कार्यस्थल और सांख्यिकी में लिंग अंतर

कर्मचारियों को काम पर रखते समय नियोक्ताओं के लिए कुछ भेदभावपूर्ण प्रथाओं का उपयोग करना अवैध है। जबकि ये कानून व्यक्तियों को भेदभाव से बचाते हैं, काम पर मतभेद अभी भी मौजूद हैं। वेतन पुरुषों और महिलाओं में अंतर होता है और व्यवसायों के बीच लिंगों के वितरण के साथ-साथ कमाई भी होती है। एक नियोक्ता अपने सेक्स के आधार पर एक महिला के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है, लेकिन आंकड़े बताते हैं कि महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं।

वेतन अंतर

अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, पूर्णकालिक रोजगार के लिए 2009 में महिलाओं की औसत आय $ 36, 278 थी, जबकि इसी अवधि के दौरान पुरुषों ने $ 47, 127 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2010 में महिलाओं के लिए मेडियन साप्ताहिक कमाई पुरुषों के लिए $ 669 और $ 824 थी, जो वेतन में लगभग 20 प्रतिशत का अंतर है। व्यावसायिक पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर बड़ा है, महिलाओं के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी के अनुसार 2010 में पुरुषों की औसत साप्ताहिक वेतन $ 923 की औसत मासिक वेतन $ 1, 256 है।

उन्नति के अवसर

दोनों लिंगों के लिए उन्नति के अवसर उपलब्ध हैं, लेकिन महिलाओं को अक्सर आगे बढ़ने से पहले निचले स्तर की स्थिति में लंबे समय तक काम करना पड़ता है। महिला मीडिया के अनुसार, नेशनल सेंटर फॉर एजुकेशन स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में प्रिंसिपल से आगे बढ़ने से पहले एक शिक्षक के रूप में तीन साल तक काम करती हैं।

व्यावसायिक वितरण

पुरुषों और महिलाओं के काम के प्रकारों में लिंग अंतर मौजूद हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, पुरुष ब्लू-कॉलर नौकरियों पर हावी हैं जबकि महिलाएं लिपिकीय और सेवा पदों पर हावी हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स रिपोर्ट करता है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच व्यावसायिक वितरण में अंतर स्वैच्छिक पसंद या व्यक्तिगत पसंद का परिणाम है। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स की जानकारी बताती है कि 2001 में, 31 प्रतिशत पुरुषों या महिलाओं को सभी व्यवसायों में लैंगिक समानता के लिए व्यवसायों को बदलना होगा।

बहिष्करण

जेंडर अवेयरनेस वर्कशॉप फैसिलिटेटर बारबरा एनिस के अनुसार, बहिष्कार कुछ महिलाओं के लिए एक बाधा है, जो काम पर है। खेल के आयोजनों में गोल्फ कोर्स पर महिलाओं के लिए बहिष्कार होता है और पारंपरिक व्यापारिक बैठकों के बाद पुरुषों के बीच मिलनसार होता है। महिलाओं को इन गतिविधियों से बहिष्कार का अनुभव होता है, जो कई लोगों को नौकरी पर नुकसान के रूप में देखते हैं। महिलाएं नौकरी पर अतिरिक्त बाधाओं को सूचीबद्ध करती हैं जैसे कि परीक्षण, टोकनवाद और बैठकों के दौरान बर्खास्त या बाधित होना।