कर्मचारी प्रतिशोध के बारे में

कार्यस्थल में प्रतिशोध असामान्य नहीं है, और नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए परिणाम हो सकता है, समाप्ति से लेकर कानूनी कार्रवाई तक। यह एक नकारात्मक स्थिति है जिसमें एक पार्टी लगभग हमेशा किसी न किसी तरह से प्रभावित होती है। हालांकि कर्मचारी प्रतिशोध को रोकना हमेशा संभव नहीं होता है, फिर भी कुछ चीजें हैं जो आप अपने व्यवसाय के स्थान पर प्रतिशोध की घटनाओं को कम करने के लिए कर सकते हैं।

परिभाषा

कर्मचारी प्रतिशोध तब होता है जब एक कार्यकर्ता का कैरियर नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है क्योंकि एक नियोक्ता पेशेवर या व्यक्तिगत कारणों से उसे वापस प्राप्त करना चाहता है। इसके विपरीत, कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों और नियोक्ताओं के खिलाफ भी जवाबी कार्रवाई कर सकते हैं। इन उदाहरणों में, कर्मचारी अपने नियोक्ता को सिर्फ कार्रवाई के लिए वापस ले रहे हैं, जैसे कि एक वारंट सस्पेंशन, फायरिंग या एक लाभ का निरसन जो कि नियोक्ता को कानूनी रूप से प्रदान नहीं करना है।

प्रतिशोध के रूप

कर्मचारियों द्वारा प्रतिशोध कई रूपों में आ सकता है, जिसमें इंटरनेट पर अपने नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षा लिखना, मुकदमा दायर करना, अपने नियोक्ता को नकारात्मक प्रेस कवरेज हासिल करने की उम्मीद में मीडिया में जाना या नियामक एजेंसी के साथ दावा दायर करना शामिल है।

जब नियोक्ता कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करते हैं, तो वे आम तौर पर किसी कर्मचारी के प्रदर्शन को भड़काने, निलंबित करने या नकारात्मक रूप से आग लगाकर ऐसा करते हैं। दुर्भाग्य से, जब तक कोई कर्मचारी इस बात का पुख्ता सबूत नहीं दे सकता है कि उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की जा रही है, नियोक्ता इसके साथ भाग सकता है - यह अक्सर मामला होता है, क्योंकि यह साबित करने के लिए कर्मचारी पर निर्भर है कि वह अन्याय कर रहा है।

कारण

व्यक्तित्व की असहमति, कार्यस्थल के बाहर की घटनाएं और व्यक्तिगत संबंध कर्मचारियों द्वारा प्रतिशोध का कारण बन सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक के साथ डेटिंग कर रहा है, लेकिन पर्यवेक्षक को उसके कर्मचारी द्वारा चोरी करने के लिए उस कर्मचारी को आग लगाने के लिए कहा जाता है, तो निकाल दिया गया कर्मचारी प्रतिशोध ले सकता है। हालाँकि उनकी फायरिंग बस हुई होगी, लेकिन वह अपने रिश्ते पर काम करने के लिए अपने साथी के करियर पर चोट करना चाहते हैं।

नियोक्ताओं द्वारा प्रतिशोध व्यक्तिगत कारणों से हो सकता है, साथ ही साथ, लेकिन अक्सर ऐसा होता है क्योंकि एक कर्मचारी ने किसी तरह से व्यवसाय की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाया। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक निर्माण कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारी ने किसी कार्य स्थल पर कोई खतरा देखा और कंपनी के मालिक को इसकी सूचना दी। जब मालिक कर्मचारी से दूर हो जाता है, तो वह व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) के साथ शिकायत दर्ज करता है और अपने स्थानीय अखबार को अलर्ट करता है। जब OSHA जांच करता है और कंपनी को उल्लंघन में पाता है, तो मालिक उस कर्मचारी को निकाल देता है जिसने एक बड़ा जुर्माना देने और खराब प्रेस प्राप्त करने का दावा किया था। इस उदाहरण में नियोक्ता एक असुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने और बिना कारण के कर्मचारी को निकाल देने के लिए गलत है।

वैधता

नियोक्ता एक कर्मचारी के खिलाफ कानूनी रूप से प्रतिशोध नहीं ले सकता है जो अपने संरक्षित अधिकारों का उपयोग करने का विकल्प चुन रहा है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपके कर्मचारी को लगता है कि उसके लिंग के कारण उसके साथ भेदभाव किया गया है, जो कानून के खिलाफ है। जब वह अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन में जाने के बाद संतोषजनक कार्रवाई करने में विफल रहती है, तो वह समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ शिकायत दर्ज करती है। आप इस उदाहरण में उसे आग या अनुशासन नहीं दे सकते क्योंकि उसने शिकायत दर्ज की - ऐसा करना उसका अधिकार है। यद्यपि आप कर्मचारी को अन्य कारणों से अनुशासित कर सकते हैं, जैसे कि खराब प्रदर्शन, आपको ऐसा तभी करना चाहिए जब वारंट किया गया हो और आपके कार्यों का समर्थन करने के लिए सबूत हो; अन्यथा, आप खुद को एक मुकदमे के लिए खोल रहे हैं।

निवारण

उपरोक्त उदाहरण में, किसी कर्मचारी को उसके संरक्षित अधिकारों का उपयोग करने के लिए फायर करना आपकी कंपनी और कर्मचारी के लिए आवश्यक से अधिक परेशानी का कारण होगा। कर्मचारी प्रतिशोध को रोकने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक बस इसमें संलग्न नहीं होना है। सिर्फ इसलिए कि आप बॉस हैं और आप अपने कर्मचारियों को चोट पहुंचाने के लिए कुछ कर सकते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह करना चाहिए, या यह कानूनी है।

दूसरी ओर, जो कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपने वरिष्ठों को पसंद नहीं करते हैं, वे उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर सकते हैं, जो बदले में, आपके व्यवसाय को चोट पहुंचाएगा। जब कर्मचारियों द्वारा प्रतिशोध को रोकने की बात आती है, तो सुनिश्चित करें कि आपका कार्यस्थल शत्रुतापूर्ण नहीं है। सहकर्मियों के लिए यह पूरी तरह से ठीक है और विशेष रूप से अपने समय पर मेलजोल और सामाजिककरण के लिए, लेकिन जब उन व्यक्तिगत रिश्तों में खटास आती है और व्यवसाय में हस्तक्षेप होता है, तो आप व्यावसायिकता में कदम रख सकते हैं और मांग सकते हैं। सभी कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत भावनाओं और काम के दौरान नकारात्मक दृष्टिकोण के पीछे रखने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि ये चीजें उनके नौकरी के कर्तव्यों में हस्तक्षेप न करें।

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