कंपनियों के लिए ड्रग टेस्ट पॉलिसी कैसे लिखें
एक सुरक्षित कार्यस्थल पर जोर देना एक जिम्मेदार व्यवसाय स्वामी होने का हिस्सा है। जैसे, आपके पास सुरक्षा समीकरण से एक्स्ट्रा करिकुलर या ऑन-साइट कर्मचारी ड्रग उपयोग को समाप्त करने के लिए जो भी कानूनी कदम आवश्यक हैं, लेने का अधिकार है। एक दवा परीक्षण नीति लिखना जो राज्य के कानूनों का अनुपालन करता है, इस लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम है, और जब आप नीति को अपने दम पर लिख सकते हैं या एक वकील से सहायता प्राप्त कर सकते हैं, तो एक कानूनी विशेषज्ञ को इसे लागू करने से पहले हमेशा समीक्षा करनी चाहिए।
1।
अपने राज्य के लिए दवा परीक्षण नीति कानूनों पर शोध करने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें। जबकि संघीय सरकार दवा-मुक्त कार्यस्थल नीतियों को बनाने और स्थापित करने में बहुत स्वतंत्रता देती है, आपके कार्यक्रम को उन राज्यों के कानूनों का पालन करना होगा जो निर्दिष्ट करते हैं कि आप कब, कहाँ और कैसे कर्मचारियों का परीक्षण कर सकते हैं।
2।
उद्देश्य के एक बयान बनाकर नीति के उद्देश्यों को परिभाषित करें। एक शीर्ष डाउन दृष्टिकोण का उपयोग करने पर विचार करें जो पहले रणनीतिक या दीर्घकालिक कार्यस्थल स्वास्थ्य, सुरक्षा और उत्पादकता लक्ष्यों को संबोधित करता है। कार्यस्थल दुर्घटनाओं, बीमारी और अनुपस्थिति में कमी सहित, स्वयं और उनके सहयोगियों दोनों को दवा परीक्षण के लाभों की याद दिलाएं।
3।
दवा परीक्षण पर लागू होने वाले संघीय और राज्य कानूनों की पहचान करें, जिसमें कर्मचारी अधिकारों की सूची भी शामिल है।
4।
पहचानें कि आप किसका परीक्षण करेंगे, आप किस चीज का परीक्षण करेंगे, आप कब और कहां परीक्षण करेंगे, और आप प्रत्येक परीक्षा का संचालन कैसे करेंगे। इस अनुभाग में विशिष्ट बनें, विशेष रूप से आवृत्ति और परीक्षण के तरीकों के विषय में गलत व्याख्या को रोकने के लिए।
5।
सभी संभावित परिणामों को बाहर करें। इसमें अनुशासनात्मक क्रियाएं शामिल हैं जैसे कि कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले प्राप्त होने वाली चेतावनियों की संख्या। आपके पास एक तत्काल बर्खास्तगी नीति या पुनर्वास के लिए विकल्प भी हो सकते हैं जैसे परामर्श, आउट पेशेंट या इनपेशेंट अस्पताल उपचार।
टिप
- यदि आपको दवा परीक्षण नीति बनाने में सहायता की आवश्यकता है, तो यूएस श्रम विभाग के पास एक इंटरैक्टिव, वेब-आधारित उपकरण है जो आपकी सहायता कर सकता है। यदि आप इस विकल्प का उपयोग करते हैं, तो विभाग आपको सलाह देता है कि आप पॉलिसी को वितरित करने और लागू करने से पहले एक वकील की समीक्षा करें।
चेतावनी
- कोई भी समावेशी संघीय कानून मौजूद नहीं है, जो निजी क्षेत्र की दवा परीक्षण नीतियों को निर्धारित करता है। संभावित मुकदमों और / या श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने से बचने के लिए अपने व्यवसाय की नीति को लागू करने से पहले हमेशा एक वकील से परामर्श करें।
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