क्या कर्मचारी सहायता कार्यक्रम श्रमिकों की क्षतिपूर्ति लागत घटाते हैं?

नियोक्ता कर्मचारियों को लाभ के रूप में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम या EAPS प्रदान करते हैं। EAP को समस्या समाधान के साथ कर्मचारियों की सहायता के लिए डिज़ाइन किया गया है और आवश्यक के रूप में अन्य संसाधनों के लिए कर्मचारियों को संदर्भित करता है। ईएपी स्वास्थ्य देखभाल खर्चों में कमी और काम की अनुपस्थिति और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति और स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं के साथ जुड़े लागत को कम करके नियोक्ताओं को लाभान्वित करता है।

ईएपी मूल बातें

ईएपी नियोक्ता द्वारा खरीदे गए विशिष्ट कार्यक्रम के आधार पर वेबसाइट, टेलीफ़ोनिक और फेस-टू-फेस सेवाओं की पेशकश करते हैं। कर्मचारी को सत्र की एक निर्धारित संख्या प्राप्त होती है, आमतौर पर दो से आठ फोन पर या व्यक्ति में ईएपी प्रदाता के साथ। ईएपी पेशेवर शराब और मादक द्रव्यों के सेवन, पारिवारिक संबंधों, कानूनी, वित्तीय और अन्य व्यक्तिगत मुद्दों से संबंधित समस्याओं में मदद करते हैं। ईएपी प्रदाता उचित के रूप में कर्मचारियों को सलाह, संसाधन और रेफरल प्रदान करते हैं। ईएपी का उपयोग करने वाले कर्मचारी सीख सकते हैं कि कैसे उन मुद्दों का प्रबंधन किया जाए जो सीधे उपस्थिति और उत्पादकता बढ़ाते हैं।

चोटों को कम करना

कार्यस्थल की चोटों के मूल कारण अक्सर शराब या मादक द्रव्यों के सेवन के मुद्दे या व्यवहारिक स्वास्थ्य के मुद्दे हैं, जैसे तनाव। ये मुद्दे एक अस्थिर कर्मचारी बना सकते हैं जो असुरक्षित काम के माहौल में योगदान देता है। नियोक्ता संदिग्ध मुद्दों वाले कर्मचारियों के लिए अनिवार्य रेफरल को लागू कर सकते हैं जिसमें कर्मचारी को ईएपी सेवाओं की तलाश करनी चाहिए या नौकरी के डिमोशन या समाप्ति का सामना करना चाहिए। ईएपी काउंसलिंग और रेफरल के माध्यम से प्रीज्यूरी के मुद्दों को संबोधित कर सकता है, साथ ही कार्यकर्ता को अपनी समस्याओं के माध्यम से मदद करने के बाद चोट भी पहुंचा सकता है। ईएपी का उपयोग करके, कार्यकर्ता उन मुद्दों को हल कर सकता है जो उसे चोट के खतरे में डाल सकते हैं; यदि घायल हो गया है, तो यह काम पर जल्दी लौटने के लिए रिकवरी में तेजी ला सकता है।

काम पर जल्दी लौटें

एक ईएपी का उपयोग एक घायल कर्मचारी के लिए काम करने के लिए जल्दी वापसी कर सकता है। ईएपी पेशेवर समर्थन की पेशकश करके अनुपस्थिति की छुट्टी के बाद कर्मचारी को काम पर लौटने में मदद करते हैं, जिससे चोट से संबंधित तनाव और अवसाद में कमी आती है। इसके कारण नियोक्ता के लिए श्रमिकों की क्षतिपूर्ति लागतों में प्रत्यक्ष कमी होती है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी के तेजी से काम पर लौटने के साथ, कंपनी कर्मचारी की उत्पादकता का लाभ पढ़ती है। ईएपी अक्सर कर्मचारियों की COMP, चिकित्सा, कल्याण और व्यवहार स्वास्थ्य के साथ एकीकृत करता है ताकि कर्मचारी की देखभाल में तेजी से सुधार के लिए उसकी स्थिति में सुधार हो सके।

गंभीर हादसा प्रबंधन

नियोक्ता महत्वपूर्ण घटना प्रबंधन, ईएपी कार्यक्रमों के लिए एक ऐड-ऑन सेवा के लिए अनुबंध कर सकते हैं। जब एक महत्वपूर्ण संकटपूर्ण घटना या परिस्थिति होती है, तो प्रशिक्षित ईएपी काउंसलरों को कर्मचारियों की सहायता और दुःख परामर्श देने के लिए नौकरी स्थल पर भेजा जाता है। लक्ष्य, घटना या परिस्थिति के कारण काम में उदास, अभिभूत या असुरक्षित महसूस करने वाले कर्मचारियों की अनुपस्थिति को कम करना है। यदि घटना हुई है या कार्यस्थल से संबंधित है, तो ये कर्मचारी श्रमिकों के मुआवजे को दर्ज कर सकते हैं। अंततः, आप महत्वपूर्ण घटना प्रबंधन सेवाओं का उपयोग करके, श्रमिकों के मुआवजे, चिकित्सा लागत और अनुपस्थित छुट्टी से जुड़े लागत सहित लागत को कम कर सकते हैं।