शनिवार को काम करने के बारे में कर्मचारी अधिकार

नौकरी के साथ किसी के लिए, सप्ताहांत में अक्सर मजदूरों के समुद्र के बीच एक नखलिस्तान होता है, आराम करने और किसी के अपने समय का आनंद लेने के लिए। इस वजह से, कई कर्मचारी सप्ताहांत में काम करने के विचार से टूट जाते हैं, भले ही उनकी नियमित शिफ्ट सप्ताहांत के घंटों के दौरान गिर जाए। शनिवार को काम करने वाले कर्मचारियों के मनोबल को प्रबंधित करना किसी भी छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए मुश्किल हो सकता है, वहाँ एक चांदी का अस्तर है: संघीय और अधिकांश राज्य श्रम कानूनों में आपको उन श्रमिकों के इलाज की आवश्यकता नहीं होती है जो पारंपरिक वर्कवेक के दौरान काम करने वाले लोगों की तुलना में शनिवार को अलग तरीके से काम करते हैं। ।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम और सप्ताहांत

फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट कानून का प्राथमिक टुकड़ा है जो श्रमिकों को कार्यस्थल अधिकार और सुरक्षा प्रदान करता है, हालांकि यह नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए उनके व्यवसाय की अनुमति देता है। FLSA को नियोक्ताओं को सभी प्रति घंटा श्रमिकों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, और जब वह किसी कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो नियोक्ता 150 प्रतिशत एक श्रमिक की सामान्य मजदूरी का ओवरटाइम वेतन का भुगतान करते हैं। यह उन श्रमिकों के लिए प्रीमियम भुगतान को अनिवार्य नहीं करता है जो सप्ताहांत में काम करते हैं, और न ही यह काम करता है कि एक कार्यकर्ता एक सप्ताह या एक शनिवार की पाली में कितने घंटे काम कर सकता है।

अधिक समय तक

एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता एक सुसंगत वर्कवेक बनाए रखें और उन श्रमिकों को ओवरटाइम प्रदान करें, जो प्रत्येक भुगतान चक्र को 40 घंटे से अधिक समय तक देखते हैं। यदि सामान्य वर्कवेक के दौरान शनिवार को एक कामगार 40 घंटे पहले ही लॉग इन कर लेता है, तो उसे शिफ्ट के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि शेड्यूल समायोजित किया गया था, ताकि उसने शनिवार की पारी की भरपाई के लिए एक मिडवाइक शिफ्ट को छोड़ दिया, और केवल कुल 40 घंटे काम करता है, तो वह सप्ताहांत की शिफ्ट के लिए ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है।

एफएलएसए कर्मचारियों को छूट

जो कर्मचारी प्रशासनिक या पेशेवर श्रमिक के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, उन्हें कानून के प्रावधानों को पूरा करने पर FLSA के छूट वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। ये छूट, वेतनभोगी पदों को अपने समय के लिए अतिरिक्त मुआवजे के साथ शनिवार को काम करने की आवश्यकता हो सकती है।

नागरिक अधिकार संरक्षण

किसी भी अन्य कार्यस्थल निर्णय के साथ, नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि शनिवार की पाली को उन तरीकों से न सौंपा जाए जो संरक्षित वर्गों के लिए भेदभावपूर्ण हैं। कई नागरिक अधिकार अधिनियम नियोक्ताओं को दौड़, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या आयु के आधार पर कार्यस्थल के निर्णय लेने से रोकते हैं, यदि कार्यकर्ता 40 वर्ष से अधिक है।

संविदात्मक दायित्व

जबकि संघीय और राज्य श्रम कानून शनिवार को काम करने के लिए आवश्यक श्रमिकों के लिए न्यूनतम सुरक्षा प्रदान करते हैं, रोजगार अनुबंध श्रमिकों को अतिरिक्त अधिकार दे सकते हैं यदि उन्हें शनिवार को काम करने की आवश्यकता होती है। अनुबंध के आधार पर, शनिवार की पाली एक वेतन अंतर कमा सकती है या पूरी तरह से प्रतिबंधित हो सकती है। यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के साथ अपने अनुबंध से परामर्श करें कि क्या यह शनिवार को उन्हें प्रबंधित करने की आपकी क्षमता पर अतिरिक्त प्रतिबंध प्रदान करता है।