चीज नहीं हो सकती है। इसलिए, फाइनेंसर लेखांकन डेटा सारांशों की बारीकी से समीक्षा करते हैं जो कि रोजगार एजेंसियों - और सभी व्यवसायों, उस मामले के लिए - समय-समय पर रिपोर्ट करते हैं। एक स्टाफिंग कंपनी के लिए, सफल उम्मीदवार प्लेसमेंट से प्राप्त फीस लाभ और हानि के संगठन के बयान में प्रवाहित होती है, जिसे आय, पी एंड एल या आय विवरण के बयान के रूप में भी जाना जाता है।

वित्तीय जानकारी देना

एक आय विवरण के अलावा, लेखांकन मानकों के लिए आवश्यक है कि एक स्टाफिंग एजेंसी अन्य वित्तीय डेटा सिनॉप्स प्रकाशित करें। ये वित्तीय स्थिति के बयानों और शेयरधारकों के इक्विटी पर रिपोर्ट के लिए नकदी प्रवाह के बयानों से सरगम ​​चलाते हैं।