ईईओसी नौकरी समाप्ति कानून
समान रोजगार अवसर आयोग एक ऐसी एजेंसी है जिस पर कानून के अनुसार भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करने का आरोप लगाया गया है, जिसमें 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम भी शामिल है। ईईओसी के अनुसार, यह भेदभाव-विरोधी कानून जो लागू होता है, वह 15 कर्मचारियों के काम के साथ निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों पर लागू होता है। या ज्यादा। कानून 20 कर्मचारियों या अधिक के साथ निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों पर लागू उम्र के आधार पर भेदभाव को रोकने के लिए था।
नागरिक अधिकार अधिनियम
ईईओसी विशेष रूप से नागरिक अधिकार अधिनियम - शीर्षक VII के विशिष्ट प्रावधानों को लागू करता है। शीर्षक VII बताता है कि नियोक्ता किसी वर्तमान या भावी कर्मचारी के राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म, लिंग या रंग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। आम तौर पर, यह 15-कर्मचारियों या अधिक के कर्मचारियों के साथ छोटे-व्यवसाय के मालिकों पर लागू होता है। इसका मतलब यह है कि अगर एक छोटे-व्यवसाय के मालिक के पास 15 से कम कर्मचारी हैं, तो एक संभावित कर्मचारी जिसे रोजगार से वंचित किया गया था, उसे अपने राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म, लिंग या रंग के आधार पर भेदभाव के लिए मुकदमा करने में कठिनाई होगी। विनियमन यह मानता है कि कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए बड़े कार्यबल वाले नियोक्ताओं के लिए यह आसान है।
गर्भावस्था का भेदभाव
गर्भधारण भेदभाव अधिनियम भी EEOC द्वारा लागू किया जाता है। यह अधिनियम कुछ नियोक्ताओं के लिए एक कर्मचारी को प्रसव, गर्भावस्था या गर्भावस्था से उत्पन्न स्थिति के कारण आग लगाने के लिए गैरकानूनी बनाता है। गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम भी कुछ नियोक्ताओं के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने के लिए गैरकानूनी बनाता है जो भेदभाव का मुकदमा दायर करता है या सक्रिय रूप से भेदभाव जांच में भाग लेता है। यह अधिनियम एक नियोक्ता के लिए एक गर्भवती कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध लेने के लिए अवैध बनाता है जो केवल भेदभाव के खिलाफ शिकायत करता है।
आयु भेदभाव
संभावित या वर्तमान कर्मचारी जो कम से कम 40 वर्ष के हैं, उन्हें EEOC द्वारा सुरक्षा प्रदान की जाती है, जो रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव का अनुसरण करता है। यह अधिनियम प्रदान करता है कि एक नियोक्ता के लिए 40 से कम उम्र के कर्मचारियों का पक्ष लेना गैरकानूनी है। एक नियोक्ता, हालांकि, विधिवत उस कर्मचारी का पक्ष ले सकता है जो कम से कम 40 वर्ष से अधिक पुराना कर्मचारी हो।
विकलांग
EEOC अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम लागू करने के लिए भी जिम्मेदार है। यह अधिनियम प्रदान करता है कि जिन नागरिकों को कानूनी रूप से विकलांग समझा जाता है उन्हें विकलांगता के आधार पर रोजगार प्राप्त करने से रोका नहीं जा सकता है। अधिनियम में यह भी कहा गया है कि नियोक्ताओं को संभावित और वर्तमान कर्मचारियों के लिए उचित आवास प्रदान करना चाहिए जो नौकरी के आवश्यक कार्य कर सकते हैं। उचित आवास में संशोधित उपकरण या नौकरी पुनर्गठन शामिल हो सकते हैं।
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