कर्मचारी के अधिकारों की गोपनीयता

कार्यस्थल में गोपनीयता की उम्मीद कर्मचारियों द्वारा की जा सकती है, हालांकि कुछ संघीय कानून 2011 तक मौजूद हैं। संघीय गोपनीयता कानूनों की स्थापना के लिए पिछले 20 वर्षों के भीतर कांग्रेस में कुछ असफल प्रयास किए गए हैं। फिर भी, कई संघीय अधिनियम, एक क़ानून और कुछ संघीय दिशानिर्देश लागू किए गए हैं जो कुछ मामूली कर्मचारी गोपनीयता सुरक्षा प्रदान करते हैं। अधिक कुछ भी आपके राज्य के गोपनीयता कानूनों पर सख्ती से निर्भर करेगा।

गोपनीयता संरक्षण अध्ययन आयोग

गोपनीयता संरक्षण अध्ययन आयोग द्वारा 1977 के एक संघीय अध्ययन ने विश्लेषण में मदद की कि कार्यस्थलों में कर्मचारियों की जानकारी का उपयोग कैसे किया गया था। यह अमेरिकी कांग्रेस के 1974 के गोपनीयता अधिनियम का विस्तार था। हालांकि यह अध्ययन केवल दिशा-निर्देशों के लिटनी के रूप में था, इसने 34 सिफारिशें दीं कि कैसे कर्मचारी गोपनीयता को संभाला जाए। कुल मिलाकर, इसने काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान घुसपैठ को रोकने के लिए दिशानिर्देश दिए, कर्मचारी जानकारी प्राप्त करने के लिए तीसरे पक्ष के उपयोग को रोका और सभी कर्मचारी रिकॉर्डों को गोपनीय रखने की प्रथा को लागू किया।

मेडिकल रिकॉर्ड गोपनीयता

कार्यस्थल में निजी मेडिकल रिकॉर्ड रखने में मदद करने के लिए कई संघीय अधिनियमों को वर्षों से लागू किया गया है। विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों द्वारा कवर की गई किसी भी कंपनी को सुरक्षा कर्मचारियों से प्राथमिक चिकित्सा के लिए आवश्यक होने तक सभी मेडिकल रिकॉर्ड निजी रखने की आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम एक संघीय अधिनियम है जिसमें सभी स्वास्थ्य रिकॉर्डों को निजी रखने के लिए समूह स्वास्थ्य योजनाओं के साथ कंपनियों की आवश्यकता होती है, और जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम अधिनियम कंपनियों को कर्मचारियों को अपने आनुवंशिकी के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने से रोकता है। यदि ऐसी जानकारी किसी कंपनी के हाथ में आती है, तो अधिनियम कहता है कि कंपनी किसी को भी सूचना जारी नहीं कर सकती है।

OSHA शिकायतों से गोपनीयता

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन ने सख्त गोपनीयता नीतियों का विकास किया जब यह सुरक्षा के खतरे की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारी की बात आती है। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को एक सुरक्षा खतरे की सूचना देनी पड़ सकती है जो साथी कर्मचारियों या वरिष्ठों से प्रतिशोध पैदा कर सकता है, श्रम विभाग का कहना है। OSHA के माध्यम से व्हिसलब्लोअर सुरक्षा एक कर्मचारी को रिपोर्ट में उसके नाम का उपयोग किए बिना सुरक्षा खतरे की रिपोर्ट करने की अनुमति देता है।

इलेक्ट्रॉनिक संचार गोपनीयता अधिनियम 1986

यह किताबों पर एकमात्र संघीय क़ानून है जो कार्यस्थल में इलेक्ट्रॉनिक संचार का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के लिए कुछ गोपनीयता प्रदान करने में मदद करता है। Epic.org नोट, हालांकि, कानून को स्कर्ट करने के कई तरीके हैं। जबकि कानून एक कर्मचारी की व्यक्तिगत कॉल पर जानबूझकर इलेक्ट्रॉनिक निगरानी को रोकता है, नियोक्ता को व्यावसायिक कॉल पर सुनने का अधिकार है। पकड़ यह है कि नियोक्ताओं को व्यक्तिगत कॉल के भाग में सुनने का अधिकार है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि यह एक व्यावसायिक संचार है।

राज्य गोपनीयता कानून

Employeeissues.com का कहना है कि 2011 तक, केवल पांच राज्यों में पुस्तकों पर कार्यस्थल गोपनीयता कानून हैं। हालांकि, साइट यह भी बताती है कि वहां के कानून बहुत कमजोर हैं और केवल यह अनुमति देते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों पर किए गए किसी भी प्रकार के निगरानी को पूर्व सूचना दें। उस संबंध में, राष्ट्रव्यापी कार्यस्थल में उपयोग के लिए इलेक्ट्रॉनिक निगरानी को वैध बनाया गया है। इलिनोइस कार्यस्थल अधिनियम में अपनी निजता के अधिकार के माध्यम से थोड़ी अधिक गोपनीयता सुरक्षा प्रदान करता है। यह नियोक्ताओं को काम के मुआवजे के दावों या जाँच में नियोक्ताओं को रोकता है अगर कर्मचारी काम के घंटों के बाद धूम्रपान करता है या पीता है, लेकिन यह अंततः इलेक्ट्रॉनिक निगरानी नहीं करता है।