ऑनलाइन भर्ती के नुकसान

लागत को कम करने और योग्य उम्मीदवारों की एक विस्तृत विविधता तक पहुंचने के तरीके के रूप में, कई कंपनियों ने खुले पदों को भरने के लिए संसाधन के रूप में ऑनलाइन भर्ती की ओर रुख किया है। ऑनलाइन भर्ती एक नियोक्ता को रिक्त स्थान को जल्दी से विज्ञापित करने की अनुमति देता है, और अक्सर सस्ते में। हालाँकि, कुछ नुकसान भी इस भर्ती पद्धति से जुड़े हो सकते हैं।

प्रतिक्रियाओं की उच्च मात्रा

क्योंकि इंटरनेट एक्सेस वाले दुनिया में कोई भी आपकी पोस्टिंग को संभावित रूप से देख सकता है, आपको प्रतिक्रियाओं के साथ, उनमें से कई को अयोग्य उम्मीदवारों से भरा जा सकता है। आपको समय निकालना होगा कि आपको वास्तव में प्रत्येक एप्लिकेशन के माध्यम से नहीं मिटाना पड़ेगा। अवांछित अनुप्रयोगों से बचने के लिए, आपको सावधानी बरतने की आवश्यकता होगी कि आप अपनी नौकरी पोस्टिंग को कैसे कहते हैं और नौकरी के कर्तव्यों और उन योग्यताओं के बारे में जितना संभव हो उतना विशिष्ट हो।

तार्किक समस्याएं

क्या होगा यदि आपके उद्घाटन के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार दुनिया भर में आधे रास्ते में रहते हैं? यदि ऐसा है, तो आपको टेलीफोन या ईमेल द्वारा स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित करने पर विचार करना होगा, जो एक व्यक्ति की बैठक के खर्च को सीमित करता है। यदि प्रक्रिया आगे बढ़ती है, तो यह दुविधा पैदा करता है कि क्या यह वास्तव में साक्षात्कार के लिए व्यक्ति को लाने के लायक है। यदि यह पता चला है कि उम्मीदवार स्थानांतरित करने के बारे में गंभीर नहीं था, तो आपने मूल्यवान समय और संभवतः धन बर्बाद किया है।

प्रौद्योगिकी के मुद्दे

यदि आपकी भर्ती प्रक्रिया में एक आवेदन भरना शामिल है, तो आप योग्य उम्मीदवारों को याद कर सकते हैं, जो फिर से शुरू करेंगे। कुछ उम्मीदवार समय नहीं लेना चाहते हैं या एक ऑनलाइन आवेदन की सुरक्षा के साथ पर्याप्त आश्वस्त नहीं हो सकते हैं। हमेशा संभावना है कि आपकी एप्लिकेशन प्रणाली धीरे-धीरे काम कर सकती है या जमा करने की प्रक्रिया के दौरान जानकारी खो सकती है।

गरीब वेबसाइट

कई मामलों में, आपकी नौकरी पोस्टिंग देखने वाले उम्मीदवार आपकी कंपनी, इसके मिशन और संचालन के तरीके के बारे में अतिरिक्त जानकारी हासिल करने के लिए आपकी वेबसाइट पर भरोसा करेंगे। यदि आपकी वेबसाइट खराब तरीके से डिज़ाइन की गई या पुरानी है, तो उम्मीदवार जवाब देने की जहमत नहीं उठा सकते। इस बात की भी संभावना है कि साइट पर उम्मीदवार की रुचि के क्षेत्र के बारे में प्रासंगिक जानकारी नहीं होगी।

बहुत अवैयक्तिक

क्योंकि ऑनलाइन भर्ती की अधिकांश प्रक्रिया में ईमेल और संभवतः टेलीफोन साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं, इसलिए इसे कुछ हद तक अवैयक्तिक रूप से देखा जा सकता है। नियोक्ता के लिए कई-इन-व्यक्ति साक्षात्कार आयोजित करने का अवसर के बिना, यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि उम्मीदवार कंपनी और इसकी संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट होगा। उम्मीदवार को एक कठिन समय का अनुमान भी हो सकता है कि क्या कंपनी उसके लिए सही जगह है।