कार्यस्थल पर अंतराष्ट्रीय संघर्ष के कारण क्या हैं?

जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिकी कार्यबल अधिक विविध होता जा रहा है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि इस प्रवृत्ति में वृद्धि होगी क्योंकि अमेरिका में जनसंख्या में परिवर्तन होगा। कई व्यवसायों के लिए यह एक फायदा होगा क्योंकि एक अधिक विविध कार्यस्थल का मतलब अनुभव की विविधता और व्यापक ज्ञान का आधार भी है। हालाँकि, विवाद भी उत्पन्न हो सकते हैं, और इससे प्रभावी तरीके से निपटने के लिए कार्यस्थल में अंतरविरोधी संघर्ष के कारणों से अवगत होना बुद्धिमानी होगी।

उत्पीड़न

भेदभाव और दुर्व्यवहार को कई तरीकों से प्रकट किया जा सकता है। एक कार्यालय में जलवायु अंतरविरोधी संघर्ष को रोकने में बहुत बड़ी बात है। इससे पहले कि कर्मचारी एक दूसरे से जातीयता के खिलाफ भेदभाव करना शुरू करें, वे एक-दूसरे के लिए अन्य तरीकों से अपमानजनक हो सकते हैं। नियोक्ता को सभी दुर्व्यवहारों के लिए एक शून्य-सहिष्णुता दृष्टिकोण अपनाना चाहिए क्योंकि यह आगे बढ़ता है। विशेष रूप से छोटे व्यवसाय, क्योंकि उनके पास कम कर्मचारी हैं, एक स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा देने के लिए ध्यान रखना चाहिए।

संकल्प

अक्सर कार्यस्थल संघर्ष जारी रहता है और आगे बढ़ता है क्योंकि इसके समाधान के लिए कोई तंत्र नहीं है। यदि कोई व्यवसाय शिकायतों के समाधान के लिए प्रक्रियाएँ जल्द शुरू करता है, तो यह उसके संघर्ष स्तर को कम करने के लिए बहुत कुछ कर सकता है। यह दौड़ और जातीयता के मामलों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जहां शामिल भावनाएं मजबूत होती हैं और लोग अधिक संवेदनशील होते हैं। असहनीय होने से पहले मुद्दों से निपटने से, एक कंपनी गंभीर समस्याओं को रोकने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।

विशेषाधिकार

पूरे इतिहास में भेदभाव को किस तरह से देखा जाता है और वर्तमान में क्या देखा जा सकता है, इसके बारे में कई जातीय समूहों को दूसरों के लिए अधिक विशेषाधिकार प्राप्त माना जाता है। यह अक्सर कार्यस्थल संघर्ष का कारण हो सकता है। यदि एक कार्यकर्ता सोचता है कि दूसरे को अवसर मिले हैं जो उसे अस्वीकार कर दिया गया था तो वह इस बात से नाराज हो सकता है। दुर्भाग्य से, सामाजिक भेदभाव, जैसे कि सकारात्मक कार्रवाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के प्रयासों के कारण भी आक्रोश और संघर्ष हुआ है।

तनाव

दुर्भाग्य से, कई लोग अपने सहकर्मियों पर इसे निकालकर और आक्रामक व्यवहार करके तनाव का जवाब देते हैं। यदि कोई कंपनी मंदी का सामना कर रही है, या अगर कर्मचारियों को अन्य कारणों से अतिरिक्त तनाव का सामना करना पड़ रहा है, तो यह पहले से मौजूद किसी भी अंतरजातीय तनाव को तेज कर सकता है। इन क्षणों के दौरान एक व्यवसाय का पालन करना चाहिए और संघर्ष से बचने के लिए जितना संभव हो उतना तनाव कम करने का प्रयास करना चाहिए।

जातिवाद

कार्यस्थल में अंतरविरोधी संघर्ष का सबसे मूल कारण नस्लवाद है। एक अन्य जातीय समूह के सदस्यों के बारे में पूर्व धारणाएं, हालांकि अक्सर दबा दी जाती हैं, फिर भी सतह और रिश्तों और व्यवहार को प्रभावित कर सकती हैं। इस तरह के अनपेक्षित दृष्टिकोण का पता लगाना मुश्किल हो सकता है, लेकिन कंपनियों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि वे नस्लवादी विचारों की अभिव्यक्ति को बर्दाश्त नहीं करेंगे। इसके अतिरिक्त, उन्हें सावधानीपूर्वक इस तरह के व्यवहार से प्रेरित किसी भी दुर्व्यवहार को पुलिस को ध्यान में रखना चाहिए।