कार्यस्थल में घरेलू सहयोगी लाभ

पति या पत्नी के घरेलू भागीदारों को शामिल करने के लिए लाभ बढ़ाना अमेरिकी कार्यबल में एक बढ़ती प्रवृत्ति है। जबकि टेक्सास कंपनियों को घरेलू भागीदारों के लिए लाभों को पहचानने या पेश करने के लिए मजबूर नहीं करता है, कई कंपनियों ने पाया है कि घरेलू साझेदारी के लाभों के बिना, उन्हें महत्वपूर्ण प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते समय नुकसान का सामना करना पड़ता है। घरेलू साझेदारी की पेशकश करने वाली कंपनियां किसी कंपनी के कार्य वातावरण में समानता और स्वीकृति की छवि बनाने का प्रयास कर सकती हैं। अच्छा मानव संसाधन अभ्यास भेदभाव के आरोपों और संभावित कानूनी जोखिम से बचने के लिए घरेलू साझेदारी को निकटता में लाभ के रूप में संभव बनाने के लिए है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित कानूनी जोखिम हो सकता है।

स्वास्थ्य बीमा

हेल्थ इंश्योरेंस बिग्गि है। जैसा कि अधिकांश अमेरिकी जानते हैं, व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्राप्त करना और महंगा करना मुश्किल हो सकता है। इसलिए, नियोक्ता-आधारित समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में घरेलू साझेदार शामिल हैं, जो घरेलू साझेदारी में कर्मचारी अक्सर तलाश करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करने के लिए चुने गए नियोक्ता आमतौर पर घरेलू भागीदारों के साथ जीवनसाथी के समान व्यवहार करते हैं। जीवनसाथी के लिए स्वास्थ्य बीमा विकल्पों में समान कर्मचारी योगदान, डिडक्टिबल्स, योजना विकल्प और नियोक्ता योगदान।

कई नियोक्ताओं और बीमा कंपनियों को काउंटी में घरेलू भागीदारी के प्रमाण की आवश्यकता होती है, जो घरेलू भागीदारों को पंजीकृत करते हैं। हालांकि, टेक्सास में जहां घरेलू भागीदारी की मान्यता राज्यव्यापी नहीं है, कई नियोक्ता कर्मचारी द्वारा शपथ पत्र के निर्माण और निर्माण की आवश्यकता है।

दंत चिकित्सा, दृष्टि और जीवन बीमा

स्वास्थ्य बीमा के रूप में, नियोक्ता जो घरेलू भागीदारों को दंत, दृष्टि और जीवन बीमा प्रदान करते हैं, वे आमतौर पर जीवनसाथी के साथ उसी तरह से प्रशासित होते हैं। हालांकि, ये लाभ स्वास्थ्य बीमा के समान सामान्य नहीं हो सकते हैं।

बोइस स्टेट यूनिवर्सिटी और एबिलीन क्रिश्चियन यूनिवर्सिटी के व्यावसायिक प्रोफेसरों द्वारा 2009 में "नॉर्थ टेक्सास में स्वैच्छिक घरेलू भागीदारी लाभ" के अध्ययन में पाया गया कि उत्तरी टेक्सास के नियोक्ताओं ने घरेलू भागीदारों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की, 5 प्रतिशत ने दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा और 20 प्रतिशत की पेशकश नहीं की। घरेलू भागीदारों को जीवन बीमा की पेशकश नहीं।

लचीले व्यय लेखा और कर निहितार्थ

आंतरिक राजस्व सेवा नियमों के कारण कुछ कर संबंधी लाभ घरेलू भागीदारों को देना संभव नहीं है। लचीले व्यय खाते, जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल संबंधी लागतों की प्रतिपूर्ति करने वाले खाते में योगदान करने के लिए पूर्व-कर के पैसे में कटौती करने की अनुमति देते हैं, उन्हें घरेलू भागीदारों तक नहीं बढ़ाया जा सकता है। आईआरएस आश्रितों को जीवनसाथी और बच्चों के रूप में परिभाषित करता है।

इसी तरह, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य बीमा के साथ जिसमें कर्मचारी का योगदान है, योजनाओं के लिए श्रमिक के योगदान या प्रीमियम को उनके पेचेक प्री-टैक्स से घटाया जा सकता है, जिससे कर लाभ होता है। आईआरएस फिर से पति-पत्नी और बच्चों के लिए इस अभ्यास की अनुमति देता है, लेकिन घरेलू भागीदारों के लिए नहीं। घरेलू भागीदार बीमा योगदान या प्रीमियम को शुद्ध कमाई से घटाया जाना चाहिए, सकल नहीं।