कर्मचारी प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के उदाहरण

कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन नियोक्ता को कंपनी के भीतर काम की उत्पादकता और गुणवत्ता पर एक झलक देता है। मूल्यांकन आपको यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या कर्मचारी लक्ष्यों तक पहुंच रहे हैं और कंपनी के मानकों को पूरा कर रहे हैं। यदि कोई कर्मचारी पहले किसी विशेष क्षेत्र में खराब प्रदर्शन करता है, तो बाद के मूल्यांकन आपको सुधार की जांच करने की अनुमति देते हैं। विशिष्ट प्रकार का मूल्यांकन आपकी कंपनी की संरचना और आपके द्वारा मूल्यांकन किए जाने वाले विशेष कार्य कार्यों पर निर्भर करता है।

यादृच्छिक नमूना

किसी कर्मचारी के काम के यादृच्छिक नमूनों को देखकर आपको उसके दिन-प्रतिदिन के प्रदर्शन की झलक मिलती है। यदि किसी कर्मचारी को पता है कि एक मूल्यांकन सामने आ रहा है, तो वह उस समय अवधि के दौरान कड़ी मेहनत कर सकता है। अघोषित नमूने के साथ, आपको कर्मचारियों की कार्य गुणवत्ता और उत्पादकता पर अधिक सटीक नज़र आती है। किसी विशेष समय सीमा के दौरान पूरा किए गए कार्य की समीक्षा करें। एक अन्य विकल्प यह है कि काम की मात्रा की गणना करके कर्मचारी के उत्पादकता स्तरों की जांच करें।

मूल्यांकन प्रपत्र

मूल्यांकन प्रपत्र कार्यस्थल के लिए एक मानकीकृत मूल्यांकन पद्धति बनाते हैं। आप विशिष्ट कौशल और आदतों का मूल्यांकन फॉर्म पर अलग-अलग लाइनों में तोड़कर कर सकते हैं। मानकीकृत मूल्यांकन भी कर्मचारियों के सभी का मूल्यांकन करने के लिए एक समान तरीका बनाता है, यह फायदेमंद बनाता है यदि आप परिणामों पर वेतन वृद्धि या बोनस दे रहे हैं। इस प्रकार का मूल्यांकन आम तौर पर प्रत्येक क्षेत्र के लिए स्कोर प्रदान करने वाले प्रबंधक के साथ रेटिंग स्केल का उपयोग करता है। स्कोर में सुधार के लिए प्रबंधक सुधार के लिए नोट्स या सुझाव भी जोड़ सकता है। नौकरी विवरण में वर्णित स्थिति के लिए प्रमुख कर्तव्यों से आपको मूल्यांकन फॉर्म विकसित करते समय शुरू करने के लिए जगह मिलती है।

स्व मूल्यांकन

एक आत्म-मूल्यांकन से कर्मचारी को अपने काम के प्रदर्शन पर अपने विचार साझा करने का मौका मिलता है। यह विधि आम तौर पर दस्तावेज़ के समान रूप का उपयोग करती है जिसका प्रबंधक कार्य कौशल का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग कर सकता है। स्व-मूल्यांकन अक्सर एक पर्यवेक्षक द्वारा किए गए मूल्यांकन के साथ होता है। कर्मचारी विभिन्न क्षेत्रों में खुद को रैंक करता है। उसे अपने प्रदर्शन के बारे में एक सामान्य कथन लिखने या अपने कार्य कौशल के बारे में विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देने के लिए भी कहा जा सकता है। जब कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया में शामिल होते हैं, तो कर्मचारी सदस्य और उनके पर्यवेक्षक आमतौर पर पूर्ण रूप से दोनों को पूरा करेंगे और सुधार के लिए क्षेत्रों की तुलना या चर्चा करेंगे। मूल्यांकन के आधार पर एक साथ लक्ष्य निर्धारित करना, जरूरत के क्षेत्रों पर सकारात्मक काम करने का एक तरीका है।

सहकर्मी का मूल्यांकन

यदि आप किसी कर्मचारी के प्रदर्शन पर एक अलग दृष्टिकोण चाहते हैं, तो उसके सहकर्मी एक संभावना हैं। सहकर्मी समीक्षा के लिए एक फॉर्म विकसित करते समय, कथन और मूल्यांकन बिंदु चुनें जो एक उद्देश्य मूल्यांकन को प्रोत्साहित करते हैं। मूल्यांकन के उद्देश्य और विशिष्ट कौशल के आधार पर रखने से सहकर्मियों के बीच लोकप्रियता प्रतियोगिता के बजाय पेशेवर माहौल बनाए रखने में मदद मिलती है। विभिन्न सहयोगियों के लिए मूल्यांकन एकत्र करें कि कर्मचारियों के मूल्यांकन को कर्मचारी कैसे देखता है, इसका एक बेहतर समग्र ज्ञान प्राप्त करने के लिए। सहकर्मी मूल्यांकन अक्सर मूल्यांकन प्रक्रिया का केवल एक हिस्सा होता है।