संगठनों में लिंग भेदभाव

हालाँकि लैंगिक समानता को बढ़ाने के लिए राजनीतिक आंदोलनों ने महिलाओं को कार्यस्थल में बढ़ती शक्ति प्रदान की है, लेकिन लैंगिक भेदभाव कई संगठनों में एक समस्या है। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन ने बताया कि 2011 में, महिलाओं ने हर एक आदमी के लिए 77 सेंट बनाये - और यह वेतन अंतर पूरी तरह से महिलाओं की पसंद या कौशल के कारण नहीं हो सकता है। चाहे आप एक गैर-लाभकारी संस्था चलाते हों, एक निजी व्यवसाय या एक स्वयंसेवी संगठन, लिंग भेदभाव आपकी उत्पादकता को कम कर सकता है और यहां तक ​​कि आपको कानूनी परेशानी भी पैदा कर सकता है।

लिंग भेदभाव कानून

1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम गैर-लाभकारी संगठनों सहित, रोजगार में लैंगिक भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। अन्य संगठनों, जैसे कि स्कूल और विश्वविद्यालय, को भी लिंग के आधार पर भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया जाता है। लिंग भेदभाव कानून के तहत कई रूप ले सकता है। स्पष्ट रूप से सेक्सिस्ट नीतियों पर प्रतिबंध लगा दिया गया है, लेकिन वे अब आम नहीं हैं। इसके बजाय, यौन उत्पीड़न और सूक्ष्म पूर्वाग्रह दोनों भेदभावपूर्ण वातावरण बना सकते हैं। यौन उत्पीड़न कोई भी व्यवहार है जो कुछ पुरस्कारों को सेक्स पर आकस्मिक बनाता है या जो यौन रूप से चार्ज किए गए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। लिंग असमानता को बढ़ाने वाले व्यवहार - यहां तक ​​कि अनजाने में - या जो केवल एक लिंग को प्रभावित करते हैं, वे भी अवैध हैं।

भेदभाव के उदाहरण हैं

एक कंपनी की नीति जिसमें महिलाओं को शामिल किया जाना आम तौर पर भेदभावपूर्ण होगा। उदाहरण के लिए, ऐतिहासिक रूप से पुरुष कॉलेजों के उम्मीदवारों को छोड़कर, लेकिन ऐतिहासिक रूप से महिला कॉलेजों से लिंग भेद नहीं हो सकता है। ऐसी नीति जिसने महिला आवेदकों के लिए आवेदन करना या सफल होना मुश्किल बना दिया - जैसे कि आवश्यकता है कि आवेदक बच्चों के लिए प्राथमिक देखभाल करने वाले न हों - अवैध भी होंगे। सेक्सिस्ट चुटकुले, बैठकों से महिलाओं को बाहर करना और केवल महिलाओं को कॉफी प्राप्त करने के लिए भेजना भी लैंगिक भेदभाव हो सकता है यदि वे आपके संगठन में व्यापक पैटर्न का हिस्सा हों।

भेदभाव के प्रभाव

भेदभाव आपके संगठन को गंभीर कानूनी मुसीबत में डाल सकता है। यदि आपके पास सरकारी अनुबंध या धन है, तो आप उन्हें खो सकते हैं, और आप मुकदमों के अधीन भी हो सकते हैं। जेंडर भेदभाव के मुकदमे आपको वकील की फीस, खोए हुए मुआवजे और दंडात्मक क्षति के भुगतान के अधीन कर सकते हैं। लेकिन प्रभाव केवल कानूनी परिणामों तक सीमित नहीं हैं। लिंग भेदभाव महिलाओं के लिए एक अप्रिय, असुविधाजनक कार्यस्थल बना सकता है। जब आप आधी आबादी और संभावित कार्य बल से अलग हो जाते हैं, तो आपके पास आकर्षित करने के लिए बहुत कम संसाधन होते हैं। यदि आपके पास ग्राहक या ग्राहक हैं, तो वे एक पुरुष-वर्चस्व वाले वातावरण से अलग हो सकते हैं, और यह आपके व्यवसाय को खो सकता है।

भेदभाव को रोकना

भेदभाव सूक्ष्म जीवों और परंपराओं के माध्यम से रेंग सकता है, भले ही आप सक्रिय रूप से या जानबूझकर भेदभाव न करें। नतीजतन, भेदभाव-विरोधी नीति रखना और भेदभाव को कम करने के लिए तैयार किए गए नियमित प्रशिक्षण सत्रों का संचालन करना बुद्धिमानी है। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को भेदभाव के दावों को संभालने के लिए नियुक्त करना, और कंपनी की विविधता नीति को स्थापित करना, उदाहरण के लिए, अधिक महिलाओं की भर्ती करना या महिला कर्मचारियों से इस बारे में बात करना कि आपका संगठन कार्य को अनुकूल बनाने के लिए क्या कर सकता है और अधिक पेशेवर रूप से संतोषजनक महिलाओं।