क्या यह ठेकेदारों या किराया कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अधिक महंगा है?

विशिष्ट कार्य कार्यों को करने के लिए ठेकेदारों को भुगतान करने या कर्मचारियों को काम पर रखने के निर्णय से एक छोटे व्यवसाय में दूरगामी प्रभाव पड़ सकते हैं। न तो ठेकेदार और न ही कर्मचारी अन्य की तुलना में स्वाभाविक रूप से अधिक महंगे हैं; बल्कि, प्रत्येक विकल्प की सापेक्ष लागत कार्य की विशिष्ट प्रकृति पर निर्भर करती है, अनुभव और विशेषज्ञता की आवश्यकताएं, और इसमें शामिल जोखिम। सबसे अच्छी नीति यह निर्धारित करने से पहले प्रत्येक विकल्प की कुल लागतों की पूरी तरह से गणना करना है कि स्टाफ के विशिष्ट कार्यों के लिए कौन सा तरीका है। कुंजी दुबला संचालन और एक वफादार और उत्पादक कर्मचारियों को विकसित करने के बीच संतुलन बनाना है।

आधार मुआवजा

स्थिति के आधार पर, कर्मचारियों या ठेकेदारों के लिए आधार मुआवजा अधिक हो सकता है। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक पदों पर विचार करें। कॉलेज के बाहर एक प्रशासनिक सहायक को किराए पर लेना आपको पहले वर्ष में $ 9 और $ 12 प्रति घंटे के बीच खर्च कर सकता है, जो कार्यालय सेटिंग्स में सबसे कम वेतन सीमा हो सकती है। हालांकि, सात साल बाद एक ही कर्मचारी ने, हो सकता है कि साल भर में $ 20 प्रति घंटे की दर से पर्याप्त वेतन अर्जित किया हो, जिससे आधार क्षतिपूर्ति लागत में काफी वृद्धि हुई हो।

दूसरी ओर, एक अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी के एक ठेकेदार को किराए पर लेना, आपको $ 15 प्रति घंटे के करीब खर्च कर सकता है, क्योंकि आपको मुआवजे को कवर करना होगा स्टाफिंग एजेंसी कर्मचारी को भुगतान करती है और साथ ही एजेंसी शुल्क का भुगतान करती है। इस स्थिति में, एंट्री-लेवल कर्मचारी की तुलना में ठेकेदार को काम पर रखना अधिक महंगा है, लेकिन समय के साथ कर्मचारी लगातार अधिक महंगा हो जाता है।

कर विचार

अतिरिक्त लागतों के तीन अलग-अलग क्षेत्र हैं जो आपको यह निर्धारित करते समय विचार करना चाहिए कि क्या एक कर्मचारी या ठेकेदार एक विशिष्ट नौकरी की भूमिका के लिए कम महंगा होगा। व्यवसायों को कर्मचारियों की ओर से पेरोल करों को जमा करना आवश्यक है, जो वास्तव में नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त श्रम लागत के रूप में कार्य करता है। अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को पूर्व-कर क्षतिपूर्ति राशि की पेशकश करके इस समस्या के आसपास पहुंचती हैं, फिर प्रत्येक कर्मचारी के लिए जमा करों की राशि के अनुसार मुआवजे की राशि को कम करती है। दूसरी ओर, स्वतंत्र ठेकेदार, अपने स्वयं के करों को संभालते हैं, ग्राहकों के लिए एकमात्र आवश्यकता कर समय पर आईआरएस फॉर्म 1099 की तैयारी और प्रस्तुत करना है। यह कंपनियों को समीकरण से कर की लागत निकालकर ठेकेदारों को कम कुल मुआवजा देने की अनुमति दे सकता है।

कर्मचारी लाभ

कर्मचारी लाभ में कर्मचारियों को काम पर रखने की सबसे बड़ी छिपी हुई लागत शामिल है। लाभों में स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, छुट्टी का समय और अन्य खर्चों की एक श्रृंखला शामिल है जो ठेकेदार नहीं लेते हैं। मिश्रण में लाभ जोड़ने के बाद, पूर्णकालिक कर्मचारी ठेकेदारों की तुलना में बहुत अधिक महंगे लग सकते हैं, लेकिन यह अभी भी मामला नहीं है। एक पूर्णकालिक, तृतीय-पक्ष लेखा सेवा या दो एकाउंटेंट की एक टीम को नियुक्त करने के निर्णय पर विचार करें। तथ्य यह है कि आप एक लेखा फर्म का पूर्णकालिक उपयोग करेंगे, सेवाओं की लागत में नाटकीय रूप से वृद्धि कर सकते हैं, यहां तक ​​कि लंबे समय तक सेवा छूट के साथ। हालांकि, एक छोटी लेखा टीम को व्यापक लाभ के साथ उचित वेतन पर लाया जा सकता है और अभी भी तीसरे पक्ष की सेवा की तुलना में कम खर्च किया जा सकता है।

बीमा विचार

कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनियों को अपनी मौजूदा देयता नीतियों, ऑटो कवरेज नीतियों और अन्य बीमा अनुबंधों के साथ बीमा पॉलिसियों की एक विस्तृत श्रृंखला खरीदने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को सभी राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को बनाए रखना चाहिए, जो कि पूर्व कर्मचारी द्वारा दावा करने पर हर बार बढ़ सकता है। स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अपने पिछले ग्राहकों पर ऐसा कोई दावा नहीं है, हालांकि, यदि आप केवल ठेकेदारों का उपयोग करते हैं तो श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की आवश्यकता को भी समाप्त कर सकते हैं।