विदेशी बनाम अमेरिकी श्रम कानून

संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम कानूनों की तुलना में विदेशी श्रम कानून आमतौर पर श्रमिकों के लिए बहुत अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं। जबकि अमेरिका में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक न्यूनतम वेतन और प्रति घंटा कामगारों के लिए ओवरटाइम भुगतान की स्थापना करता है, लेकिन इसके लिए कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो काम नहीं करते हैं, और यह उन घंटों की संख्या को सीमित नहीं करता है जो एक कर्मचारी को चाहिए होती है काम करने के लिए। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के रोजगार डेटाबेस के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया, स्विट्जरलैंड और संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया के केवल तीन देश हैं जिन्हें श्रमिकों के लिए कम से कम साप्ताहिक अवकाश की आवश्यकता नहीं है। आर्थिक सहयोग और विकास देशों के संगठन के बीच, संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र ऐसा देश है जिसे कर्मचारियों के लिए भुगतान की छुट्टियों या छुट्टियों की आवश्यकता नहीं है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में टूट जाता है

अमेरिकी संघीय श्रम कानूनों में कर्मचारियों को ब्रेक प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है और एक कर्मचारी को काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता के घंटों की संख्या को सीमित नहीं किया जा सकता है, बशर्ते कि कर्मचारी को उचित मुआवजा दिया जाए। आधे से कम राज्यों की आवश्यकता है कि कंपनियां श्रमिकों को दोपहर के भोजन के ब्रेक देती हैं, और केवल आठ राज्यों - कैलिफोर्निया, कोलोराडो, केंटकी, मिनेसोटा, नेवादा, ओरेगन, वर्मोंट और वाशिंगटन - को श्रमिकों को आराम करने के लिए कंपनियों की आवश्यकता होती है। 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए कानून अलग हैं और आम तौर पर नाबालिगों के लिए विराम की आवश्यकता होती है।

घंटे काम पर विदेशी सीमाएं

विदेशी श्रम कानून अक्सर कर्मचारियों की संख्या के संदर्भ में बहुत अधिक सुरक्षात्मक होते हैं जो वे काम कर सकते हैं और कंपनियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक ब्रेक के प्रकार। उदाहरण के लिए, मेक्सिको में, संविधान शिफ्ट श्रमिकों के लिए अधिकतम आठ घंटे, रात की पाली के लिए अधिकतम सात घंटे और प्रति सप्ताह अधिकतम नौ घंटे की स्थापना करता है। हर छह दिनों के काम के लिए, मेक्सिको के श्रमिकों को एक दिन की छुट्टी चाहिए।

यूएस पेड वैकेशन ऑप्शनल

सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका एक उन्नत अर्थव्यवस्था वाला एकमात्र देश है, जो अपने कर्मचारियों को भुगतान की गारंटी नहीं देता है। अमेरिका में, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि कर्मचारी कॉल पर काम नहीं कर रहे हैं। किसी भी कंपनी को कर्मचारियों को भुगतान की छुट्टियां प्रदान करने या संघीय या राज्य की छुट्टियों के लिए अपने कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह एक वैकल्पिक कर्मचारी लाभ माना जाता है जिसे नियोक्ता प्रदान करना चुन सकते हैं। कानून उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वेतन को अनिवार्य नहीं करता है जो छुट्टियों पर काम करते हैं जब तक कि राज्य और संघीय कानून में परिभाषित नहीं किया जाता है।

पेड टाइम ऑफ पर विदेशी कानून

अधिकांश अन्य देशों ने श्रमिकों के लिए समय का भुगतान किया। जर्मनी और स्पेन प्रत्येक वर्ष प्रत्येक श्रमिक के लिए 34 दिन का भुगतान किया गया अवकाश और छुट्टियां देते हैं; इटली और फ्रांस को 31 दिनों के भुगतान समय की आवश्यकता है; बेल्जियम और न्यूजीलैंड को 30 दिनों की आवश्यकता होती है; ऑस्ट्रेलिया में 28 दिन और कनाडा के संघीय कानून में 19 दिनों के भुगतान की आवश्यकता है। यहां तक ​​कि जापान, जिसमें काम करने वाले कर्मचारियों की अपनी सीमा के लिए एक प्रतिष्ठा है, को प्रत्येक श्रमिक के लिए 10 भुगतान किए गए अवकाश की आवश्यकता होती है।