व्यावसायिक बैठकों में नैतिक व्यवहार के उदाहरण

जब आप व्यावसायिक बैठक बुलाते हैं, तो आप कितनी बार उन नैतिक मुद्दों के बारे में सोचते हैं, जिनकी आप चर्चा कर रहे हैं? नैतिक मुद्दे यहां तक ​​कि सबसे छोटी व्यावसायिक चिंताओं का हिस्सा हैं। उदाहरण के लिए, हालाँकि आप नए कालीन को स्थापित करने के बारे में चर्चा करने के लिए बैठक कर सकते हैं, जिन्हें आप नए कालीन को स्थापित करने के लिए किराए पर लेते हैं और आप इंस्टॉलर को कितना भुगतान करते हैं, यह दोनों प्रश्न हैं, जिनकी जड़ें नैतिक मुद्दों में हैं।

रिपोर्ट जारी करना

कई व्यावसायिक बैठकों में, कर्मचारियों को अपनी परियोजनाओं की प्रगति और सफलताओं पर रिपोर्ट करने के लिए कहा जाता है। यह अपेक्षा जितनी सरल हो सकती है, यह नैतिक दुविधा का कारण बन सकती है। व्यवसाय के लोगों को कर्मचारी के प्रदर्शन की रिपोर्ट करने के लिए बाहरी दबाव का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि यह उससे बेहतर है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक और एक कर्मचारी मिलनसार हो सकते हैं, और कर्मचारी प्रबंधक से परियोजना के उसके हिस्से को रिपोर्ट करने के लिए कह सकता है, भले ही उसके पास जाने के लिए कई दिन बाकी हों। एक अन्य उदाहरण में, परिवीक्षा पर एक कर्मचारी अतिरिक्त काम करने की पेशकश कर सकता है यदि प्रबंधक उसकी बिक्री की संख्या को कम करता है। इन दोनों मामलों में, प्रबंधक नैतिक व्यवहार की मिसाल देगा यदि उसने कर्मचारी के प्रदर्शन की सही-सही जानकारी दी हो।

स्रोत मुद्दे

इंस्टीट्यूशन ऑफ बिजनेस एथिक्स के अनुसार, अक्टूबर 2006 में व्यावसायिक नैतिकता में सबसे लोकप्रिय मुद्दों में से एक पर्यावरण संबंधी चिंताएं थीं। एक और महत्वपूर्ण मुद्दा था कि काम के दौरान लोगों का इलाज कैसे किया जाता है। इस कारण से, व्यवसाय के मालिक और कर्मचारी उन कंपनियों के व्यवहार से चिंतित हैं, जहाँ से उन्हें अपना माल मिलता है। क्या व्यवसाय मालिकों को उन कंपनियों से कम महंगा माल प्राप्त करना चाहिए जो पर्यावरण प्रथाओं का उपयोग नहीं करते हैं या असुरक्षित श्रम की स्थिति है, यह एक प्रश्न है जो व्यापार बैठकों में आता है। यदि कोई समिति इस बात पर विचार-विमर्श करती है कि किसी कंपनी का माल कहां से आना चाहिए, इन नैतिक मुद्दों को ध्यान में रखते हुए और नैतिक निर्णय लेने वाली स्रोत कंपनियों को चुनना, यह एक व्यापार बैठक में नैतिक व्यवहार का एक उदाहरण है।

भेदभाव

कानून के अनुसार, नियोक्ता अपने धर्मों, जातीय पृष्ठभूमि, लिंग, आयु या अक्षमताओं के कारण कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार नहीं कर सकते हैं। हालांकि, भेदभाव और अक्सर होने वाले उत्पीड़न दोनों व्यावसायिक नैतिकता के मुद्दों के उदाहरण हैं। एक व्यावसायिक बैठक में, व्यवसायी लोग नैतिक रूप से कार्य करते हैं जब वे चुटकुले या टिप्पणी से बचते हैं जो कुछ के लिए अपमानजनक हो सकता है और जब वे प्रत्येक व्यक्ति को अपनी राय देने का अधिकार देते हैं।

कार्य सुरक्षा मुद्दे

कर्मचारियों के लिए जोखिम पैदा करने वाले कार्यस्थल का होना अनैतिक है। व्यावसायिक बैठकों में, व्यवसाय के लोगों को किसी भी जोखिम के कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए और जोखिमों को तुरंत हल करना चाहिए। यदि जोखिमों को हल नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारियों को घर भेजा जाना चाहिए जब तक कि कार्यस्थल फिर से सुरक्षित न हो। इस प्रकार, अगर किसी व्यावसायिक बैठक में कर्मचारी सुरक्षा के बारे में चिंता जताई जाती है, तो नैतिक व्यवहार तुरंत इस मुद्दे का आकलन करेगा और, यदि चिंता का सत्यापन किया जाता है, तो तुरंत कर्मचारियों को सूचित करना, उन्हें खतरनाक क्षेत्र से हटाकर स्थिति को संबोधित करना।