कार्यस्थल में विविधता के तत्व

अवलोकन

संयुक्त राज्य अमेरिका विविधता पर आधारित एक राष्ट्र है, और देश में लगभग हर व्यवसाय-छोटा, मध्यम या बड़ा-एक कार्य बल है जो उम्र, लिंग, क्षमताओं और नैतिक उत्पत्ति के मामले में विविध है। जो कंपनियां विविधता को संपत्ति के रूप में देखती हैं और दैनिक चुनौतियों का सामना करने के लिए विविध टीमों के गठन की शक्ति का लाभ उठाती हैं वे लंबे समय तक चलने वाले लाभों का एहसास कर सकती हैं।

आयु विविधता

किसी एक कंपनी के भीतर विभिन्न आयु वर्ग का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है। मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों के लिए पुराने, अधिक अनुभवी कर्मचारियों से, हाल के कॉलेज के स्नातकों या यहां तक ​​कि किशोर तक, प्रत्येक पीढ़ी की अपनी अनूठी विशेषताएं हैं। विभिन्न आयु समूहों को अलग-अलग प्रबंधन शैलियों की आवश्यकता हो सकती है, और अनुभव और पीढ़ीगत धारणाओं में अंतर के कारण अन्य समूहों के साथ खुद को पा सकते हैं।

अपने व्यवसाय में आयु समूहों को बुद्धिमानी से मिलाएं; जबकि प्रत्येक समूह एक संगठन को अलग-अलग ताकत देता है, समूहों को मिलाकर उदारतापूर्वक कर्मचारियों के बीच सामंजस्य की कमी के कारण बाधा को समाप्त कर सकता है।

लैंगिक विविधता

अधिकांश व्यवसायों में लिंग अंतर कम होता है। यहां तक ​​कि पारंपरिक रूप से पुरुष-वर्चस्व वाली नौकरियां, जैसे कि कोयला खनन या ईंट-भट्ठा, अक्सर महिलाओं के साथ काम किया जाता है, और इसके विपरीत भी सच है। मनोवैज्ञानिक कारकों से लिंग विविधता के साथ मुख्य मुद्दे; लोगों को विपरीत लिंग की शक्तियों और कमजोरियों के बारे में अपनी पूर्व धारणाओं को तोड़ना मुश्किल हो सकता है। इस वजह से, कई छोटे व्यवसायों ने दोनों लिंगों के कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंधों को बनाए रखने में कर्मचारियों की व्यापक विविधता प्रशिक्षण को प्रभावी पाया है।

क्षमताओं की विविधता

कार्यस्थल में महिलाओं के समान विकलांगों के खिलाफ संघर्ष के साथ कर्मचारी: अर्थात् उनके सहकर्मियों के मनोवैज्ञानिक पूर्वाग्रह। हालांकि यह निर्विवाद है कि कुछ शारीरिक या मानसिक दुर्बलताएं लोगों को कुछ कार्यों को करने से रोकती हैं, प्रत्येक विकलांग व्यक्ति अभी भी अन्य कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रदर्शन कर सकता है, अक्सर अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक प्रभावी ढंग से।

क्षमताओं की विविधता को प्रबंधित करने की कुंजी अक्षम कर्मचारियों को उन कार्यों से मेल खाना है जो वे सबसे प्रभावी ढंग से प्रदर्शन कर सकते हैं, यह ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी / नौकरी मैच को कर्मचारी और उसकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में संतोषजनक होना चाहिए। लैंगिक विविधता के साथ, प्रभावी विविधता / संवेदनशीलता प्रशिक्षण विकलांग कर्मचारियों की स्वीकृति के लिए मनोवैज्ञानिक बाधाओं को तोड़ने में मदद कर सकता है।

जातीय विविधता

देश भर की कंपनियों में जातीय विविधता एक गर्म बटन का मुद्दा है, फिर भी इस कारक के पास अपनी नौकरी करने के लिए किसी कर्मचारी की क्षमता पर कम से कम प्रभाव पड़ सकता है। उम्र, लिंग और क्षमता विविधता के मुद्दों के विपरीत, जातीय विविधता से उत्पन्न होने वाले मुद्दे विशुद्ध रूप से मनोवैज्ञानिक हैं, पूर्वाग्रहों का वास्तव में कोई आधार नहीं है। विभिन्न अनुभवों, आदर्शों और मनोवैज्ञानिक पहचानों के कारण नैतिक विविधता समाजीकरण में चुनौतियों का कारण बन सकती है, लेकिन जातीय मतभेदों का किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत दक्षताओं पर कोई असर नहीं पड़ता है।

सामाजिक विविधता

कार्यस्थल विविधता की पारंपरिक चर्चा में सामाजिक स्थिति में विविधता का उल्लेख शायद ही कभी किया जाता है। यह मुद्दा, कमरे में एक 800 पाउंड गोरिल्ला की तरह, एक वर्तमान वास्तविकता है जिसके बारे में हर कोई जानता है। एक विशिष्ट कार्यालय में, प्रति वर्ष $ 500, 000 से अधिक कमाने वाले व्यक्तियों के पास दीवार के साथ कार्यालय हो सकते हैं, जबकि अन्य प्रति वर्ष $ 40, 000 प्रति वर्ष केंद्र में क्यूबिकल में काम करते हैं, और अभी भी अन्य लोग प्रति वर्ष $ 15, 000 का निवेश करते हैं, जिसका कोई फायदा नहीं है। इन लोगों की अलग-अलग जीवन शैली, शौक, रुचियां और चिंताएं हैं, फिर भी उनमें से एक अच्छा सौदा बातचीत और दैनिक आधार पर एक साथ काम करता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें कि प्रत्येक कर्मचारी को लगता है कि उन्हें उनकी क्षमताओं और योगदान के अनुसार उचित मुआवजा दिया जा रहा है, जो कि अलग-अलग सामाजिक स्थिति के कर्मचारियों के बीच बीमार की भावनाओं से बचने के लिए है।