लघु व्यवसाय सहायता के लिए कैसे किराया करें

एक छोटे से व्यवसाय का मालिक एक पुरस्कृत कैरियर हो सकता है। हालांकि, यह एक बेहद मांग भी हो सकती है। चूँकि आप अपने छोटे व्यवसाय के मालिक हैं, इसलिए सूची को संभालना और ग्राहक की शिकायतों, आदेश देने और रिकॉर्ड रखने से निपटना आपके लिए शेष है। कर्मचारियों को काम पर रखना या न रखना भी आपका निर्णय है, हालाँकि काम पर रखना हमेशा एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया है। ।

1।

एक योजना और बजट बनाएं। मदद की तलाश करने से पहले आपको उस स्थिति की बारीकियों को जानना होगा जिसे आप भरना चाहते हैं। आपको यह भी जानना होगा कि आपके बजट में वेतन की कितनी राशि है और साथ ही कर्मचारियों के लिए आपको कितना खर्च करना है। बीमा के बारे में मत भूलना, अगर आप इसे पेश करने जा रहे हैं, और श्रमिकों का मुआवजा, जो अनिवार्य हो सकता है। अपने स्थानीय छोटे व्यवसाय ब्यूरो पर जाएं और एक प्रतिनिधि से बात करें, जो आपको मूल्यवान जानकारी दे सकेगा जिसे आपको कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता है।

2।

नौकरी तलाशने वालों के लिए आवेदन पत्र भरें। एक बुनियादी नौकरी आवेदन में कर्मचारी की बुनियादी जानकारी जैसे कि फोन नंबर और पता के लिए एक अनुभाग होगा; साथ ही पिछले कार्य इतिहास, शिक्षा, कौशल और संदर्भ।

3।

अपने स्थानीय अखबारों में एक विज्ञापन दें ताकि आप योग्य व्यक्तियों को नियुक्त कर सकें। यह तय करें कि आपके बजट में कितना है और उसके अनुसार विज्ञापन का आकार चुनें। इसके अलावा, विज्ञापन के लिए एक समय सीमा तय करें। यदि आपको भविष्य में 30 दिनों के लिए मदद चाहिए, तो 14 दिनों के लिए विज्ञापन चलाएं और बाकी समय का उपयोग साक्षात्कार करने के लिए करें। एक अन्य विकल्प आपके स्थानीय कार्यबल या बेरोजगारी कार्यालय का दौरा करना है और उन्हें सूचित करना है कि आपके पास कुछ काम हैं।

4।

अनुप्रयोगों और फिर से शुरू के माध्यम से क्रमबद्ध करें। दो बवासीर बनाएँ। संभावित उम्मीदवारों के लिए एक ढेर और आवेदकों के लिए दूसरा ढेर जो आप नहीं मांग रहे हैं।

5।

नौकरी चाहने वालों के साथ साक्षात्कार सेट करें। प्रत्येक कॉल रखने से पहले, एक तिथि और समय को ध्यान में रखें और निर्धारित बैठकों को स्पष्ट रूप से दिखाने के लिए आपके सामने एक कैलेंडर रखें।

6।

जब वे अपने साक्षात्कार के लिए आते हैं, तो नौकरी चाहने वालों से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची बनाएं। उनके जवाबों और किसी भी अन्य जानकारी के बारे में बताएं, जो आपको महत्वपूर्ण लगती हैं, जैसे कि उन्होंने आँख से संपर्क किया या आपका हाथ हिलाया, या वे समय के पाबंद, विनम्र और मित्रवत थे।

7।

आपके द्वारा एकत्र की गई सभी सूचनाओं की समीक्षा करें और इस बात पर अपना निर्णय लें कि स्थिति के लिए कौन सबसे अच्छा होगा। एक बार जब आप तय कर लेते हैं, तो जल्द से जल्द कर्मचारी को बुलाओ और उसे नौकरी की पेशकश करो।

जरूरत की चीजें

• आवेदन पत्र
• कैलेंडर
• साक्षात्कार के प्रश्न