1938 का निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

1938 में राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट द्वारा कानून में हस्ताक्षरित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, ने न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम आवश्यकताओं और बाल श्रम के लिए मानक निर्धारित किए। यह अधिनियम, जो अवसाद से फैलता है, में कई परिवर्तन हुए हैं क्योंकि यह अधिनियमित किया गया था, लेकिन फिर भी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ-साथ सरकारी कर्मचारियों को भी बचाता है।

इतिहास

कई अदालती मामलों ने एफएलएसए को पारित करने के लिए कांग्रेस को प्रभावित किया, जिसमें 1918 का मामला भी शामिल था, जिसमें संघीय बाल श्रम कानून को असंवैधानिक पाया गया और 1923 में एक अन्य, जिसने वाशिंगटन, डीसी में महिला श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन पर रोक लगा दी, दोनों मामलों का फैसला एक संकीर्ण अंतर से किया गया, उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका में सामाजिक और आर्थिक विकास दोनों में गति में सुधार लाने में मदद की। 1933 में, रूजवेल्ट ने राष्ट्रीय औद्योगिक रिकवरी अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, जिसने लोक निर्माण प्रशासन की स्थापना की, लेकिन साथ ही साथ अविश्वास कानूनों को निलंबित कर दिया, जिससे प्रतिस्पर्धा कम हो गई और मजदूरी में वृद्धि हुई।

राष्ट्रपति का पुन: रोजगार समझौता

NIRA के हिस्से के रूप में, नियोक्ताओं ने 2.3 मिलियन से अधिक राष्ट्रपति के पुन: रोजगार समझौतों पर हस्ताक्षर किए, 35 से 40 घंटे में वर्कवीक की स्थापना की, जिसमें न्यूनतम मजदूरी $ 12 से $ 15 प्रति सप्ताह है। समझौतों ने 16 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को शामिल किया और व्यवसायों को एक ब्लू ईगल की विशेषता वाले बैज प्रदर्शित करने का अधिकार दिया। बदले में, देशभक्त अमेरिकियों को केवल नीले ईगल्स को प्रदर्शित करने वाले व्यवसायों से खरीदना चाहिए था।

बिल पर लड़ाई

सुप्रीम कोर्ट ने 1935 में सर्वसम्मति से फैसला सुनाया कि अधिनियम के कुछ हिस्सों ने निजी क्षेत्र के व्यवसायों के लिए सरकारी शक्ति के एक असंवैधानिक प्रतिनिधिमंडल का प्रतिनिधित्व किया। परिणाम रूजवेल्ट और कांग्रेस दोनों द्वारा अधिनियम को पुनर्जीवित करने के लिए कई प्रयास थे। विशेष रूप से संगठित श्रमिक समूहों के लिए बिल की रिकॉर्डिंग एक प्रमुख मुद्दा था। कुछ श्रमिक नेता संरक्षण को कम वेतन पर सीमित करना चाहते थे, असंगठित श्रमिकों ने इस चिंता से कि न्यूनतम मजदूरी अधिकतम मजदूरी बन जाएगी।

1938 का निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

यह कार्य FLSA के पारित होने के कारण हुआ, जिसे रूजवेल्ट ने 25 जून, 1938 को हस्ताक्षरित किया, और केवल उन्हीं उद्योगों पर लागू हुआ जिनके संयुक्त रोजगार ने देश के कार्यबल का एक-पाँचवाँ भाग प्रस्तुत किया। अमेरिकी प्रतिनिधि सभा ने 24 मई, 1938 को बिल 314-97 पारित किया और सीनेट हाउस सम्मेलन समिति में कुछ और बदलाव किए गए। समिति ने बिल को सदन में वापस भेज दिया, जिसने इसे पारित कर दिया, 29 जून को 13. 29-89, सीनेट ने अपने मतों को रिकॉर्ड नहीं किया, और रूजवेल्ट द्वारा हस्ताक्षरित विधेयक प्रभावी हो गया 24 अक्टूबर, 1938। कानून ने बच्चे के लिए मानक निर्धारित किए। श्रम, न्यूनतम मजदूरी 25 सेंट प्रति घंटे और सेटवे को 44 घंटे तक सीमित करें।

संशोधन

इसके पारित होने के बाद से, एफएलएसए ने कई बदलाव देखे हैं - मुख्य रूप से प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी में। 24 जुलाई 2009 को, संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा हो गया। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, कवर किए गए कोई भी कर्मचारी को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए वेतन की नियमित दर से कम से कम 1½ गुना अधिक समय का वेतन प्राप्त करना होगा। 14 और उससे अधिक उम्र के किसी भी व्यक्ति को नियुक्त किया जा सकता है, हालाँकि किसी भी उम्र के बच्चों को समाचार पत्र वितरित करने की अनुमति है रेडियो, टीवी, फिल्म या मंच प्रस्तुतियों में प्रदर्शन; अपने माता-पिता के लिए काम करते हैं; और दाई या घर में मामूली काम करते हैं। 14 और 15 घंटे काम करने वाले युवा सीमित हैं।