कार्यस्थल में विभेदक उपचार

कार्यस्थल में विभेदक उपचार में प्रबंधन शैली, कर्मचारी अनुशासन और श्रमिकों की निगरानी के लिए आवश्यक अन्य कार्यों में अंतर शामिल हैं। नियोक्ता को अपने दृष्टिकोण और नौकरी के प्रदर्शन के अनुसार कर्मचारियों का प्रबंधन करना चाहिए। इस प्रकार का विभेदक उपचार अपरिहार्य और आवश्यक है। दूसरी ओर, अवैध अंतर उपचार, जैसे कि एक कार्यकर्ता को कुछ विशेषताओं के कारण बाहर निकालना, पूरी तरह से परिहार्य है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विभेदक उपचार भेदभावपूर्ण कार्यस्थल प्रथाओं के लिए रेखा को पार नहीं करता है।

गैर-भेदभावपूर्ण उपचार

कार्यस्थल में विभेदक उपचार कुछ मामलों में आवश्यक है। सभी कर्मचारी समान व्यवहार नहीं करते हैं। कर्मचारियों को अलग-अलग प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत और अनुशासित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने खराब बिक्री प्रदर्शन और रवैये के कारण किसी श्रमिक का इलाज अलग तरह से कर सकता है। इस कर्मचारी को अपने साथियों की तुलना में अतिरिक्त प्रशिक्षण और प्रदर्शन प्रबंधन की आवश्यकता हो सकती है। किसी कार्यकर्ता को व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर अलग तरीके से व्यवहार करना यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि श्रमिकों को कार्यस्थल नियमों और नीतियों का अनुपालन करना चाहिए।

DiscriminatoryTreatment

विभेदक उपचार अवैध हो जाता है जब एक नियोक्ता किसी कार्यकर्ता को संरक्षित विशेषता के आधार पर अलग-अलग व्यवहार करता है, जैसा कि समान अवसर कानूनों में कहा गया है जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII में। संरक्षित विशेषताओं में शामिल हैं, लेकिन नस्ल, रंग या लिंग तक सीमित नहीं हैं, जातीयता, आयु, विकलांगता और यौन अभिविन्यास। समान अवसर कानून हायरिंग, प्रमोशनल अवसर, कार्य असाइनमेंट और कर्मचारी समाप्ति में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता जो एक विकलांग कर्मचारी को एक विशेष नौकरी असाइनमेंट की पेशकश करने में विफल रहता है, जब एक ही असाइनमेंट उसके गैर-अक्षम समकक्षों को पेश किया जाता है, भेदभाव का दोषी है।

परिणाम

जब विभेदक उपचार भेदभाव की रेखा को पार कर जाता है, तो नियोक्ता समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के आरोपों का सामना कर सकते हैं। EEOC समान अवसर कानूनों को लागू करता है। यदि किसी कर्मचारी को संदेह है कि वह गलत तरीके से अकेला है, तो उसे शिकायत दर्ज करने का अधिकार है और ईईओसी जांच के लिए बाध्य है। यदि EEOC नियोक्ता को भेदभाव का दोषी पाता है, तो नियोक्ता को प्रतिपूरक और दंडात्मक हर्जाना देना पड़ सकता है।

विचार

कार्यस्थल में भेदभावपूर्ण उपचार को रोकने का एक प्रभावी तरीका कार्यस्थल नीतियों को लागू करना है जो भेदभावपूर्ण व्यवहार को हतोत्साहित करता है। विविधता और समावेश नीतियां विभिन्न अनुभवों, कौशल, क्षमताओं और पृष्ठभूमि वाले लोगों के बीच संबंधों को प्रोत्साहित करती हैं। सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, विविधता के प्रयासों से कार्यस्थल में "निष्पक्षता और न्याय" में सुधार होता है और अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों के लिए समानता सुनिश्चित होती है। विविधता और समावेशन नीतियां विभिन्न दृष्टिकोणों का स्वागत करती हैं, और बदले में, सह-श्रमिकों के बीच मजबूत संचार को सक्षम करती हैं, जिससे बहिष्कार की भावना कम हो जाती है जो अंतर उपचार ला सकता है।