कार्यस्थल में निपुणता को कैसे कम करें

पुस्तक "कूस कंट्रोल" के लेखक जेम्स ओ'कॉनर के अनुसार, अपवित्रता की नकारात्मकता सकारात्मक है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगर श्रमिक अपवित्रता का उपयोग वेंटिंग या अभिव्यक्ति के आकस्मिक रूप के रूप में करते हैं, तो यह कार्य टीम सामंजस्य में व्यवधान पैदा कर सकता है। एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को एक दूसरे के प्रति सम्मान और वैकल्पिक भाषा के उपयोग को प्रोत्साहित करके एक साथ काम करने की इच्छा को बढ़ावा दे सकते हैं।

1।

एक ऑनलाइन सेवा पर एक नि: शुल्क सर्वेक्षण बनाएं - सर्वेक्षण बंदर, जूमरंग - कर्मचारियों को काम के माहौल में अपवित्रता की उपस्थिति के बारे में पूछने और वे इसके बारे में कैसा महसूस करते हैं। कर्मचारियों को गुमनाम रूप से अपनी राय व्यक्त करने की अनुमति दें। परिणामों में अपने उत्तरों को शामिल करने के लिए स्वयं सर्वेक्षण करें। अपने कर्मचारियों के साथ सर्वेक्षण के परिणामों पर चर्चा करें, जिसमें अपवित्रता का उपयोग करने के नकारात्मक और वैकल्पिक भाषा का उपयोग करने की सकारात्मकता शामिल है। कर्मचारियों को इनपुट के लिए पूछना और उन्हें चर्चा में शामिल करने से उन्हें अपवित्रता का उपयोग बंद करने के निर्णय का स्वामित्व प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

2।

राज्य है कि आप कार्यस्थल में अपवित्रता को खत्म करना चाहते हैं। कर्मचारियों को बताएं कि "कोई अपवित्रता" नियम अब कंपनी की नीति का हिस्सा नहीं है। कर्मचारियों को कोसने के परिणाम प्रस्तुत करें, जैसे कि पहला अपराध एक मौखिक चेतावनी, दूसरा वारंट लिखित चेतावनी और तीसरा परिणाम निलंबन या समाप्ति में। बता दें कि परिणाम अगले 30 से 60 दिनों के भीतर लागू हो जाएंगे। नई नीति को लिखित रूप में रखें और इसे वर्तमान कर्मचारी पुस्तिका में जोड़ें।

3।

कर्मचारियों के साथ विचार-मंथन करें और श्राप शब्दों के स्थान पर उपयोग करने के लिए स्वीकार्य शब्दों की एक सूची बनाएँ। स्वीकार्य शब्दों में विशेषण, विस्मयादिबोधक या निरर्थक शब्द शामिल हैं।

4।

एक "लाभ मुक्त" प्रतियोगिता की घोषणा करें। श्रमिकों को टीमों में विभाजित करें और उन्हें टीम का नाम चुनने की अनुमति दें। प्रत्येक टीम के लिए टीम के कप्तान नियुक्त करें। प्रत्येक टीम के नाम के साथ एक केंद्रीय स्थान में एक सूखा मिटा बोर्ड पोस्ट करें। प्रत्येक टीम के नाम के तहत "जीत" और "नुकसान" लिखें। कर्मचारियों से कहें कि वे अपने टीम के कप्तान को अपवित्रता की घटनाओं की रिपोर्ट करें। टीम के कप्तानों को प्रत्येक दिन "जीत" के तहत एक निशान बनाने के लिए निर्देश दें, यदि उनकी टीम में कोई भी व्यक्ति अपवित्रता का उपयोग करके रिपोर्ट नहीं करता है या उस दिन अपवित्रता का उपयोग करते हुए देखा गया था। यदि टीम का कोई भी सदस्य अपवित्रता का उपयोग करता है, तो टीम के कप्तान को "हानि" श्रेणी में एक चिह्न बनाना चाहिए। अनुशासनात्मक परिणामों को लागू किए बिना प्रतियोगिता को 30 से 60 दिनों तक चलने दें। प्रतियोगिता के अंत में, सबसे अधिक जीत वाली टीम को पुरस्कार मिलता है, जैसे कि एक कैटरेड लंच।

5।

कंपनी में सभी कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक शब्दों की सूची ईमेल करें, साथ ही नई नीति की प्रति के साथ अपवित्रता पर रोक लगाई जाए। कर्मचारियों को शाप देने के लिए आग्रह करने के तरीके सुझाएं, जैसे कि ऐसी स्थिति से दूर चलना जो उन्हें नाराज करता हो या कल्पना करता हो कि एक छोटा बच्चा हर समय ईयरशॉट के भीतर है।

6।

पोस्ट के संकेत हैं कि "यह एक गैर-पेशेवर कार्यस्थल है" या कर्मचारी लाउंज और टॉयलेट जैसे क्षेत्रों में "अपनी भाषा साफ रखें"। इससे कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद मिलेगी।

7।

कंपनी की बैठकों में एक दूसरे के साथ सफलताओं को साझा करें। श्रमिकों को अपनी अपवित्रता की आदत को तोड़ने के साथ अपने संघर्ष के बारे में बात करने की अनुमति दें और परिवर्तन करने के लिए अपने प्रयासों की सराहना करें।

टिप्स

• यदि वे अपवित्रता के साक्षी हैं तो कर्मचारियों को एक-दूसरे को लक्ष्य याद दिलाने के लिए कहें। सुझाव है कि अगर वे एक सहकर्मी के शपथ ग्रहण सुनते हैं तो कर्मचारी उनकी तर्जनी को अपने होंठों से छूते हैं।
• "Profanity Free" प्रतियोगिता स्व-रिपोर्टिंग पर आधारित है। सटीक परिणामों के लिए कर्मचारियों को ईमानदार होना चाहिए।

चेतावनी

• धैर्य का प्रयोग करें। बुरी आदतों को तोड़ना कठिन है।
• बॉस के रूप में, एक उदाहरण निर्धारित करें और काम में कभी भी अपवित्रता का उपयोग न करें।