मानव संसाधन और उत्पीड़न मुद्दे

मानव संसाधन पेशेवरों के समय पर एक केंद्रीय मुद्दा कार्यस्थल में उत्पीड़न है। इस मुद्दे से जुड़ी लागत कानूनी शुल्क के सरल भुगतान से कहीं अधिक है। प्रभावित कर्मचारी उत्पीड़न के किसी भी नकारात्मक संकेत को प्रदर्शित करना शुरू कर सकते हैं: पीड़ित महसूस करना, उपस्थिति समस्याएं होना, उत्पादकता में कमी दिखाना, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का अनुभव करना। यहां तक ​​कि इसमें शामिल लोगों के लिए रोजगार का संभावित नुकसान भी हो सकता है। क्योंकि व्यवसाय में उत्पीड़न में विशेष रूप से लोग शामिल होते हैं, यह इस मुद्दे की निगरानी और संबोधित करने में सतर्कता बनाए रखने के लिए मानव संसाधन विभागों में आता है।

उत्पीड़न के मुद्दे

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, "उत्पीड़न अवांछित आचरण है जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी पर आधारित है। उत्पीड़न। गैरकानूनी जहां 1) आपत्तिजनक आचरण को समाप्त करने के लिए निरंतर रोजगार की स्थिति बन जाती है, या 2) आचरण गंभीर या व्यापक है एक काम के माहौल को बनाने के लिए कि एक उचित व्यक्ति डराने, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक पर विचार करेगा। भेदभाव विरोधी कानून भी उत्पीड़न को रोकते हैं। इन कानूनों के तहत भेदभाव का मुकदमा दायर करने, गवाही देने या किसी भी तरह से जांच, कार्यवाही, या मुकदमा में भाग लेने के लिए प्रतिशोध में व्यक्तियों के खिलाफ, या रोजगार प्रथाओं का विरोध करते हुए कि वे इन कानूनों के उल्लंघन में व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को यथोचित मानते हैं। " आप, एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, इस व्यवहार में आने वाले अनुचित व्यवहारों के लिए उत्तरदायी हैं।

क्यों एचआर?

कार्यस्थल में उत्पीड़न की व्यापकता ने कई संघीय कानूनों को जन्म दिया है: 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, 1967 के रोजगार कानून में उम्र भेदभाव (ADEA), और अमेरिकियों के लिए विकलांगता अधिनियम 1990 (ADA)। कार्यस्थल में कानूनी मामले मानव संसाधन के दायरे में आते हैं, इसके मूल में श्रम कानून के साथ व्यापार का एक घटक है। एक उत्पीड़न का मुकदमा आपके व्यवसाय को नष्ट करने की शक्ति रखता है, इसलिए उत्पीड़न की स्थितियों को रोकने के लिए मानव संसाधन को हाथ पर रखना फायदेमंद है।

मानव संसाधन और रोकथाम

उत्पीड़न की रोकथाम के लिए मानव संसाधन कर्मी कई उपाय करने से लैस हैं। आपके कर्मचारियों को यह नहीं पता हो सकता है कि जब पहली बार काम पर रखा जाता है तो व्यवहार की सीमाएं क्या होती हैं। उन्हें सूचित किया जाना चाहिए, और एचआर द्वारा प्रशिक्षण इस कार्य के लिए आवश्यक है। प्रशिक्षण के बाद, आपके कर्मचारियों को प्रशिक्षण की लिखित स्वीकृति पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो तब उनके कर्मियों की फाइलों में रखे जाते हैं। यदि उत्पीड़न का मामला कभी भी आवश्यक हो जाता है, तो प्रशिक्षण और प्रलेखन महत्वपूर्ण सहायता प्रदान करते हैं। आपके मानव संसाधन विभाग को उत्पीड़न के मुद्दों के बारे में कर्मचारियों को एक आवश्यक अनुस्मारक के रूप में निरंतर "ब्रश-अप" प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए और उनसे कैसे बचा जाए।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

एचआर विभाग का उत्पीड़न-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने में आपकी सहायता करना एक बुद्धिमान निवेश है। यदि उत्पीड़न की स्थिति उत्पन्न होती है, तो आप समस्या को हल करने के लिए तुरंत कार्रवाई करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। यह एक लंबी जांच को जारी कर सकता है, एक या एक से अधिक आक्रामक कर्मचारियों को जारी करने और बदलने या स्थानांतरित करने और अपने कर्मचारियों को वापस लेने के लिए। इन गतिविधियों में आवश्यक रूप से बड़ी मात्रा में समय लगता है जो विशेष रूप से उपचारात्मक कार्रवाई के लिए समर्पित है - जब आप एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के रूप में समय नहीं दे सकते हैं। एचआर वहाँ है कि आप उत्पीड़न के मुद्दों से निपटने के शेर के हिस्से से बचाव करें।

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