उनके ज्ञान के बिना कर्मचारियों को देखने के नैतिक निहितार्थ क्या हैं?

एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको अपनी कंपनी में काम करने के दौरान अपने कर्मचारियों की गतिविधियों पर नज़र रखने का अधिकार है। इसमें कर्मचारियों के डिजिटल मीडिया और इलेक्ट्रॉनिक्स जैसे कंप्यूटर और कंपनी फोन शामिल हैं। कर्मचारी ज्ञान के बिना कर्मचारी गतिविधि की निगरानी करना श्रमिकों को सबसे अनफ़िल्टर्ड तरीके से देखने का एक साधन है, लेकिन अभ्यास कई नैतिक दुविधाओं को वहन करता है। आप कर्मचारी निगरानी का उपयोग कैसे करते हैं, कर्मचारी-प्रबंधन संबंधों और उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं।

व्यक्तिगत जानकारी का अवलोकन करना

फोन और कंप्यूटर सहित इलेक्ट्रॉनिक और डिजिटल उपकरणों की निगरानी करना सभी राज्यों में कानूनी है। हालांकि, कर्मचारी ज्ञान के बिना इन उपकरणों की निगरानी एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके लिए एक नैतिक दुविधा पैदा कर सकती है क्योंकि व्यक्तिगत जानकारी जिसे आप सुन या देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो आपकी कंपनी के कंप्यूटर का उपयोग करके ईमेल भेजता है, वह यह बता सकता है कि कर्मचारी क्रेडिट संकट में है और फौजदारी में अपना घर खोने का खतरा है। यह जानकारी आपको कर्मचारी के साथ अलग तरह से व्यवहार करने का कारण बना सकती है, भले ही कर्मचारी यह जानकारी आपको नहीं जानना चाहता हो।

उल्लंघन करने वाला कर्मचारी गोपनीयता

संघीय और राज्य कानून कर्मचारी की गोपनीयता के कानूनी अधिकारों के रूप में बहुत कुछ प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन यह कर्मचारियों को उनके ज्ञान के बिना संचार और कार्य गतिविधियों को देखने पर उल्लंघन की भावना से नहीं रोकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि नोवा दक्षिणपूर्वी विश्वविद्यालय में मानव संसाधन के सहायक प्रोफेसर बहाउद्दीन मुजतबा के अनुसार, कर्मचारियों का मानना ​​है कि कानून किसी भी शब्द के बावजूद निजता एक अधिकार है। कर्मचारी ज्ञान के बिना प्राप्त जानकारी के साथ कर्मचारियों का सामना करना, जिसमें ईमेल या वीडियो फुटेज शामिल हैं, व्यवसाय स्वामी और आपके कर्मचारियों के रूप में आपके बीच निर्मित किसी भी विश्वास को नष्ट कर सकते हैं। इससे कार्यकर्ता मनोबल में गिरावट आ सकती है, जिससे कुल उत्पादकता कम हो सकती है क्योंकि कर्मचारी आपके लिए पहले की तरह कठिन काम नहीं करेंगे।

व्यक्तिगत खाते देखना

नैतिक निहितार्थ के अलावा, कर्मचारियों के व्यक्तिगत ईमेल और अन्य संचार खातों को देखने से व्यवसाय के मालिकों के लिए कानूनी निहितार्थ हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस वेबसाइट के अनुसार, मार्च 2010 तक, न्यू जर्सी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि एक नियोक्ता ने व्यक्तिगत ईमेल खातों का उपयोग करके संचार को देखकर कर्मचारियों के गोपनीयता अधिकारों का उल्लंघन किया, भले ही कर्मचारी नियोक्ता के कंप्यूटर का उपयोग करते समय इन खातों को देखते थे। अदालत ने यह भी कहा कि एक नियोक्ता जो विशेषाधिकार प्राप्त संचार देख रहा है, जिसमें अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार द्वारा संरक्षित हैं, कानून के उल्लंघन में भी शामिल है।

अवैध व्यवहार देखना

कर्मचारियों को काम के दौरान अवैध गतिविधियों को देखना एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके लिए एक नैतिक दुविधा प्रस्तुत करता है। अवैध व्यवहार का गवाह आपको अपने कर्मचारियों को कानून प्रवर्तन के लिए तुरंत रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है, जो कर्मचारियों को कुछ आपराधिक जुर्माना और जेल का समय दे सकती है। आपराधिक सजा भविष्य में रोजगार को सुरक्षित करने के लिए और अधिक कठिन बना देगी।

यदि ड्रग डीलिंग या हिंसा के कार्य सहित कर्मचारी अपराध स्पष्ट रूप से हानिकारक हैं, तो पुलिस को कॉल करने में आपको कोई संकोच नहीं हो सकता है। नैतिक दुविधा यह सवाल करने से उत्पन्न होती है कि क्या कर्मचारी कार्यस्थल में अवैध गतिविधि का संचालन करेंगे या नहीं, यदि आप कर्मचारियों को केवल अपनी निगरानी प्रथाओं के बारे में जानते हैं।