क्या कार्यस्थल मान पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग है?

कार्यस्थल में संभावित लैंगिक अंतर हमेशा एक गर्म विषय होता है क्योंकि वे समझा सकते हैं कि महिलाओं द्वारा बनाए गए महत्वपूर्ण हेडवे के बावजूद पुरुषों को नौकरियों के क्षेत्र में हावी क्यों होना पड़ता है। हाल के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि पुरुषों और महिलाओं की अपनी नौकरी में कुछ अलग प्राथमिकताएं होती हैं, लेकिन जो वे सोचते हैं उसके बुनियादी विचारों को साझा करना महत्वपूर्ण है। कुछ शोधों से पता चला है कि पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच एक निश्चित मूल्य अंतर यह नहीं समझाता है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक कैरियर की प्रगति का आनंद क्यों लेते हैं। सामाजिक वैज्ञानिकों ने यह भी कहा है कि कार्य वातावरण "पुरुष" और "महिला" दोनों विशेषताओं को मूर्त रूप दे सकता है, जो नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित कर सकता है।

लिंग कार्यस्थल डेटा

एक स्वास्थ्य शिक्षा कंपनी ललुमिनारी, इंक द्वारा संचालित लिंग-आधारित कार्यस्थल वरीयताओं के विषय पर एक महत्वपूर्ण अध्ययन, 1, 000 से अधिक श्रमिकों वाले व्यवसायों पर परिणामों पर केंद्रित है। परिणामों में ऐसा कुछ भी नहीं है कि वे छोटी कंपनियों पर भी लागू न हो सकें। अध्ययन की मुख्य खोज यह है कि पुरुष और महिला दोनों काम पर समान चीजों को महत्व देते हैं, लेकिन विभिन्न कार्य के साथ।

भिन्न कार्य मूल्य

शोध के अनुसार, पुरुष श्रमिक महिला कामगारों की तुलना में वेतन, लाभ, अधिकार, स्थिति और शक्ति को अधिक मानते हैं। महिलाओं ने अपने सबसे बड़े कार्यस्थल मूल्यों को रिश्तों, सम्मान, संचार, निष्पक्षता, इक्विटी, सहयोग और कार्य-परिवार के संतुलन पर रखा। दिलचस्प बात यह है कि पुरुष उन कारकों के बारे में विशेष रूप से जागरूक नहीं होते हैं जो महिलाओं को महत्व देते हैं और महिलाएं इस बात को अधिक महत्व देती हैं कि पुरुष धन, स्थिति और शक्ति को कितना महत्व देते हैं।

नौकरी लचीलापन प्राथमिकताएँ

ओपिनियन रिसर्च कॉरपोरेशन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में कुछ कार्यस्थल लचीलेपन के मुद्दों में लिंग अंतर दिखाया गया है। सर्वेक्षण में पाया गया कि 59 प्रतिशत कामकाजी महिलाएं अपने शीर्ष तीन रोजगार लाभों में से एक के रूप में अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को रखती हैं, जबकि केवल 47 प्रतिशत पुरुष ऐसी उच्च प्राथमिकता से अतिरिक्त दिन देते हैं। गर्मियों में शुक्रवार को सर्वेक्षण के परिणाम दिखाने के लिए, साठ प्रतिशत पुरुषों को जल्दी छोड़ने का विकल्प रखने में दिलचस्पी थी।

लिंग कार्यस्थल लक्षण

कुछ सामाजिक विज्ञान यह सिद्ध करता है कि काम का माहौल या तो स्त्रीलिंग या मर्दाना विशेषताओं का रूप धारण कर सकता है। आश्चर्यजनक रूप से, विशेषज्ञ नारीत्व के रूप में पोषण, भावनात्मक, समूह-उन्मुख और सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थलों को लेबल नहीं कर सकते हैं, जबकि पदानुक्रमित, विश्लेषणात्मक, पद्धतिगत और उच्च-संघर्ष वाले कार्यस्थलों को मर्दाना कहा जा सकता है। विभिन्न प्रकार के कार्य वातावरण रोजगार की संतुष्टि को प्रभावित कर सकते हैं। कैटलिस्ट एंड द फैमिलीज एंड वर्क इंस्टीट्यूट द्वारा जारी एक अध्ययन में पाया गया कि नेतृत्व की स्थिति में पुरुषों और महिलाओं ने लगभग समान चीजों को महत्व दिया - एक सहायक वातावरण में दिलचस्प काम। कैटेलिस्ट के अनुसार, पुरुषों को लगा कि उनकी कार्यस्थल की ज़रूरतें महिलाओं की तुलना में अधिक बार पूरी हो रही हैं, जो कि अधिक महिलाओं के लिए अपना पद छोड़ सकती हैं, जबकि पुरुष आगे बढ़ना जारी रखते हैं।