क्या वित्तीय कठिनाइयाँ किसी कंपनी को कर्मचारी अनुबंध से मुक्त करती हैं?

अकेले वित्तीय कठिनाई आम तौर पर एक कंपनी को रोजगार अनुबंधों के सम्मान से मुक्त नहीं करती है। हालांकि, एक दिवालिया फाइलिंग कंपनी के कई वित्तीय दायित्वों को मिटा सकती है, जिसमें अनुबंध वाले कर्मचारियों को वेतन और लाभ शामिल हैं। कभी-कभी कर्मचारियों ने सफलतापूर्वक रोजगार अनुबंध के तहत उन पर बकाया पैसा वसूलने के लिए मुकदमा दायर किया।

अनुबंध बनाम एट-विल समझौतों

नियोक्ता और कर्मचारियों को रोजगार अनुबंधों की शर्तों का पालन करना चाहिए, जो आम तौर पर उन शर्तों को निर्धारित करते हैं जिनके तहत कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है और रोजगार की एक न्यूनतम अवधि का हवाला दिया जा सकता है। नियोक्ता जिन्हें केवल श्रमिकों को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, वे अपने कर्मचारियों के साथ इस तरह के अनुबंध संबंधी दायित्वों को स्थापित नहीं करते हैं। एट-विल रोजगार एक ऐसी स्थिति है जिसमें कर्मचारी जब चाहें तब छोड़ सकते हैं, और नियोक्ता किसी भी समय गैर-कानूनी कारणों से श्रमिकों को आग लगा सकते हैं।

पुनर्निमित अनुबंध

रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदला जा सकता है अगर नियोक्ता और कर्मचारी उन्हें फिर से संगठित करने के लिए सहमत हों। इसलिए, एक नकदी-तंगी वाली कंपनी जो कर्मचारियों की सहमति के बिना रोजगार अनुबंधों को जल्दी समाप्त कर देती है, उन अनुबंधों की शर्तों का उल्लंघन करने के लिए मुकदमों का सामना कर सकती है। कर्मचारियों के साथ पुन: समझौता अनुबंध समय लेने वाला हो सकता है, लेकिन वित्तीय मुसीबत में एक कंपनी के लिए मुकदमों की तुलना में वे कम खर्चीले होंगे यदि कर्मचारी नई शर्तों से सहमत होते हैं जो कंपनी के पैसे बचाते हैं।

दिवालिया होने

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार कंपनी दिवालिया प्रक्रिया आम तौर पर पुनर्गठन या परिसमापन प्रक्रिया के तहत होती है। व्यवसाय अध्याय 11 दिवालियापन के तहत पुनर्गठित होते हैं जिसमें एक कंपनी ने अदालत के संरक्षण के तहत लेनदारों के संचालन के लिए कार्यकारी संस्थानों में कटौती और कॉर्पोरेट ऋण को संभालने के लिए वित्त पुनर्गठन के रूप में काम करना जारी रखा है। एक अध्याय 7 दिवालियापन में एक व्यवसाय बंद करना और ऋण चुकाने के लिए कंपनी की संपत्ति बेचना शामिल है। जिन कर्मचारियों के अनुबंध हैं, वे एक कंपनी के पुनर्गठन के दौरान अपने अनुबंध को सुनिश्चित करने के प्रयास में वकीलों को नियुक्त कर सकते हैं। हालांकि, श्रम विभाग नोट करता है कि स्वास्थ्य लाभ और कर्मचारी अनुबंध के अन्य शर्तों को आमतौर पर एक अध्याय 7 दिवालियापन के तहत समाप्त किया जाता है।

मुकदमों

अनुबंध के उल्लंघन के कारण नुकसान के लिए मुकदमा करने वाले कर्मचारी अपने नुकसान को कवर करने के लिए मुआवजे के रूप में एक निर्दिष्ट राशि चाहते हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय परेशानी में एक नियोक्ता जो पेरोल लागत में कटौती करने के लिए रोजगार अनुबंधों को जल्दी समाप्त करता है, गलत तरीके से समाप्ति मुकदमों का सामना कर सकता है। हालाँकि, LegalMatch वेबसाइट नोट करती है कि ऐसे मुकदमों को जीतने वाले कर्मचारी आमतौर पर केवल अपने वेतन को कवर करने के लिए हर्जाना प्राप्त करते हैं यदि उनके अनुबंध समाप्त नहीं हुए थे।